農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師工作成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分科研成果產(chǎn)出專利申請數(shù)量35%2項每完成1項有效專利申請，得25分；完成2項得50分；未完成得0分論文發(fā)表數(shù)量3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文，得30分；發(fā)表2篇得60分；發(fā)表3篇得90分新品種/新技術推廣數(shù)量1項成功推廣1項新品種或新技術，得40分；未推廣得0分項目完成數(shù)量2個每完成1個項目，得25分；完成2個項目得50分；未完成得0分研發(fā)報告質(zhì)量優(yōu)秀報告獲得評審專家一致認可為優(yōu)秀，得30分；良好得20分；一般得10分；不合格得0分團隊協(xié)作與管理團隊任務完成率20%90%團隊任務完成率≥95%，得25分；90%-94%，得20分；85%-89%，得15分；85%，得0分跨部門溝通效率高高效完成跨部門協(xié)作，得25分；一般得15分；低得5分；無效溝通得0分人才培養(yǎng)效果至少培養(yǎng)1名新成員成功培養(yǎng)1名及以上的新成員并考核合格，得20分；未完成得0分團隊沖突解決有效解決有效解決團隊內(nèi)部沖突，得15分；部分解決得10分；未解決得0分團隊建設活動參與度100%100%參與團隊建設活動，得20分；80%-99%，得15分；80%，得0分技術轉(zhuǎn)化與推廣技術轉(zhuǎn)化數(shù)量25%2項每轉(zhuǎn)化1項技術，得30分；轉(zhuǎn)化2項得60分；未轉(zhuǎn)化得0分推廣應用覆蓋面積500畝以上覆蓋面積≥1000畝，得30分；500-999畝，得20分；100-499畝，得10分；100畝，得0分推廣效果滿意度高用戶滿意度調(diào)查結果為高，得25分；中，得15分；低，得5分；差，得0分培訓場次4場完成4場及以上培訓，得25分；3場，得20分；2場，得15分；1場，得10分；0場，得0分推廣成本控制低于預算實際成本低于預算10%，得25分；5%-9%，得20分；0%-4%，得15分；>10%，得0分持續(xù)學習與創(chuàng)新專業(yè)培訓參與度20%3次參與3次及以上專業(yè)培訓，得25分；2次，得20分；1次，得15分；0次，得0分新技術學習速度快速掌握1個月內(nèi)快速掌握新技術，得25分；2個月內(nèi)掌握，得20分；3個月內(nèi)掌握，得15分；未掌握，得0分創(chuàng)新提案數(shù)量2項提出2項創(chuàng)新提案，得25分；1項，得15分；0項，得0分創(chuàng)新提案采納率高提案采納率達80%以上，得25分；60%-79%，得20分；40%-59%，得15分；40%，得0分行業(yè)交流參與度高積極參與行業(yè)會議/論壇，發(fā)表演講或分享經(jīng)驗，得25分；一般參與，得15分；低參與，得5分；無參與，得0分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師的工作成果，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫相關數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行打分?？己司S度包括科研成果產(chǎn)出、團隊協(xié)作與管理、技術轉(zhuǎn)化與推廣、持續(xù)學習與創(chuàng)新，權重分別為35%、20%、25%、20%。請確保數(shù)據(jù)真實準確，以便客觀評價工作績效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：