企業(yè)人才引進(jìn)與戰(zhàn)略合作協(xié)議書甲方（引進(jìn)方/合作方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（人才提供方/戰(zhàn)略合作方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________一、合作背景與目的鑒于甲方在（如：科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、市場拓展等）領(lǐng)域的發(fā)展需求，亟需通過專業(yè)人才賦能與戰(zhàn)略資源整合提升核心競爭力；乙方在（如：人才儲備、技術(shù)研發(fā)、行業(yè)資源等）領(lǐng)域具備成熟經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢資源。雙方秉持“優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏、長期穩(wěn)定”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人才引進(jìn)與戰(zhàn)略合作事宜達(dá)成如下協(xié)議，以明確權(quán)利義務(wù)、保障合作落地。二、合作內(nèi)容（一）人才引進(jìn)合作1.需求匹配與推薦：甲方結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃向乙方提供人才需求清單（含崗位名稱、職責(zé)、任職要求等）；乙方依托自身資源（如人才庫、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）篩選、推薦候選人，并協(xié)助完成面試、背調(diào)、錄用等流程。2.質(zhì)量保障機(jī)制：乙方推薦的人才需滿足甲方崗位要求及合規(guī)從業(yè)條件；若人才入職后（如：3個）月內(nèi)因能力不符、誠信問題等離職，乙方應(yīng)在（如：15）日內(nèi)重新推薦符合要求的候選人（或協(xié)商調(diào)整服務(wù)內(nèi)容）。3.定制化培養(yǎng)：雙方可聯(lián)合開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如高端管理研修、技術(shù)技能培訓(xùn)等），甲方提供實(shí)踐場景，乙方負(fù)責(zé)課程設(shè)計、師資配置，培養(yǎng)成果由雙方共享（細(xì)則另行約定）。（二）戰(zhàn)略合作領(lǐng)域1.技術(shù)研發(fā)協(xié)同：針對甲方核心業(yè)務(wù)的技術(shù)痛點(diǎn)（如某技術(shù)升級、某產(chǎn)品研發(fā)等），乙方依托自身研發(fā)團(tuán)隊或合作網(wǎng)絡(luò)提供方案設(shè)計、聯(lián)合攻關(guān)支持；研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬與收益分配，按雙方另行簽署的《技術(shù)合作協(xié)議》執(zhí)行。2.市場資源共享：乙方利用行業(yè)渠道（如客戶網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴資源等），為甲方拓展目標(biāo)市場（如某區(qū)域、某行業(yè)客戶等）提供信息與商務(wù)對接服務(wù)；甲方開放合規(guī)市場資源（如品牌渠道、行業(yè)數(shù)據(jù)等），助力乙方業(yè)務(wù)拓展。3.產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)共建：雙方圍繞（如：智能制造、生物醫(yī)藥等）產(chǎn)業(yè)鏈，整合上下游資源，共同推動產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)（如聯(lián)合舉辦行業(yè)峰會、共建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等），提升行業(yè)影響力。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：要求乙方按約定提供人才推薦、戰(zhàn)略支持服務(wù)；對人才及合作項(xiàng)目成果進(jìn)行考核、驗(yàn)收；合規(guī)使用乙方提供的市場、技術(shù)資源。2.義務(wù)：如實(shí)提供人才需求、企業(yè)規(guī)劃等信息；按約定支付服務(wù)費(fèi)用；為引進(jìn)人才提供合規(guī)工作條件、薪酬福利；對乙方商業(yè)秘密、人才隱私嚴(yán)格保密。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按約定收取服務(wù)費(fèi)用；合規(guī)使用甲方提供的合作資源；對自身投入的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果享有約定權(quán)益。2.義務(wù)：高效推進(jìn)人才推薦、戰(zhàn)略服務(wù)工作；確保人才背景真實(shí)、能力匹配；對甲方商業(yè)秘密（如業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等）嚴(yán)格保密；按約定投入資源保障項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度。四、費(fèi)用與結(jié)算1.人才引進(jìn)服務(wù)費(fèi)：乙方成功推薦人才并通過試用期后，甲方按人才年薪的（如：15%）（或固定金額（如：5萬））支付服務(wù)費(fèi)；定制化培養(yǎng)費(fèi)用按雙方另行約定的《人才培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議》執(zhí)行。2.戰(zhàn)略合作服務(wù)費(fèi)：技術(shù)研發(fā)、市場拓展等項(xiàng)目費(fèi)用，按成果（如技術(shù)突破、市場增量）或服務(wù)時長結(jié)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方在項(xiàng)目啟動前簽署補(bǔ)充協(xié)議約定。3.支付方式：甲方應(yīng)在（如：人才入職/項(xiàng)目驗(yàn)收）后（如：10）個工作日內(nèi)，將費(fèi)用支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：____________________）。五、合作期限與終止1.合作期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期（如：3）年；期滿前（如：2）個月，雙方無異議則自動續(xù)期（如：2）年（或協(xié)商調(diào)整后續(xù)簽）。2.協(xié)議終止：若一方嚴(yán)重違約（如逾期付款超（如：15）日、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等），另一方有權(quán)書面通知解除協(xié)議并要求賠償；合作終止后，雙方仍需履行保密義務(wù)至保密期限屆滿。六、保密條款雙方對合作中知悉的對方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案、薪酬體系等）、人才隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議生效之日起（如：5）年（或至信息公開之日止）。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或用于非合作目的。七、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付費(fèi)用，每逾期一日按未付金額的（如：0.5%）支付違約金；逾期超（如：30）日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)并要求賠償。2.乙方推薦人才存在虛假信息或嚴(yán)重不符要求，應(yīng)退還對應(yīng)服務(wù)費(fèi)，并賠償甲方直接損失（如招聘成本、業(yè)務(wù)延誤損失等）。3.違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金（如：20萬）（或按損失金額賠償），并承擔(dān)全部法律責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向（如：甲方所在地）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式（如：4）份，甲乙雙方各執(zhí)（如：2）份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年______月______日協(xié)議說明本協(xié)議