2026年會計初級職稱考試經(jīng)濟法基礎科目測試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級職稱考試經(jīng)濟法基礎科目測試考核對象：會計初級職稱考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.法律責任是指因違反法律、法規(guī)或合同約定而應承擔的民事責任、行政責任和刑事責任。2.會計憑證按照編制程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。3.根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，無權代理行為無效，但善意相對人可以請求行為人承擔民事責任。4.稅收征收管理法中的“稅收保全措施”包括查封、扣押財產(chǎn)，但不得凍結存款。5.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。6.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。7.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負責處理破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)。8.消費者權益保護法中的“欺詐行為”是指經(jīng)營者提供虛假信息，誤導消費者購買商品或服務。9.根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，居民個人綜合所得的稅率采用超額累進稅率。10.行政復議決定書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人不得再向人民法院提起行政訴訟。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《會計法》規(guī)定的會計核算的基本原則？（）A.會計主體B.實質重于形式C.重要性原則D.歷史成本原則2.根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，下列哪種情形下合同無效？（）A.惡意串通，損害國家利益B.以合法形式掩蓋非法目的C.損害社會公共利益D.以上均無效3.稅收征收管理法中，納稅人未按期繳納稅款的，稅務機關可以加收滯納金，滯納金利率為每日萬分之五。滯納金的計算基礎是（）。A.應納稅款B.未繳稅款C.稅款總額D.以上均不對4.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不勝任C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.以上均正確5.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)不得少于（）人。A.2B.3C.5D.106.破產(chǎn)案件中的“破產(chǎn)財產(chǎn)”不包括（）。A.破產(chǎn)企業(yè)擁有的土地使用權B.破產(chǎn)企業(yè)未到期的債權C.破產(chǎn)企業(yè)已作為擔保物的財產(chǎn)D.破產(chǎn)企業(yè)庫存商品7.消費者權益保護法中，經(jīng)營者提供的商品或服務存在欺詐行為，消費者可以要求增加賠償?shù)慕痤~為（）。A.損失的1倍B.損失的2倍C.損失的3倍D.損失的5倍8.根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，下列哪項不屬于居民個人綜合所得的范疇？（）A.工資薪金所得B.經(jīng)營所得C.勞務報酬所得D.財產(chǎn)轉讓所得9.行政復議的申請期限為自知道行政行為之日起（）內提出。A.60日B.90日C.120日D.180日10.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪種情形下，無權代理人簽訂的合同對被代理人無效？（）A.被代理人追認B.善意相對人知道或應當知道行為人無權代理C.行為人以被代理人名義訂立合同D.以上均不對三、多選題（每題2分，共20分）1.會計憑證的審核內容包括（）。A.內容是否真實、完整B.金額是否準確C.手續(xù)是否完備D.附件是否齊全2.稅收征收管理法中，稅務機關的權力包括（）。A.檢查納稅人的賬簿、憑證B.查詢有關信息C.凍結納稅人的存款D.強制執(zhí)行納稅人的財產(chǎn)3.勞動合同中，用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力D.用人單位自身原因導致勞動合同無法履行4.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的股東大會行使的職權包括（）。A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會報告D.審查批準公司的年度財務預算方案5.破產(chǎn)案件中的“破產(chǎn)費用”包括（）。A.管理人報酬B.訴訟費用C.破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)的維護費用D.破產(chǎn)企業(yè)員工的工資6.消費者權益保護法中，經(jīng)營者的義務包括（）。A.