2026年企業(yè)員工心理健康協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2026年簽署：甲方：[公司全稱]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]在本協(xié)議中，甲方指代[公司全稱]，乙方指代[員工姓名]。鑒于甲方致力于為員工創(chuàng)造健康、積極的工作環(huán)境，關注并促進員工身心健康，特別是心理健康；乙方作為甲方員工，愿意遵守甲方關于員工心理健康的政策與要求?；诖?，雙方經友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條目的與原則本協(xié)議旨在構建一個支持員工心理健康的框架，通過提供資源、營造氛圍、促進溝通等方式，幫助員工維護和提升心理健康水平。協(xié)議遵循以下原則：以人為本、預防為主、保護隱私、促進溝通、持續(xù)改進。第二條甲方責任2.1營造支持性工作環(huán)境甲方承諾努力創(chuàng)造一個物理和心理上都安全、健康的工作環(huán)境，通過優(yōu)化工作流程、合理配置資源、管理工作負荷、促進有效溝通、處理工作場所沖突等措施，識別并盡量減少可能對員工心理健康產生負面影響的工作條件。2.2提供心理健康資源甲方同意提供以下一項或多項心理健康支持服務，以供乙方根據(jù)自身需要選擇使用：2.2.1提供員工援助計劃（EAP）服務，包括但不限于心理健康評估、短期個人咨詢、家庭關系咨詢、壓力管理培訓、危機干預支持等。服務可通過指定電話熱線、在線平臺或安排與合格心理咨詢師面對面會談的方式提供。2.2.2定期組織心理健康知識講座、工作坊或線上學習資源，內容可涵蓋壓力與情緒管理、正念練習、人際關系技巧、工作生活平衡等方面。2.2.3提供心理健康相關信息資料庫或推薦清單，包含自助工具、專業(yè)機構聯(lián)系方式等。2.2.4在法律法規(guī)允許且符合公司政策的前提下，探討并酌情提供靈活工作時間、遠程工作選項或其他有助于員工平衡工作與生活的措施。2.3政策支持與文化建設甲方將把關注員工心理健康納入企業(yè)整體人力資源政策和健康管理框架，并負責向員工傳達相關信息。甲方鼓勵建立開放、包容、相互支持的溝通文化，讓員工感到可以以適當?shù)姆绞接懻撔睦斫】堤魬?zhàn)，并努力減少對心理健康問題的污名化。第三條乙方權利與義務3.1乙方權利3.1.1知情權：乙方有權了解甲方提供的心理健康支持服務內容、使用方式、保密政策及相關規(guī)章制度。3.1.2自愿選擇權：乙方有權自主決定是否使用甲方提供的心理健康服務，且使用服務本身不對其就業(yè)狀況產生不利影響。3.1.3保密權：乙方有權要求甲方對其使用心理健康服務的個人信息予以保密，并了解保密的具體范圍和限制。3.1.4不受歧視權：乙方有權在雇傭、晉升、薪酬、培訓等方面不受基于其心理健康狀況或使用心理健康服務的歧視。3.1.5獲得支持權：在自身心理狀態(tài)面臨挑戰(zhàn)時，乙方有權尋求甲方提供的心理健康資源和支持。3.1.6隱私保護權：在利用心理健康服務時，其個人信息將受到合理保護。3.2乙方義務3.2.1了解與利用：乙方有義務了解本協(xié)議及相關心理健康政策，并根據(jù)自身需求選擇是否利用甲方提供的心理健康資源。3.2.2遵守規(guī)章制度：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括工作紀律、行為規(guī)范等，避免因個人原因對工作秩序和團隊造成不當干擾。3.2.3積極溝通：鼓勵乙方在遇到困難時，首先與信任的同事、直接上級或通過人力資源部門進行溝通，并積極利用甲方提供的心理健康支持。3.2.4保護個人隱私：乙方在使用心理健康服務時，應注意保護個人信息的隱私，并配合甲方進行必要的信息登記。第四條心理健康支持服務詳情4.1甲方承諾提供的具體服務內容、服務方式（如線上平臺名稱、電話號碼、服務時段）、服務范圍（覆蓋全體員工或特定人群）以及使用流程將在簽署本協(xié)議后，通過內部通知或其他有效方式另行公布或確認。4.2關于心理健康服務的費用，若甲方提供完全免費或部分補貼服務，具體費用承擔方式將按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方有義務按相關規(guī)定履行可能存在的部分費用支付義務。第五條保密條款5.1甲方承諾對乙方在接受心理健康服務過程中披露的、可識別其身份的個人信息（包括但不限于心理健康狀況、咨詢內容摘要等）承擔保密義務。甲方僅能在法律法規(guī)要求、獲得乙方明確同意或為提供必要服務等有限情況下，披露相關信息，且將采取合理措施保護信息不被不當使用。5.2乙方承諾對其在簽署本協(xié)議及使用相關服務過程中了解到的甲方未公開的心理健康政策、資源細節(jié)或其他商業(yè)信息承擔保密義務。5.3雙方均理解，保密義務不適用于以下情況：a)法律法規(guī)或監(jiān)管機構要求披露；b)相關信息已非保密且為公眾所知；c)乙方向甲方披露信息時已明確告知其可能不被保密；d)為獲得專業(yè)醫(yī)療或心理健康服務而必須披露；e)乙方的披露是履行其法律義務或合同責任所必需的。第六條政策溝通與更新6.1甲方將通過公司內部通知、公告欄、員工會議、內部網站等適當途徑，向乙方傳達本協(xié)議相關內容及甲方提供的心理健康支持政策與變化。6.2甲方保留對本協(xié)議內容及相關心理健康政策進行審查和修訂的權利，修訂后的內容將按本條6.1款方式通知乙方。修訂內容自通知發(fā)布之日起生效。第七條生效日期與解釋7.1本協(xié)議自2026年[具體生效日期，例如：1月1日]起生效，并持續(xù)有效，直至甲方不再提供相關支持或政策發(fā)生重大調整為止。7.2本協(xié)議的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若雙方就本協(xié)議內容或履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方關于員工心理健康合作的一項重要安排，作為甲方員工手冊或相關規(guī)章制度的一部分，其條款應得到雙方的遵守。