2025年新版人事入職考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是：A.無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定2個月試用期C.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的85%2.某公司2025年1月新入職員工張某，其社保首次繳納時間應(yīng)為：A.入職當日B.入職后15日內(nèi)C.入職當月D.入職滿1個月后3.以下不屬于員工關(guān)系管理核心目標的是：A.降低勞動爭議發(fā)生率B.提升員工組織承諾度C.優(yōu)化崗位編制結(jié)構(gòu)D.構(gòu)建和諧勞資溝通機制4.某互聯(lián)網(wǎng)公司擬通過AI面試系統(tǒng)篩選簡歷，根據(jù)《個人信息保護法》及《提供式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》，以下操作合規(guī)的是：A.僅收集與崗位直接相關(guān)的學歷、工作經(jīng)驗信息B.將求職者面部識別數(shù)據(jù)用于其他業(yè)務(wù)場景C.未向求職者告知AI篩選的具體算法邏輯D.存儲求職者生物信息超過6個月未刪除5.某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少需經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動合同法》，以下需優(yōu)先留用的人員是：A.簽訂固定期限勞動合同且距退休不足5年的員工B.家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)未成年子女的員工C.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異但合同未到期的員工D.近3年績效考核為“合格”的技術(shù)崗員工6.關(guān)于培訓協(xié)議的簽訂，以下符合法律規(guī)定的是：A.約定服務(wù)期為勞動合同期限的2倍B.要求員工分攤企業(yè)內(nèi)部常規(guī)技能培訓費用C.服務(wù)期內(nèi)員工離職需按剩余服務(wù)期比例賠償培訓費用D.未明確培訓費用具體構(gòu)成即要求員工簽字7.某員工2025年3月累計工作滿10年，其當年可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天（按在本單位工作年限折算）8.以下不屬于招聘需求分析關(guān)鍵要素的是：A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才的具體要求B.現(xiàn)有崗位的人崗匹配度評估C.同行業(yè)崗位的平均薪酬水平D.企業(yè)文化對員工特質(zhì)的適配性9.某員工因工傷住院治療，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)支付的工資標準為：A.不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%B.不低于勞動合同約定工資的70%C.原工資福利待遇不變D.按企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療期工資制度執(zhí)行10.關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議，以下表述錯誤的是：A.競業(yè)限制期限最長不超過2年B.未約定經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議無效C.員工履行競業(yè)限制義務(wù)后可要求企業(yè)支付補償D.高級技術(shù)人員屬于競業(yè)限制適用對象11.某公司實行綜合工時制，需提前向哪個部門申請備案？A.市級人力資源和社會保障局B.省級市場監(jiān)督管理局C.縣級工會組織D.企業(yè)所在地街道辦事處12.員工離職面談的核心目的是：A.收集對企業(yè)管理的改進建議B.要求員工簽署保密協(xié)議C.核算未結(jié)工資及補償D.挽留高績效離職員工13.某企業(yè)2025年擬開展校園招聘，以下行為違反《就業(yè)促進法》的是：A.在招聘公告中注明“限男性”B.要求應(yīng)聘者提供身份證復印件C.組織無報酬的崗位實習測試D.對殘疾人應(yīng)聘者提供額外面試通道14.關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用，以下不符合最佳實踐的是：A.將考核結(jié)果與培訓需求分析直接關(guān)聯(lián)B.對連續(xù)2年考核不合格員工直接解除合同C.將考核結(jié)果作為調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)D.向員工反饋具體考核指標達成情況15.某員工2025年5月1日入職，企業(yè)于7月1日與其簽訂書面勞動合同，企業(yè)需支付的雙倍工資起始時間為：A.5月1日B.5月31日C.6月1日D.7月1日二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.企業(yè)可在勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社?！睏l款，該條款具有法律效力。（）2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，無需簽訂書面合同。（）3.