2026年護理人員流動協議合同一、引言與背景本合同旨在規(guī)范[甲方名稱]（以下簡稱“甲方”）與[乙方名稱]（以下簡稱“乙方”）之間護理人員流動合作的程序、權利與義務，促進護理人才的合理流動與資源共享，提升雙方醫(yī)療服務能力，保障患者權益。鑒于醫(yī)療行業(yè)對護理人才需求的持續(xù)增長以及優(yōu)化人力資源配置的必要性，甲乙雙方基于友好協商，同意建立護理人員流動合作關系，允許符合條件的護理人員根據本合同約定在雙方機構之間進行短期或長期的工作交流。二、合同主體1.甲方（接收方/用人單位A）:*名稱:[甲方全稱]*性質:[例如：醫(yī)院、醫(yī)療集團等]*地址:[甲方注冊或主要辦公地址]*法定代表人/負責人:[姓名]2.乙方（派出方/用人單位B）:*名稱:[乙方全稱]*性質:[例如：醫(yī)院、護理公司、醫(yī)學院校附屬醫(yī)院等]*地址:[乙方注冊或主要辦公地址]*法定代表人/負責人:[姓名]三、基本原則1.甲乙雙方在平等、自愿的基礎上簽訂本合同，并共同遵守。2.護理人員的流動必須符合國家及地方相關法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范以及甲乙雙方內部管理規(guī)定。3.甲乙雙方均有責任保障流動護理人員的合法權益，包括人身安全、勞動報酬、社會保險等。4.護理人員的流動應基于其專業(yè)資質、能力及甲方的工作需求，確保服務質量。5.通過流動合作，實現甲乙雙方在人才培養(yǎng)、經驗交流、服務提升等方面的共同受益。四、流動護理人員的基本條件與選派1.基本條件:*持有有效的《護士執(zhí)業(yè)證書》。*身體健康，能夠勝任相關護理工作。*具備良好的職業(yè)道德、服務意識和團隊合作精神。*遵守甲乙雙方的一切規(guī)章制度。*[可根據實際情況增加其他條件，如特定專科經驗、英語能力等]。2.選派程序:*乙方根據自身人員狀況及甲方需求，提出流動護理人員名單及意向。*甲方對乙方提出的護理人員名單進行審核，確認其資質及崗位匹配度。*雙方協商確定具體的流動護理人員名單、人數、流動方向（乙方至甲方）及流動期限。*涉及跨省流動時，需確保護理人員人事關系、社會保險關系等轉移或銜接符合相關規(guī)定。五、流動期限與工作安排1.流動期限:護理人員的流動期限由雙方協商確定，可分為：*短期流動：[例如：不超過3個月]。*長期流動：[例如：6個月至1年]，可協商續(xù)期。*特殊項目流動：根據具體項目需求確定期限。2.工作安排:*甲方根據自身工作需要和護理人員專長，安排其從事相應的護理崗位工作。*工作內容應符合護理人員資質，并考慮其專業(yè)發(fā)展需求。*甲方應向流動護理人員明確工作職責、流程及安全要求。六、雙方權利與義務（一）甲方的權利與義務1.按照合同約定接收乙方選派的護理人員。2.對流動護理人員進行崗前培訓、考核，確保其適應崗位要求。3.監(jiān)督流動護理人員履行工作職責，對其工作表現進行評價。4.要求流動護理人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括勞動紀律、操作規(guī)程、感染控制等。5.為流動護理人員提供符合國家規(guī)定的、與其崗位相應的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生條件。6.按時足額支付流動護理人員在本協議期內提供護理服務期間的勞動報酬。7.為流動護理人員辦理入崗、離崗相關手續(xù)。8.負責流動護理人員在甲方工作期間的人身安全，并購買必要的意外傷害保險（建議）。9.為流動護理人員繳納其在甲方工作期間依法應承擔的社會保險部分（如工傷保險、失業(yè)保險等，具體根據國家及地方政策確定）。10.提供必要的崗前培訓和支持，幫助其盡快融入工作環(huán)境。11.尊重流動護理人員的人格尊嚴，保障其合法權益。12.在流動期滿或合同終止時，配合乙方辦理相關交接手續(xù)，并出具表現證明。（二）乙方的權利與義務1.有權根據自身需求向甲方提出護理人員流動的申請。2.有權要求流動護理人員遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方規(guī)章制度。3.