IT行業(yè)軟件工程師代碼質(zhì)量與開發(fā)效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量代碼重復(fù)率40%低于15%根據(jù)代碼重復(fù)檢測工具結(jié)果，每高于目標值1%，扣除2分，最低扣至維度得分為0單元測試覆蓋率不低于80%根據(jù)測試報告，每低于目標值5%，扣除2分，最低扣至維度得分為0代碼風(fēng)格符合度團隊規(guī)范符合率100%根據(jù)靜態(tài)代碼分析工具，每低于目標值10%，扣除1分，最低扣至維度得分為0Bug修復(fù)及時性90%以上Bug在24小時內(nèi)修復(fù)根據(jù)Bug跟蹤系統(tǒng)統(tǒng)計，每低于目標值5%，扣除1分，最低扣至維度得分為0代碼評審?fù)ㄟ^率95%以上代碼評審一次通過根據(jù)代碼評審記錄，每低于目標值5%，扣除1分，最低扣至維度得分為0開發(fā)效率任務(wù)完成率30%100%根據(jù)項目管理工具統(tǒng)計，每低于目標值5%，扣除2分，最低扣至維度得分為0需求響應(yīng)速度平均響應(yīng)時間不超過4小時根據(jù)需求跟蹤系統(tǒng)統(tǒng)計，每高于目標值1小時，扣除1分，最低扣至維度得分為0開發(fā)周期準時率90%以上任務(wù)按時完成根據(jù)項目計劃對比實際完成時間，每低于目標值5%，扣除1分，最低扣至維度得分為0技術(shù)文檔完整性100%關(guān)鍵模塊文檔齊全根據(jù)文檔審查結(jié)果，每低于目標值10%，扣除1分，最低扣至維度得分為0代碼提交穩(wěn)定性月度代碼提交次數(shù)穩(wěn)定在10-20次根據(jù)版本控制工具統(tǒng)計，每高于或低于目標值范圍5次，扣除1分，最低扣至維度得分為0團隊協(xié)作跨團隊溝通有效性20%問題解決周期不超過24小時根據(jù)溝通記錄和問題跟蹤，每高于目標值2小時，扣除1分，最低扣至維度得分為0知識分享參與度參與至少2次團隊技術(shù)分享根據(jù)團隊記錄，每低于目標值1次，扣除1分，最低扣至維度得分為0新人指導(dǎo)支持完成至少1次新人CodeReview或指導(dǎo)根據(jù)團隊記錄，未完成則扣除2分團隊目標貢獻度支持團隊關(guān)鍵決策至少1次根據(jù)團隊會議記錄，未支持則扣除1分沖突解決能力無重大團隊沖突記錄根據(jù)360度評估，存在重大沖突則扣除3分技術(shù)創(chuàng)新新技術(shù)引入貢獻10%提出至少1項可行的新技術(shù)方案根據(jù)技術(shù)評審結(jié)果，方案被采納得3分，未采納得1分，無貢獻得0分代碼重構(gòu)參與度參與至少1次關(guān)鍵模塊重構(gòu)根據(jù)項目記錄，參與得2分，未參與得0分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)相關(guān)論文或申請專利每項得5分，無貢獻得0分開源項目貢獻為至少1個知名開源項目提交有效貢獻根據(jù)GitHub或其他平臺記錄，提交有效PR得3分，無貢獻得0分技術(shù)博客影響力撰寫至少3篇技術(shù)博客，總閱讀量超過1000每篇符合標準得1分，超額部分每500閱讀量加0.5分，最低1分本考核表用于評估IT行業(yè)軟件工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、團隊協(xié)作和技術(shù)創(chuàng)新四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況逐項填寫，確保數(shù)據(jù)真實準確。評分時需結(jié)合具體指標的目標值和評分標準進行判定。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：