提供真實、全面的商品或服務信息B.保證商品或服務的質量C.承擔商品或服務的“三包”責任D.不得設置不公平的交易條件7.根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，下列哪些收入屬于免稅收入？（）A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).保險賠款C.國債利息收入D.股息、紅利所得8.行政復議的審理方式包括（）。A.書面審理B.口頭審理C.現(xiàn)場審理D.以上均不對9.《民法典》中關于代理的規(guī)定包括（）。A.代理人在代理權限內以被代理人名義實施民事法律行為B.代理人不履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任C.濫用代理權的，代理行為無效D.代理人與相對人惡意串通，損害被代理人利益的，代理行為無效10.稅收征收管理法中，納稅人享有的權利包括（）。A.要求稅務機關提供稅務咨詢服務B.對稅務機關的行政行為提出復議或訴訟C.要求稅務機關退還多繳的稅款D.對稅務機關的處罰決定申請聽證四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司是一家小型企業(yè)，2025年12月因財務人員離職，導致部分會計憑證丟失。稅務機關在檢查時發(fā)現(xiàn)，甲公司未按規(guī)定設置會計賬簿，且部分發(fā)票無法核對。稅務機關要求甲公司補繳稅款并處以罰款。甲公司認為，由于財務人員離職導致管理混亂，并非故意偷稅，請求稅務機關從輕處罰。問題：1.稅務機關要求甲公司補繳稅款并處以罰款是否合法？為什么？2.甲公司可以采取哪些措施避免類似情況再次發(fā)生？案例二：乙公司是一家上市公司，2025年10月與員工簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為轉正后工資的80%。2026年3月，乙公司以員工“不能勝任工作”為由解除勞動合同，但未支付經(jīng)濟補償。員工認為乙公司的做法違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.乙公司解除勞動合同的做法是否合法？為什么？2.員工可以要求乙公司支付哪些賠償？案例三：丙先生于2025年1月購買了一臺筆記本電腦，售價5000元。2026年1月，該筆記本電腦出現(xiàn)質量問題，丙先生要求商家退貨，但商家以“已過保修期”為由拒絕。丙先生認為商家存在欺詐行為，要求商家賠償損失。問題：1.商家拒絕退貨的做法是否合法？為什么？2.丙先生可以要求商家賠償多少損失？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述《個人所得稅法》中“綜合所得”的概念及其計算方法。2.結合實際，分析行政復議在解決行政爭議中的作用及其意義。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×（稅收保全措施包括查封、扣押財產(chǎn)和凍結存款）5.√6.×（股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，但公司章程另有規(guī)定的除外）7.√8.√9.√10.×（行政復議決定書送達后，當事人仍可向人民法院提起行政訴訟，但部分決定書除外）二、單選題1.B2.D3.A4.D5.C6.C7.B8.B9.A10.B三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.合法。根據(jù)《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設置會計賬簿或保管會計憑證的，稅務機關有權要求其補繳稅款并處以罰款。2.甲公司應加強內部財務管理，明確崗位職責，定期進行財務人員培訓，確保會計憑證的完整性和準確性。案例二：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需符合法定情形，且未支付經(jīng)濟補償?shù)?，應支付賠償金。2.員工可以要求乙公司支付經(jīng)濟補償金（按工作年限計算）或賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。案例三：1.不合法。根據(jù)《消費者權益保護法》規(guī)定，商品存在質量問題，消費者有權要求退貨或換貨，商家不得無理拒絕。2.丙先生可以要求商家賠償損失的1倍（即5000元）。五、論述題1.《個人所得稅法》中“綜合所得”的概念及其計算方法綜合所得是指居民個人取得的工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得等四項收入的合并計算。計算方法如下：-首先將四項收入合并，減除基本減除費用（每年6萬元）、專項扣除（“三險一金”）、專項附加扣除（子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等）和其他扣除（如商業(yè)健康險等）。-然后適用3%-45%的超額累進稅率計算應納稅額。例如：某居民個人年收入10萬元，基本減除費用6萬元，專項扣除2萬元，專項附加扣除1萬元，則應納稅所得額為10-6-2-1=1萬元，適用3%稅率，應納稅額為300元。2.行政復議在解決行政爭議中的作用及其意義行政復議是公民、法人或其他組織對行政機關的具體行政行為不服時，向上一級行政機關或原機關申請復查的一