勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)題答疑勞動(dòng)與社會(huì)保障法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律體系，作業(yè)題目常圍繞勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群诵念I(lǐng)域展開(kāi)。本文結(jié)合典型作業(yè)場(chǎng)景，梳理法律適用邏輯與解題要點(diǎn)，助力讀者理解規(guī)則、掌握解題方法。一、勞動(dòng)合同訂立與雙倍工資爭(zhēng)議（一）典型題目員工甲入職某公司3個(gè)月，單位始終未與其訂立書面勞動(dòng)合同。甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)如何計(jì)算？（二）法律依據(jù)與知識(shí)點(diǎn)拆解1.訂立期限要求：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立的，需自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。2.雙倍工資責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資（注：首月無(wú)雙倍，從第2個(gè)月起算）。（三）解題思路1.時(shí)間周期計(jì)算：案例中員工入職3個(gè)月，第1個(gè)月為法律允許的“寬限期”，單位無(wú)需支付雙倍工資；第2、3個(gè)月因未簽合同，需支付雙倍工資（即額外支付1個(gè)月工資×2？不，雙倍工資是“正常工資+額外一倍工資”，或理解為“每月工資×2”，但實(shí)際計(jì)算時(shí)，員工已領(lǐng)取正常工資，故仲裁主張的是“額外一倍”的工資，時(shí)長(zhǎng)為2個(gè)月（第2、3個(gè)月）。2.時(shí)效提示：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，從員工“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”（即第2個(gè)月末）起算，需注意主張期限。二、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律爭(zhēng)議（一）典型題目單位與員工乙約定：“每月支付500元現(xiàn)金補(bǔ)貼，代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。乙離職后，要求單位補(bǔ)繳社保并賠償醫(yī)療費(fèi)用損失，是否合法？（二）法律依據(jù)與知識(shí)點(diǎn)拆解1.社保強(qiáng)制繳納義務(wù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記；第六十三條規(guī)定，未按時(shí)足額繳納的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳。2.現(xiàn)金補(bǔ)貼協(xié)議的效力：社保繳納是法律強(qiáng)制性義務(wù)，單位與員工的“現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保”約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，單位仍需補(bǔ)繳社保（員工需補(bǔ)繳個(gè)人承擔(dān)部分）。3.醫(yī)療損失賠償：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條規(guī)定，若單位未繳社保導(dǎo)致員工無(wú)法享受醫(yī)保待遇（如住院費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷），且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)辦的，員工可主張單位賠償該部分損失。（三）解題思路1.補(bǔ)繳途徑：?jiǎn)T工向社保行政部門（如社保局）投訴，由行政機(jī)關(guān)責(zé)令單位補(bǔ)繳（員工需配合補(bǔ)繳個(gè)人部分）。2.賠償條件：需證明“損失實(shí)際發(fā)生”（如醫(yī)療費(fèi)票據(jù)）且“社保無(wú)法補(bǔ)辦”（或補(bǔ)辦后仍無(wú)法報(bào)銷該筆費(fèi)用）。例如，乙因未繳社保無(wú)法報(bào)銷1萬(wàn)元住院費(fèi)，且社保無(wú)法補(bǔ)辦該筆費(fèi)用的報(bào)銷，可主張單位賠償1萬(wàn)元。三、工傷認(rèn)定的疑難情形分析（一）典型題目員工丙下班途中，順路到菜市場(chǎng)買菜（菜市場(chǎng)在其回家的合理路線上），途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定對(duì)方負(fù)主要責(zé)任，丙是否屬于工傷？（二）法律依據(jù)與知識(shí)點(diǎn)拆解1.工傷認(rèn)定條款：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.“上下班途中”的細(xì)化：最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條明確，“上下班途中”包括：合理時(shí)間內(nèi)往返工作地與住所地、經(jīng)常居住地的合理路線；從事日常工作生活所需活動(dòng)（如買菜、接送孩子）且在合理時(shí)間、路線的途中。（三）解題思路1.事故責(zé)任要件：對(duì)方負(fù)主要責(zé)任，丙“非本人主要責(zé)任”，滿足工傷認(rèn)定的責(zé)任要件。2.路線合理性判斷：菜市場(chǎng)在丙下班回家的合理路徑上，買菜屬于“日常工作生活所需活動(dòng)”，故符合“上下班途中”的認(rèn)定。3.結(jié)論：丙的情形應(yīng)認(rèn)定為工傷，需向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)（附事故責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)療證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等）。四、勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算（一）典型題目勞動(dòng)合同到期時(shí)，出現(xiàn)兩種情形：情形1：?jiǎn)挝惶岢鼍S持原工資待遇續(xù)簽，員工拒絕；情形2：?jiǎn)挝惶岢鼋档凸べY待遇續(xù)簽，員工拒絕。兩種情形下，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？若需支付，如何計(jì)算？（二）法律依據(jù)與知識(shí)點(diǎn)拆解1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危骸秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，除“用人單位維持或提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意”的情形外，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（注：月工資為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等。）（三）解題思路1.情形1分析：?jiǎn)挝痪S持原待遇續(xù)簽，員工拒絕→單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因員工自身原因不續(xù)簽）。2.情形2分析：?jiǎn)挝唤档痛隼m(xù)簽，員工拒絕→單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因單位降低條件導(dǎo)致合同終止）。3.計(jì)算示例：?jiǎn)T工丁工作3年7個(gè)月，月均工資7000元→工作年限按“4年”算（3年7個(gè)月≥6個(gè)月，按1年計(jì)），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4個(gè)月工資（4×7000=____元）。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)題的解答核心在于：先識(shí)別法律關(guān)系，再援引對(duì)應(yīng)法條，最后結(jié)合