2025年計劃生育試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2023年修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》，一對夫妻可以生育子女的數(shù)量上限為（）A.1個B.2個C.3個D.無限制答案：C2.下列不屬于國家推動的計劃生育配套支持措施的是（）A.提高學(xué)前教育毛入園率至95%以上B.對依法生育三孩的家庭給予購房補貼C.用人單位強制要求女職工生育后立即返崗D.擴(kuò)大普惠托育服務(wù)供給答案：C3.2025年某省《人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假（）天A.30B.60C.90D.120答案：B（注：不同省份可能存在差異，本題以多數(shù)省份2025年普遍調(diào)整后的60天為例）4.關(guān)于生育登記制度，下列表述正確的是（）A.僅適用于婚內(nèi)生育B.需提供結(jié)婚證作為必要材料C.實行全程網(wǎng)辦、跨省通辦D.登記后需等待15個工作日方可領(lǐng)取證明答案：C5.國家鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機(jī)構(gòu)，托育機(jī)構(gòu)備案時需提交的材料不包括（）A.機(jī)構(gòu)場地證明B.消防驗收合格證明C.托育人員犯罪記錄查詢結(jié)果D.嬰幼兒家庭收入證明答案：D6.某企業(yè)職工張某（女）2025年生育三孩，其所在單位參加了生育保險。根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，張某可享受的生育保險待遇不包括（）A.生育醫(yī)療費用報銷B.生育津貼（產(chǎn)假工資）C.配偶陪產(chǎn)假津貼D.新生兒奶粉補貼答案：D7.2025年《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》提出，到2025年，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)要達(dá)到（）個A.3.5B.4.5C.5.5D.6.5答案：B8.下列情形中，符合再生育條件的是（）A.再婚夫妻，再婚前雙方各生育1個子女，再婚后未共同生育B.夫妻生育的兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力C.未婚生育第一個子女后補辦結(jié)婚證D.夫妻一方為香港居民，已育有4個子女答案：B9.對違反《人口與計劃生育法》規(guī)定，實施非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠的機(jī)構(gòu)，除沒收違法所得外，最高可處違法所得（）倍的罰款A(yù).2B.5C.8D.10答案：D10.國家建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，下列不屬于幫扶內(nèi)容的是（）A.提供免費養(yǎng)老服務(wù)B.發(fā)放特別扶助金C.優(yōu)先安排醫(yī)療綠色通道D.限制其再生育權(quán)利答案：D11.2025年某縣推行“生育服務(wù)一件事”改革，整合的服務(wù)事項不包括（）A.生育登記B.生育保險報銷C.新生兒落戶D.離婚登記答案：D12.關(guān)于托育機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資質(zhì)要求，下列說法錯誤的是（）A.保育人員需具備嬰幼兒照護(hù)相關(guān)培訓(xùn)合格證明B.保健人員需取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格C.廚師需持有有效健康證明即可，無其他要求D.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需具有大專以上學(xué)歷及3年以上托育或?qū)W前教育管理經(jīng)驗答案：C13.夫妻雙方均為農(nóng)村居民，已生育兩個女孩，申請再生育時（）A.需繳納社會撫養(yǎng)費B.需提供家庭收入證明C.符合“三孩”政策可直接登記D.需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審批答案：C14.國家推動將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費用納入個人所得稅專項附加扣除，2025年扣除標(biāo)準(zhǔn)為每個嬰幼兒每月（）元A.800B.1000C.1500D.2000答案：B15.下列行為中，不屬于侵害女性生育權(quán)益的是（）A.用人單位在勞動合同中約定“入職3年內(nèi)不得生育”B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)拒絕為無結(jié)婚證孕婦提供產(chǎn)檢服務(wù)C.社區(qū)工作人員主動宣傳生育支持政策D.企業(yè)因女職工生育降低其工資答案：C二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.2025年起，所有生育行為均無需辦理生育審批，僅需進(jìn)行生育登記。（）答案：√2.托育機(jī)構(gòu)可以設(shè)置在污染區(qū)或危險區(qū)附近，只要采取防護(hù)措施即可。（）答案：×3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或限制晉升。（）答案：√4.獨生子女父母獎勵費僅發(fā)放至子女14周歲，2025年已全面取消該政策。（）答案：×（注：部分省份仍保留獎勵或調(diào)整為一次性獎勵）5.非婚生子女與婚生子女享有同等的計劃生育服務(wù)權(quán)利。