2025年集團(tuán)工會(huì)考試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.某集團(tuán)下屬子公司擬召開職工代表大會(huì)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C3.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.由企業(yè)與職工協(xié)商確定C.由工傷保險(xiǎn)基金支付D.由所在單位按月支付答案：D4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接向應(yīng)急管理部門報(bào)告D.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰答案：B6.女職工“三期”保護(hù)中，“三期”指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.孕期、產(chǎn)期、更年期答案：B7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.當(dāng)?shù)厝松绮块TD.職工本人答案：B8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)因違反工會(huì)法支付的賠償金D.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C9.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)委員會(huì)C.人力資源部門D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：B10.某職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）。A.本企業(yè)職工月平均工資的20倍B.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的20倍C.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的20倍答案：C11.工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是（）。A.企業(yè)管理層B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者D.企業(yè)股東答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.當(dāng)?shù)卣鸢福篈13.集體協(xié)商過程中，職工一方協(xié)商代表由（）推薦并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。A.企業(yè)工會(huì)B.企業(yè)管理層C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)工會(huì)答案：A14.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B15.工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)的核心目的是（）。A.提升企業(yè)知名度B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高職工技能水平C.增加工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)D.完成上級(jí)工會(huì)考核指標(biāo)答案：B16.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和（）組成。A.工會(huì)代表B.行業(yè)協(xié)會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.律師答案：A17.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針答案：D19.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕參與B.依法給予支持和幫助C.要求職工先與企業(yè)和解D.代表企業(yè)參與仲裁答案：B20.工會(huì)送溫暖資金的主要用途是（）。A.發(fā)放工會(huì)干部福利B.幫扶困難職工、開展節(jié)日慰問等C.組織工會(huì)委員旅游D.補(bǔ)貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：B二、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）組織。答案：群眾2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）權(quán)利。答案：民主管理3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者（）勞動(dòng)合同。答案：訂立和履行4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和（）。答案：工會(huì)活動(dòng)5.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。答案：36.集體合同期限一般為（）年，期滿前3個(gè)月內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂。答案：1至37.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有（）以上文化程度，從事相關(guān)工作3年以上。答案：大專8.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，未協(xié)商一致的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)（）。答案：撤銷或者變更決定9.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（）。答案：表決權(quán)10.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。答案：工會(huì)委員會(huì)三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的主要作用。答案：工會(huì)是企業(yè)民主管理的組織者和推動(dòng)者，主要作用包括：（1）組織職工通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)管理，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（2）代表職工與企業(yè)協(xié)商涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；（3）監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行，對(duì)違反制度的行為提出糾正意見；（4）引導(dǎo)職工樹立主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與職工利益共享、和諧發(fā)展。2.工會(huì)在職工職業(yè)技能提升中可采取哪些具體措施？答案：（1）組織開展職工技能培訓(xùn)，聯(lián)合企業(yè)或職業(yè)院校制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同崗位需求設(shè)置課程；（2）舉辦技能競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)，通過“以賽促學(xué)”激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情；（3）推動(dòng)企業(yè)建立技能人才激勵(lì)機(jī)制，如設(shè)立技能津貼、晉升通道向高技能職工傾斜；（4）推薦優(yōu)秀職工參加上級(jí)工會(huì)或政府部門組織的技能培訓(xùn)、技術(shù)交流活動(dòng)；（5）建立職工技能檔案，跟蹤職工技能提升情況，為職業(yè)發(fā)展提供支持。3.企業(yè)發(fā)生職工群體性事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：（1）第一時(shí)間介入，了解事件起因和職工訴求，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化；（2）代表職工與企業(yè)管理層溝通，要求企業(yè)依法、合理解決問題；（3）向職工宣傳相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)職工通過合法途徑表達(dá)訴求；（4）及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持；（5）協(xié)助企業(yè)和職工協(xié)商達(dá)成解決方案，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)承諾；（6）事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善職工訴求表達(dá)機(jī)制，預(yù)防類似事件再次發(fā)生。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)。答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，提出保障職工安全的意見；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)答復(fù)；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；（5）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。5.工會(huì)如何維護(hù)女職工特殊權(quán)益？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工“三期”保護(hù)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），確保產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益；（2）推動(dòng)企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施，改善勞動(dòng)條件；（3）組織女職工進(jìn)行婦科疾病普查和心理健康咨詢；（4）參與制定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確禁忌勞動(dòng)范圍、特殊福利等內(nèi)容；（5）對(duì)企業(yè)侵害女職工權(quán)益的行為，依法向有關(guān)部門反映并要求處理；（6）開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳，提高女職工自我維權(quán)意識(shí)。四、案例分析題（共1題，10分）案例：某集團(tuán)下屬機(jī)械制造公司因訂單減少，擬將一線職工月工資從6000元降至5000元，未與職工協(xié)商直接發(fā)布降薪通知。職工不滿，聚集在公司門口抗議，部分職工要求工會(huì)代表維權(quán)。問題：如果你是該公司工會(huì)主席，應(yīng)如何處理此事？答案：作為工會(huì)主席，應(yīng)采取以下措施：（1）立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，安撫職工情緒，引導(dǎo)職工返回工作場(chǎng)所或會(huì)議室協(xié)商，避免矛盾升級(jí)；（2）與職工代表溝通，了解具體訴求（反對(duì)降薪、要求恢復(fù)原工資等），記錄職工意見；（3）與企業(yè)管理層交涉，指出根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》，變更勞動(dòng)合同（包括降薪）需與職工協(xié)商一致，企業(yè)單方面降薪違法；（4）要求企業(yè)撤