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2025年大學人力資源管理（人力資源開發(fā)）期末測試卷

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.人力資源開發(fā)的核心是（）。A.提高人的能力B.提升人的素質(zhì)C.促進人的發(fā)展D.挖掘人的潛力2.以下不屬于人力資源開發(fā)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)培訓B.績效考核C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.組織文化建設(shè)3.人力資源開發(fā)的主體是（）。A.企業(yè)B.員工C.社會D.政府4.人力資源開發(fā)的目的是（）。A.提高企業(yè)效益B.促進員工成長C.實現(xiàn)組織目標D.增強社會競爭力5.人力資源開發(fā)的首要任務(wù)是（）。A.人才培養(yǎng)B.人才選拔C.人才激勵D.人才保留6.以下哪種培訓方法不屬于在職培訓（）。A.學徒培訓B.崗位輪換C.案例分析D.工作指導(dǎo)培訓7.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）。A.自我評估B.職業(yè)探索C.目標設(shè)定D.計劃制定8.人力資源開發(fā)需求分析的方法不包括（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.頭腦風暴法D.績效分析法9.以下關(guān)于培訓效果評估的說法錯誤的是（）。A.反應(yīng)層面評估是最基本的評估B.學習層面評估主要考察知識和技能的掌握C.行為層面評估關(guān)注員工工作行為的改變D.結(jié)果層面評估只看培訓對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響10.人力資源開發(fā)的原則不包括（）。A.戰(zhàn)略性原則B.系統(tǒng)性原則C.個性化原則D.短期性原則二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.人力資源開發(fā)的主要途徑有（）。A.培訓與開發(fā)B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.績效管理D.薪酬管理E.員工激勵2.培訓需求分析的層次包括（）。A.組織層面B.任務(wù)層面C.人員層面D.戰(zhàn)略層面E.文化層面3.職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素有（）。A.個人因素B.組織因素C.社會因素D.

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