員工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)即可解除勞動合同。（）4.企業(yè)單方調(diào)整員工工作崗位，無論是否合理，員工均需服從。（）5.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限計算，與在本單位工作年限無關(guān)。（）6.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（）7.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償即可解除合同。（）8.企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，需支付不低于工資300%的報酬，且不能用補休替代。（）9.員工因個人原因未及時簽訂勞動合同，企業(yè)無需承擔雙倍工資責任。（）10.企業(yè)制定的規(guī)章制度，只要經(jīng)管理層討論通過即可生效。（）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述招聘渠道選擇的主要影響因素。2.列舉勞動合同必備條款的5項核心內(nèi)容。3.說明員工培訓需求分析的三個層面及具體內(nèi)容。4.簡述處理勞動爭議的主要程序。5.闡述績效考核指標設(shè)計需遵循的SMART原則具體含義。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2025年2月，某科技公司招聘軟件工程師李某，簽訂3年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%（轉(zhuǎn)正工資2萬元/月）。試用期滿前10日，部門主管以“代碼編寫效率未達團隊平均水平”為由，提出延長試用期至4個月，李某未提出異議。4個月試用期滿時，公司以“仍不符合錄用條件”為由解除勞動合同。李某認為公司違法，申請勞動仲裁。問題：（1）公司延長試用期的行為是否合法？說明理由。（2）公司以“不符合錄用條件”解除合同是否合法？需滿足哪些條件？案例二：某制造企業(yè)2025年3月因市場萎縮需裁員50人（企業(yè)總?cè)藬?shù)500人）。人力資源部擬定裁員方案：優(yōu)先裁減2024年新入職員工、未簽訂無固定期限勞動合同員工及非核心技術(shù)崗位員工；提前10日向工會說明情況后，直接公布裁員名單；對被裁員工按“在本單位工作年限×月工資”標準支付經(jīng)濟補償（月工資為離職前12個月平均工資）。問題：（1）裁員程序存在哪些違法之處？（2）經(jīng)濟補償計算標準是否正確？若不正確應(yīng)如何調(diào)整？--答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.A5.B6.C7.B8.C9.C10.B11.A12.A13.A14.B15.C二、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×三、簡答題1.主要影響因素包括：崗位層級與技能要求（如高管需獵頭等高端渠道，基層崗位可用招聘網(wǎng)站）；招聘成本預算（校園招聘需考慮差旅、宣傳費用）；企業(yè)雇主品牌影響力（知名企業(yè)可吸引主動投遞）；人才市場供需狀況（稀缺崗位需拓展行業(yè)社群、內(nèi)部推薦）；招聘周期要求（緊急崗位優(yōu)先選擇內(nèi)部晉升或獵頭）。2.核心必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。3.三個層面：（1）組織層面：分析企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標對員工能力的要求；（2）崗位層面：明確各崗位勝任力模型及現(xiàn)有員工能力差距；（3）員工層面：通過績效評估、員工反饋識別個人技能短板。4.主要程序：協(xié)商（雙方自行溝通解決）；調(diào)解（向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請）；仲裁（向勞動爭議仲裁委員會申請，需在爭議發(fā)生后1年內(nèi)提出）；訴訟（對仲裁裁決不服，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟）。5.SMART原則：Specific（具體的，指標需明確可衡量）；Measurable（可量化的，數(shù)據(jù)或行為可統(tǒng)計）；Achievable（可實現(xiàn)的，結(jié)合員工能力與資源）；Relevant（相關(guān)性，與崗位目標及企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)）；Time-bound（有時限的，明確評估周期）。四、案例分析題案例一（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，但本案中已約定3個月試用期，延長至4個月屬于二次約定試用期，違反法律規(guī)定。（2）不合法。以“不符合錄用條件”解除需滿足：①試用期內(nèi)作出解除決定（本案已超過原3個月試用期）；②錄用條件在入職前已向勞動者明確告知（需有書面記錄）；③有客觀證據(jù)證明不符合錄用條件（如具體的考核記錄、任務(wù)完成數(shù)據(jù)）；④解除決定需在試用期內(nèi)書面通知勞動者。案例二（1）違法之處：①裁員20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況（本案僅提前10日）；②裁員方案需聽取工會或職工意見后向勞動行政部門報告（未提及報告