（）答案：√6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)為孕婦提供胎兒性別鑒定時，只要夫妻雙方書面申請即可實施。（）答案：×7.2025年，生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施后，個人仍需單獨繳納生育保險費。（）答案：×8.農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度中，扶助對象需年滿55周歲（女性）或60周歲（男性）。（）答案：√9.托育機(jī)構(gòu)收托嬰幼兒的人數(shù)與保育人員的比例不得高于7:1（1-2歲）。（）答案：×（注：1-2歲比例不高于5:1）10.夫妻一方為外國人，已在境外生育兩個子女，回國后可再生育一個子女。（）答案：√（需符合國內(nèi)政策）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述2025年國家推動的計劃生育配套支持措施主要包括哪些方面？答案：主要包括六個方面：一是強化生育保障，優(yōu)化生育休假制度，完善生育保險；二是發(fā)展普惠托育服務(wù)，擴(kuò)大托位供給，加強托育機(jī)構(gòu)監(jiān)管；三是推進(jìn)教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給，降低家庭教育支出；四是完善住房支持政策，對多子女家庭在公租房分配、購房補貼等方面給予傾斜；五是加強稅收和就業(yè)支持，落實3歲以下嬰幼兒照護(hù)費用個稅扣除，保障女性就業(yè)合法權(quán)益；六是維護(hù)計劃生育家庭合法權(quán)益，完善特殊家庭幫扶制度，繼續(xù)落實獨生子女父母獎勵等政策。2.列舉托育機(jī)構(gòu)備案的主要流程及所需材料。答案：流程：托育機(jī)構(gòu)需在完成機(jī)構(gòu)登記后，向所在地縣級衛(wèi)生健康部門備案；衛(wèi)生健康部門在收到備案材料后15個工作日內(nèi)完成審核，符合條件的予以備案并公示。所需材料包括：備案申請書、托育機(jī)構(gòu)場地證明（房產(chǎn)證或租賃合同）、消防驗收或備案證明、托育機(jī)構(gòu)工作人員資格證明（健康證、培訓(xùn)證等）、機(jī)構(gòu)管理制度（安全、保育、衛(wèi)生等）、收托規(guī)模及服務(wù)內(nèi)容說明等。3.如何保障女性在生育后的就業(yè)權(quán)益？請結(jié)合《婦女權(quán)益保障法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定說明。答案：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《勞動合同法》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)或生育多胞胎的適當(dāng)延長；用人單位違反規(guī)定的，女職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。4.簡述計劃生育特殊家庭（指獨生子女傷殘、死亡家庭）的幫扶措施。答案：幫扶措施包括：一是經(jīng)濟(jì)扶助，發(fā)放特別扶助金并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制；二是醫(yī)療保障，納入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助范圍，優(yōu)先安排醫(yī)療綠色通道，提供免費健康檢查；三是養(yǎng)老服務(wù)，優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供居家養(yǎng)老服務(wù)補貼；四是心理疏導(dǎo)，組織專業(yè)力量開展心理干預(yù)和關(guān)愛服務(wù)；五是再生育支持，提供免費再生育咨詢、輔助生殖技術(shù)服務(wù)等。5.2025年某省出臺政策，對依法生育三孩的家庭每月發(fā)放500元育兒補貼至子女3周歲。請分析該政策的意義及可能面臨的挑戰(zhàn)。答案：意義：一是直接降低家庭生育成本，提高生育意愿；二是體現(xiàn)政府對多子女家庭的支持，推動人口長期均衡發(fā)展；三是與其他配套措施形成合力，完善生育支持體系。挑戰(zhàn)：一是財政壓力，需持續(xù)保障資金投入；二是公平性問題，需明確補貼對象范圍（如是否覆蓋非婚生育、多胞胎等）；三是政策效果評估，需跟蹤補貼對生育行為的實際影響，及時調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；四是執(zhí)行效率，需確保補貼發(fā)放渠道暢通，避免遺漏或重復(fù)發(fā)放。四、案例分析題（20分）案例：2025年5月，某市某科技公司職工李女士（32歲）生育三孩，產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班。公司以“崗位已調(diào)整”為由，將其從原技術(shù)主管崗位調(diào)至行政后勤崗位，月薪從1.5萬元降至8000元。李女士認(rèn)為公司侵犯其權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：（1）該公司的行為是否違法？請說明法律依據(jù)。（10分）（2）李女士可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？（10分）答案：（1）公司行為違法。法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同；第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。本案中，公司因李女士生育三孩