PAGE婦委會規(guī)范化管理制度一、總則（一）目的為加強本公司/組織婦委會的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮婦委會在促進公司/組織發(fā)展、維護女職工合法權(quán)益、推動企業(yè)文化建設(shè)等方面的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)的婦委會及其成員，以及全體女職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保婦委會工作合法合規(guī)開展。2.服務(wù)大局原則：圍繞公司/組織中心工作，積極發(fā)揮婦委會的橋梁和紐帶作用，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。3.維護權(quán)益原則：切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進男女平等。4.民主參與原則：充分尊重女職工的民主權(quán)利，鼓勵她們積極參與公司/組織管理和婦委會工作。二、組織架構(gòu)（一）婦委會組成1.婦委會設(shè)主任一名，副主任若干名，委員若干名。主任應(yīng)由公司/組織內(nèi)具有較高政治素質(zhì)、較強組織協(xié)調(diào)能力和熱心婦女工作的女性擔任。副主任和委員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和責(zé)任心，能夠代表廣大女職工的利益。2.婦委會成員由女職工民主選舉產(chǎn)生，任期與公司/組織工會委員會任期一致。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負責(zé)婦委會工作，主持制定工作計劃和總結(jié)工作經(jīng)驗。組織協(xié)調(diào)婦委會各項活動，加強與公司/組織各部門及上級婦委會的溝通聯(lián)系。代表婦委會向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)反映女職工的意見和建議，維護女職工的合法權(quán)益。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負責(zé)分管的具體工作任務(wù)。在主任缺席時，代行主任職責(zé)。3.委員職責(zé)按照分工，負責(zé)組織和參與相關(guān)活動，完成婦委會交辦的各項工作任務(wù)。聯(lián)系和服務(wù)本部門或本區(qū)域的女職工，及時了解她們的需求和意見，反饋給婦委會。三、工作制度（一）會議制度1.定期召開婦委會全體會議，每季度至少一次。會議主要內(nèi)容包括總結(jié)上季度工作、部署本季度工作任務(wù)、討論研究重要事項等。2.根據(jù)工作需要，不定期召開專題會議，研究解決特定問題或推進某項工作。3.會議應(yīng)做好記錄，形成會議紀要，明確會議討論的主要內(nèi)容、決議事項及責(zé)任人，并及時傳達給相關(guān)人員。（二）學(xué)習(xí)制度1.制定學(xué)習(xí)計劃，定期組織婦委會成員學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、婦女工作業(yè)務(wù)知識等，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵婦委會成員自主學(xué)習(xí)，通過參加培訓(xùn)、閱讀書籍、交流研討等方式，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。3.建立學(xué)習(xí)交流平臺，如微信群、QQ群等，及時分享學(xué)習(xí)資料和工作經(jīng)驗，促進共同提高。（三）調(diào)研制度1.圍繞女職工關(guān)心的熱點難點問題，定期開展調(diào)研活動，深入了解女職工的需求和意見。2.調(diào)研方式可采用問卷調(diào)查、座談會、實地走訪等多種形式，廣泛收集信息。3.對調(diào)研結(jié)果進行分析研究，形成調(diào)研報告，為公司/組織決策提供參考依據(jù)，推動解決實際問題。（四）活動制度1.結(jié)合公司/組織實際和女職工特點，每年制定活動計劃，組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，如文體活動、技能培訓(xùn)、志愿服務(wù)等。2.活動應(yīng)注重創(chuàng)新形式和內(nèi)容，增強吸引力和實效性，滿足女職工的不同需求。3.活動前要做好策劃和準備工作，確?；顒影踩行蜻M行；活動后要及時總結(jié)經(jīng)驗，做好宣傳報道。四、權(quán)益維護（一）維護女職工勞動權(quán)益1.協(xié)助公司/組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)和政策，監(jiān)督檢查女職工勞動保護措施的落實情況。2.參與公司/組織涉及女職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度制定和修訂工作，提出合理建議，保障女職工平等就業(yè)、同工同酬等權(quán)利。3.關(guān)注女職工工作環(huán)境和勞動條件，對存在的問題及時向公司/組織反映，督促整改，確保女職工的身心健康。（二）維護女職工政治權(quán)益1.鼓勵和支持女職工積極參與公司/組織民主管理和民主監(jiān)督，通過職代會、座談會等形式，表達女職工的意愿和訴求。2.推薦優(yōu)秀女職工參與公司/組織各類先進評選表彰活動，為她們的成長發(fā)展創(chuàng)造條件。3.