有權了解流動護理人員的工作情況及表現（通過合理途徑）。4.在流動護理人員出現重大失誤或無法適應工作時，有權與甲方溝通并協商處理。5.負責流動護理人員的選拔、考察與政治思想把關。6.確保選派的流動護理人員符合本合同第三條第1款所述的基本條件。7.向甲方提供流動護理人員的真實、準確個人信息、資質證明及健康證明。8.協調流動護理人員與其原單位（若存在）的人事、工資、社保關系等事宜，做好交接工作。9.在流動期限內，對流動護理人員人員進行必要的管理和指導（可委派專人）。10.負責流動護理人員在本協議期前的工資及相關福利待遇的支付。11.在流動期滿或合同終止時，配合甲方辦理相關交接手續(xù)，并協助流動護理人員返回原單位或辦理后續(xù)手續(xù)。12.保障流動護理人員的合法權益不受侵害。七、報酬與福利1.流動護理人員在本協議期內提供護理服務期間的勞動報酬，由甲方按照不低于甲方同類崗位同等資歷護理人員的標準支付，或由甲乙雙方根據協商結果確定一個具體標準（建議明確具體金額或計算方式）。2.支付方式、時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應為流動護理人員提供與在崗員工同等的社會保險福利（具體險種根據國家政策及雙方協商確定，甲方應承擔部分由甲方支付）。4.流動護理人員依法享受的帶薪休假（如年假、病假等）按其在甲方的工作時間計算，由甲方保障。5.其他福利待遇（如餐補、交通補貼等）按甲方相關規(guī)定執(zhí)行，或由甲乙雙方另行協商。6.原乙方支付的工資、福利等在流動期間是否繼續(xù)支付以及如何計算，由甲乙雙方在合同中明確約定（例如：甲方支付報酬，乙方不再支付；或甲方支付部分，乙方支付剩余部分；或按比例支付等）。八、社會保險與工傷處理1.社會保險:流動護理人員的社會保險關系，原則上按以下方式處理（需符合國家及地方政策）：*甲方為流動護理人員辦理在甲方工作期間的社會保險（特別是工傷保險，確保覆蓋期間）。*或，由乙方繼續(xù)繳納流動期間的社會保險，但需事先明確并符合規(guī)定。*具體方式由甲乙雙方協商并在合同中明確。2.工傷處理:流動護理人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故，按照國家《工傷保險條例》及相關規(guī)定處理。責任劃分及費用承擔由甲乙雙方根據事故原因和法律規(guī)定協商確定，或按事先約定執(zhí)行。九、協議期限、變更與解除1.協議期限:本合同有效期為2026年[起始月份]月[起始日期]日至2026年[結束月份]月[結束日期]。如需延長，應在到期前一個月由雙方協商續(xù)簽。2.變更:本合同生效后，任何一方如需變更合同內容，應提前書面通知對方，經雙方協商一致并簽署書面補充協議后方可變更。補充協議與本合同具有同等法律效力。3.解除:*經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。*因不可抗力導致本合同無法履行的，本合同自動解除。*一方嚴重違反本合同約定，損害對方利益的，守約方有權書面通知違約方解除本合同，并要求其承擔相應責任。*流動護理人員本人提出書面申請，經甲乙雙方同意，可解除流動安排。十、違約責任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任（包括直接經濟損失和間接經濟損失）。2.甲方未按時支付報酬或未依法繳納社會保險的，流動護理人員有權要求甲方支付；給流動護理人員造成損害的，甲方應承擔賠償責任。3.乙方未按約定選派合格護理人員或未做好相關交接工作，給甲方造成損失的，應承擔相應責任。4.流動護理人員違反甲方規(guī)章制度，造成不良后果或給甲方、患者造成損失的，甲方有權根據規(guī)定進行處理；情節(jié)嚴重的，甲方有權終止其流動安排，并要求乙方承擔相應責任。5.任何一方違反保密義務（若合同中有約定）的，應承擔違約責任。十一、爭議解決1.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、保密條款（可選）1.雙方應對在本合同簽訂及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、人員信息等承擔保密義務。未經對方書