2026年運(yùn)動康復(fù)師聘用協(xié)議甲方（用人單位）：[單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[單位注冊地址或主要經(jīng)營地址]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[戶籍地址或經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任運(yùn)動康復(fù)師事宜，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條聘用崗位與職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任運(yùn)動康復(fù)師崗位。乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.運(yùn)用運(yùn)動康復(fù)專業(yè)知識和技能，對甲方服務(wù)對象（患者或客戶）進(jìn)行運(yùn)動損傷、慢性疼痛等問題的評估；2.根據(jù)評估結(jié)果，制定個性化、安全有效的運(yùn)動康復(fù)計(jì)劃，并獲得服務(wù)對象確認(rèn)；3.負(fù)責(zé)執(zhí)行康復(fù)訓(xùn)練操作，包括但不限于手法治療、物理因子治療（如需特殊設(shè)備操作需符合資質(zhì)）、功能性訓(xùn)練指導(dǎo)等；4.密切觀察服務(wù)對象訓(xùn)練過程中的反應(yīng)，及時調(diào)整康復(fù)計(jì)劃，并做好訓(xùn)練記錄和效果評估；5.維護(hù)保養(yǎng)康復(fù)訓(xùn)練室的相關(guān)設(shè)備設(shè)施，確保其安全、正常運(yùn)行；6.遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療/健身行業(yè)規(guī)范以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；7.保守甲方的商業(yè)秘密及服務(wù)對象的個人健康信息秘密，不得泄露；8.參與甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)、病例討論、學(xué)術(shù)交流等活動；9.根據(jù)甲方工作需要，可能承擔(dān)健康講座、團(tuán)隊(duì)體能訓(xùn)練指導(dǎo)等其他相關(guān)工作。第二條工作時間與地點(diǎn)1.乙方實(shí)行[請選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工時制]工作制度。具體工作時間如下：[請具體說明，如：每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體上下班時間為上午X點(diǎn)至下午X點(diǎn)，每周X天休息]。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整工作時間或安排加班。加班需符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)。3.乙方的工作地點(diǎn)主要在甲方位于[地址]的場所。如因工作需要，甲方可能安排乙方到其他地點(diǎn)工作或提供遠(yuǎn)程工作條件，具體安排以甲方通知為準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）；(2)績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公布的績效考核辦法執(zhí)行；(3)津貼：乙方可享受[請列出，如：通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月、交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月等]；(4)其他：甲方可能根據(jù)政策調(diào)整或單位效益，為乙方提供[請列出，如：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪年假額外獎勵等]。2.甲方應(yīng)于每月[具體日期，如：10日]前，以[請選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上一個月的工資。工資發(fā)放期間如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及依法安排延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第四條合同期限與試用期1.本協(xié)議為[請選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]聘用協(xié)議。(1)固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。(2)無固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方依法解除或甲方依法終止本協(xié)議。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任務(wù)名稱]任務(wù)完成之日止。2.若本協(xié)議為固定期限協(xié)議，且甲方同意聘用乙方，則雙方同意設(shè)立試用期。試用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計(jì)[時長，如：三個月/六個月]。試用期內(nèi)，乙方的工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的[比例，如：80%]，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[比例或具體數(shù)額]。第五條社會保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（以下簡稱“五險(xiǎn)一金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，及時足額為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。繳納基數(shù)和比例以國家和地方政策及雙方協(xié)商確定。3.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)假期，包括但不限于帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體休假待遇按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供[請列出，如：年度健康體檢、必要的防護(hù)用品、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會等]福利待遇。第六條培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供崗前培訓(xùn)以及在崗期間的專業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方鼓勵并支持乙方參加專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)會議或?qū)W歷提升，對于符合甲方規(guī)定的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況提供[請說明，如：部分費(fèi)用支持、時間安排便利等]。第七條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和在工作中知悉的服務(wù)對象的個人健康信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用前款所述的保密信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)甲方書面同意。3.離職后，乙方仍需遵守本保密條款，不得利用在甲方工作中獲得的信息從事與甲方競爭或損害甲方利益的活動。4.違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條競業(yè)限制（如適用）1.由于乙方在甲方從事運(yùn)動康復(fù)師崗位工作期間接觸甲方的核心業(yè)務(wù)、重要客戶信息或掌握特殊技能，本協(xié)議約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制期限為自本協(xié)議終止或解除之日起[年限，如：一年/二年]，共計(jì)[年限]年。3.競業(yè)限制范圍限于[地域范圍，如：甲方主要經(jīng)營場所所在地的市級范圍]內(nèi)，從事[具體業(yè)務(wù)范圍，如：與甲方相同或類似的運(yùn)動康復(fù)服務(wù)業(yè)務(wù)]。4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣[具體數(shù)額]元，每月[支付日期]前支付。5.乙方若違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元，并承擔(dān)由此給甲方造成的其他損失。第九條違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議第七條、第八條約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條合同的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的解除，除符合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的情形外，雙方應(yīng)協(xié)商一致。(1)甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如需）。(2)乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本協(xié)議，并可能要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.本協(xié)議因期限屆滿而終止的，甲方應(yīng)在協(xié)議終止前[天數(shù)，如：三十日]向乙方提出續(xù)聘意向。若雙方未能就續(xù)聘達(dá)成一致，本協(xié)議自然終止。4.協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)在[天數(shù)，如：十五日]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、出具解除/終止協(xié)議證明等。乙方應(yīng)按要求提交相關(guān)離職材料。第十一條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地/約定仲裁機(jī)構(gòu)]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議所附的[請列出，如：崗位說明書、績效考核辦法、保密協(xié)議細(xì)