2026年員工加班費結(jié)算協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署：甲方（用人單位）：__________（公司全稱）法定代表人/負責人：__________注冊地址：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________戶籍地址：__________經(jīng)常居住地址：__________在本協(xié)議適用期間（2026年1月1日至2026年12月31日），乙方作為甲方員工，在甲方指定的崗位工作。為明確雙方在加班費結(jié)算方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義與適用范圍1.1本協(xié)議所稱“加班”是指乙方在法定標準工作時間之外，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或工作安排，在甲方安排下進行的工作行為，包括工作日加點、休息日工作以及法定節(jié)假日工作。1.2本協(xié)議適用于在2026年度內(nèi)與甲方建立或存在勞動關(guān)系的全體員工。甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點和崗位性質(zhì)，可能對特定崗位的加班費計算方式另行制定具體規(guī)定，并以書面形式通知乙方，該規(guī)定與本協(xié)議共同構(gòu)成雙方關(guān)于加班費的依據(jù)。甲方不得通過內(nèi)部規(guī)章制度或約定，免除或變相減輕乙方依法應(yīng)得的加班費。1.3乙方確認已充分閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議關(guān)于加班費結(jié)算的各項條款。第二條加班時間的記錄與認定2.1乙方確認并同意，其所有加班時間均應(yīng)通過甲方指定的方式進行記錄，包括但不限于使用電子考勤系統(tǒng)打卡、填寫紙質(zhì)加班申請表、通過工作通訊工具申請等。乙方有義務(wù)確保所記錄加班時間的真實、準確。2.2甲方有權(quán)對乙方的加班記錄進行審核。甲方應(yīng)在收到乙方加班申請后的______個工作日內(nèi)完成審核確認或提出異議。乙方有權(quán)在收到甲方審核結(jié)果后______個工作日內(nèi)向上級主管或人力資源部提出復(fù)核申請。2.3如因甲方系統(tǒng)故障、記錄錯誤、管理疏忽等原因?qū)е乱曳綄嶋H加班時間未能被準確記錄或計入，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的有效證據(jù)（如工作成果、主管證明、同事證言等）進行核實，并酌情補發(fā)相應(yīng)的加班費。乙方有義務(wù)在發(fā)現(xiàn)記錄錯誤時及時通知甲方。第三條加班費的計算標準3.1工作日加班費：對于工作日加班，甲方將按照不低于乙方本人日工資標準的150%支付加班費。3.2休息日加班費：對于休息日加班，甲方將按照不低于乙方本人日工資標準的200%支付加班費。3.3法定節(jié)假日加班費：對于法定節(jié)假日加班，甲方將按照不低于乙方本人日工資標準的300%支付加班費。3.4日工資標準的計算：本協(xié)議所稱“日工資標準”是指乙方的月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天。月工資收入指乙方在提供正常勞動條件下，甲方根據(jù)乙方崗位、職級、能力、業(yè)績等因素確定的正常月工資總額，具體計算方式包括但不限于基本工資、崗位工資、技能工資、績效獎金（僅指與績效結(jié)果直接掛鉤且計算基數(shù)明確的固定比例獎金，不計入加班費計算基數(shù)調(diào)整）及其他固定性補貼。甲方應(yīng)確保計算基數(shù)的確定方式公平、合理，并書面告知乙方。3.5加班費計算的具體公式：（1）工作日加班費=（月工資收入÷21.75天）×150%×加班小時數(shù)（2）休息日加班費=（月工資收入÷21.75天）×200%×加班小時數(shù)×（1+乙方本人日工資標準÷月工資收入）（3）法定節(jié)假日加班費=（月工資收入÷21.75天）×300%×加班小時數(shù)×（1+乙方本人日工資標準÷月工資收入）3.6甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在休息日工作或法定節(jié)假日工作的，在安排乙方同等時間補休后，可不支付加班費；若不能安排補休的，甲方必須按照本協(xié)議第三條第3.1、3.2、3.3款的規(guī)定支付加班費。補休安排應(yīng)至少提前______日通知乙方，并征得其同意。第四條加班審批流程4.1乙方申請加班，應(yīng)至少提前______小時（工作日加班）或______日（休息日加班）向直接主管提出書面或電子申請，說明加班事由、時間、地點等。緊急情況下的加班，應(yīng)在事后______小時內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。4.2乙方加班申請需經(jīng)直接主管審核批準。對于特定項目或部門，甲方可能設(shè)定更高級別的審批權(quán)限（如項目經(jīng)理、部門負責人、人力資源部等）。4.3未經(jīng)甲方批準的加班，原則上不計入加班費結(jié)算。但若該加班系因甲方直接安排或指示所致，乙方應(yīng)及時向甲方指出，并保留相關(guān)證據(jù)，甲方應(yīng)予以核實處理。第五條加班費結(jié)算周期與支付5.1甲方實行______（選擇：月度/季度/年度）結(jié)算周期進行加班費核算。即，每______（月/季/年）結(jié)束后的______日內(nèi)，根據(jù)該周期內(nèi)的加班記錄和本協(xié)議約定，計算乙方應(yīng)得的加班費。5.2加班費隨______（選擇：次月工資/當月工資/專項獎金）一同支付。具體支付日期為______。5.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將加班費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：__________戶名：__________賬號：__________5.4甲方應(yīng)向乙方提供每周期結(jié)算的加班費明細清單供乙方核對。乙方應(yīng)在收到清單后______日內(nèi)核對確認。如有異議，按本協(xié)議第六條處理。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，視為對明細無異議。第六條爭議處理6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，乙方有權(quán)在協(xié)議適用期間結(jié)束之日起______年內(nèi)，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自2026年1月1日起至2026年12月31日止。7.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵循新的法律規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議部分條款不適用的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對不適用的條款進行修改或補充。7.3如需變更本協(xié)議內(nèi)容，須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.4本協(xié)議有效期屆滿，或因發(fā)生勞動合同解除、終止等情形導(dǎo)致甲乙雙方勞動關(guān)系的終止，本協(xié)議自動失效。甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定及協(xié)議有效期內(nèi)乙方的實際加班情況，結(jié)清所有應(yīng)付未付的加班費，并在勞動關(guān)系終止結(jié)算工資時一并支付。乙方應(yīng)在離職時核對并確認所有加班費已結(jié)清。第八條其他8.1乙方確認，甲方已通過______（口頭說明/書面文件/入職培訓）等方式向乙方告知了本協(xié)議的主要內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度，乙方已充分理解并愿意遵守。8.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)