加強對女職工的思想政治教育，引導(dǎo)她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強“自尊、自信、自立、自強”精神。（三）維護女職工特殊權(quán)益1.關(guān)心女職工的身心健康，定期組織女職工進行健康體檢，建立健康檔案。2.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，督促公司/組織落實相應(yīng)的待遇和保護措施。3.關(guān)注女職工的心理健康，開展心理咨詢和輔導(dǎo)活動，幫助她們緩解工作和生活壓力。五、教育培訓(xùn)（一）職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)公司/組織發(fā)展需求和女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，邀請專家授課，為女職工提供學(xué)習(xí)交流的機會。3.鼓勵女職工參加崗位練兵、技術(shù)比武等活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎勵，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。（二）綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)1.開展文化素養(yǎng)培訓(xùn)，如文學(xué)鑒賞、藝術(shù)修養(yǎng)等，豐富女職工的文化生活，提升文化品位。2.進行溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高女職工的人際交往能力和團隊合作精神。3.組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，培養(yǎng)女職工的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，為她們的職業(yè)發(fā)展提供支持。六、文化建設(shè)（一）文化活動組織1.每年組織開展形式多樣的文化活動，如女職工文化節(jié)、文藝匯演、體育比賽等，豐富女職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。2.鼓勵女職工參與公司/組織文化建設(shè)，挖掘和展示女職工的才藝和風(fēng)采，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。3.加強與公司/組織內(nèi)其他部門及外部單位的文化交流與合作，拓展女職工的視野，提升文化活動的影響力。（二）企業(yè)文化宣傳1.利用各種宣傳陣地，如宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號等，宣傳企業(yè)文化和女職工工作成果，展示女職工的良好形象。2.組織開展企業(yè)文化主題活動，引導(dǎo)女職工認同和踐行企業(yè)文化價值觀，促進企業(yè)文化落地生根。3.鼓勵女職工撰寫企業(yè)文化相關(guān)文章、故事等，通過宣傳平臺進行推廣，傳播企業(yè)文化正能量。七、幫扶救助（一）困難女職工幫扶1.建立困難女職工檔案，對生活困難、患病、遭受重大變故等女職工進行摸底排查，實行動態(tài)管理。2.制定幫扶措施，通過資金救助、物資援助、崗位推薦等方式，幫助困難女職工解決實際問題，緩解生活壓力。3.組織開展“一對一”幫扶活動，發(fā)動婦委會成員、女職工志愿者與困難女職工結(jié)成幫扶對子，定期走訪慰問，給予關(guān)心關(guān)愛。（二）特殊情況救助1.對遭遇突發(fā)事件、意外傷害等特殊情況的女職工，及時給予救助和關(guān)懷，幫助她們度過難關(guān)。2.積極爭取社會各界的支持和幫助，拓寬救助渠道，提高救助效果。3.建立救助反饋機制，跟蹤了解救助對象的情況，確保救助措施落到實處，讓她們感受到組織的溫暖。八、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價婦委會工作和成員表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核婦委會在維護女職工權(quán)益、開展活動、推動工作等方面取得的實際成效。3.民主公開原則：廣泛聽取女職工的意見和建議，考核結(jié)果公開透明，接受監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：包括各項工作計劃的執(zhí)行情況、活動組織開展情況、權(quán)益維護工作落實情況等。2.自身建設(shè)情況：如婦委會組織架構(gòu)的完善、制度執(zhí)行情況、成員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。3.工作創(chuàng)新情況：在工作方式方法、活動形式內(nèi)容等方面的創(chuàng)新舉措及取得的效果。4.女職工滿意度：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解女職工對婦委會工作的滿意度。（三）考核方式1.自我評估：婦委會成員每年對自己的工作進行總結(jié)和自評，填寫考核自評表。2.民主測評：組織女職工對婦委會工作和成員進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.綜合考核：結(jié)合自我評估、民主測評及日常工作表現(xiàn)，對婦委會進行綜合考核評價，確定考核等次。（四）考核結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的婦委會及成員給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對考核不合格的婦委會及成員進行督促整改，連續(xù)兩