體育行業(yè)教練員運動員成績提升率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行訓練計劃完整性25%覆蓋所有關鍵訓練項目根據(jù)訓練計劃是否覆蓋技術、體能、心理等關鍵項目進行評分，每覆蓋一項得25分，滿分100分。訓練計劃執(zhí)行率90%實際執(zhí)行項目數(shù)占計劃項目數(shù)的比例，按比例計算得分，如執(zhí)行率為90%得90分。訓練調整及時性90%根據(jù)運動員反饋和比賽數(shù)據(jù)，對訓練計劃進行及時調整的比例，按比例計算得分。訓練方法創(chuàng)新性至少采用2種新型訓練方法根據(jù)訓練方法是否包含新型或已被驗證有效的創(chuàng)新方法進行評分，每采用一種得25分，滿分100分。運動員反饋滿意度85%通過問卷調查收集運動員對訓練計劃的滿意度，按比例計算得分。運動員技術提升核心技術動作達標率30%80%根據(jù)技術動作考核標準，運動員達標動作數(shù)量占總核心動作數(shù)量的比例，按比例計算得分。技術動作穩(wěn)定性85%在連續(xù)10次動作中，達到考核標準的次數(shù)比例，按比例計算得分。技術動作進步幅度提高20%與技術動作考核初期相比，最終考核達標動作數(shù)量提升的比例，按比例計算得分。專項技術比賽成績獲得省級以上比賽前三名根據(jù)運動員在省級以上比賽中獲得的名次進行評分，前三名分別得100、80、60分。技術動作錯誤率低于5%在技術動作考核中，錯誤動作的比例，錯誤率越低得分越高，如低于5%得100分，5%-10%得50分。運動員體能提升體能測試成績提升率25%提高15%根據(jù)體能測試項目（如速度、力量、耐力等）的最終成績與初始成績相比提升的比例，按比例計算得分。體能訓練計劃完成率95%實際完成體能訓練項目數(shù)占計劃項目數(shù)的比例，按比例計算得分。體能訓練強度達標率85%根據(jù)體能訓練記錄，實際強度達到或超過計劃強度的比例，按比例計算得分。體能與專項結合度專項體能項目占總體能訓練的60%根據(jù)訓練記錄，專項體能項目（如游泳運動員的劃水耐力訓練）占總體能訓練時間的比例，按比例計算得分。體能訓練安全事故發(fā)生率0%發(fā)生體能訓練安全事故（如拉傷、骨折等）得0分，未發(fā)生得100分。運動員心理素質與競技狀態(tài)比賽抗壓能力20%在關鍵比賽中得分率高于80%根據(jù)運動員在關鍵比賽（如決賽、決賽前兩輪）的得分或表現(xiàn)，與平時訓練表現(xiàn)對比，得分率高于80%得100分，低于80%得0分。競技狀態(tài)穩(wěn)定性80%以上比賽表現(xiàn)穩(wěn)定根據(jù)運動員在賽季中80%以上比賽的表現(xiàn)穩(wěn)定性進行評分，穩(wěn)定性越高得分越高。心理訓練參與度100%運動員參與心理訓練（如冥想、目標設定等）的比例，100%參與得100分，未完全參與得0分。團隊協(xié)作能力獲得教練或隊友積極評價根據(jù)教練或隊友對運動員團隊協(xié)作能力的評價進行評分，積極評價得100分，一般評價得50分。傷病恢復速度在規(guī)定時間內恢復并達到訓練水平根據(jù)運動員傷病恢復速度進行評分，在規(guī)定時間內恢復并達到訓練水平得100分，未達標得0分。本考核表旨在評估體育行業(yè)教練員在運動員成績提升方面的表現(xiàn)，通過四個維度對教練員的訓練計劃制定與執(zhí)行、運動員技術提升、體能提升以及心理素質與競技狀態(tài)進行綜合評價。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分由各維度加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