2025年處室公文抄襲問題自查自糾報告范文為全面貫徹落實《黨政機關(guān)公文處理工作條例》及上級關(guān)于文風(fēng)建設(shè)的指示要求，我處針對2023年1月至2024年12月制發(fā)的137份公文（含正式發(fā)文、內(nèi)部簽報、調(diào)研材料、總結(jié)報告等）開展抄襲問題專項自查自糾，現(xiàn)將具體情況報告如下：一、自查范圍與方式本次自查覆蓋處內(nèi)所有業(yè)務(wù)條線制發(fā)的公文，重點聚焦總結(jié)類、調(diào)研類、政策解讀類文件（三類文件占比68%）。通過“技術(shù)篩查+人工復(fù)核”雙軌推進：一是運用公文查重系統(tǒng)對文本進行相似度檢測，設(shè)置30%、50%、70%三檔閾值分級標記；二是成立由處領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、綜合科組成的3人核查組，對照原始文件、上級政策、歷史資料逐份比對，重點核查數(shù)據(jù)引用、觀點表述、結(jié)構(gòu)框架的原創(chuàng)性；三是調(diào)取公文起草記錄，追溯素材來源，核實是否存在未標注引用、直接復(fù)制外網(wǎng)信息、照搬往年同類文件未修改等問題。二、問題梳理與典型案例經(jīng)全面排查，137份公文中12份存在不同程度抄襲問題（占比8.76%），主要表現(xiàn)為三類：1.直接復(fù)制未修改（4份）。2024年3月《一季度業(yè)務(wù)工作總結(jié)》直接復(fù)制2023年同期總結(jié)中“工作舉措”“存在問題”章節(jié)，僅調(diào)整了時間節(jié)點和部分數(shù)據(jù)，經(jīng)查重系統(tǒng)比對相似度達72%；2024年11月《關(guān)于基層調(diào)研情況的報告》中“典型案例”部分整段復(fù)制2022年同類報告內(nèi)容，未結(jié)合當年實際更新。2.改頭換面式拼湊（5份）。2024年6月《XX政策實施效果評估報告》中“國內(nèi)外經(jīng)驗借鑒”章節(jié)，將2023年省內(nèi)外3份公開報告內(nèi)容拆分重組，修改部分數(shù)據(jù)和表述后整合，經(jīng)人工核查，核心觀點、案例引用未體現(xiàn)本地區(qū)實際；2024年9月《年度黨建工作總結(jié)》中“創(chuàng)新做法”部分，照搬上級單位2023年總結(jié)中“三會一課”“主題黨日”具體措施，僅將“XX局”改為“我處”，未結(jié)合自身特色補充實際案例。3.觀點抄襲未標注（3份）。2024年4月《數(shù)字政務(wù)發(fā)展趨勢分析》中“技術(shù)應(yīng)用路徑”部分大段引用某學(xué)術(shù)期刊論文內(nèi)容，未標注來源；2024年7月《優(yōu)化營商環(huán)境建議》中“政策協(xié)同機制”觀點與2023年國務(wù)院發(fā)展研究中心某報告高度一致，起草人未說明參考依據(jù)。三、原因剖析問題產(chǎn)生根源主要集中在四個方面：一是責(zé)任意識淡化。部分起草人員存在“應(yīng)付交差”心態(tài)，認為“常規(guī)工作年年做，總結(jié)改改時間就行”，對公文的政治性、嚴謹性認識不足；二是能力短板突出。近一年處室新入職3名工作人員，公文寫作培訓(xùn)僅覆蓋基礎(chǔ)格式，對“如何原創(chuàng)提煉觀點”“怎樣規(guī)范引用”等實操技能培訓(xùn)缺失，導(dǎo)致部分人員缺乏獨立撰寫能力；三是考核機制不完善。目前對公文質(zhì)量的考核側(cè)重“是否按時完成”“有無格式錯誤”，未將原創(chuàng)性納入評價指標，客觀上縱容了“抄近路”行為；四是審核把關(guān)不嚴。分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合科在核稿時多關(guān)注政策合規(guī)性、數(shù)據(jù)準確性，對內(nèi)容原創(chuàng)性僅作“大概看看”的表面檢查，未建立“必查抄襲”的剛性流程。四、整改措施與成效針對排查出的問題，我處立行立改，已完成12份問題公文的修訂，并建立四項長效機制：1.強化責(zé)任教育。召開專題警示教育會，通報問題案例，組織全體人員重溫《公文處理條例》及《學(xué)術(shù)不端行為處理辦法》，簽訂《公文原創(chuàng)性承諾書》，明確“抄襲即問責(zé)”的底線要求。2.提升寫作能力。2025年1月起每月開展“公文寫作實務(wù)”專題培訓(xùn)，邀請上級機關(guān)文電處、高校文學(xué)院專家授課，重點講解“如何提煉原創(chuàng)觀點”“規(guī)范引用方法”“數(shù)據(jù)案例本地化轉(zhuǎn)化”等內(nèi)容，已完成2期培訓(xùn)，覆蓋15人次。3.完善制度規(guī)范。修訂《處室公文制發(fā)管理辦法》，新增“原創(chuàng)性審查”環(huán)節(jié)，明確“查重相似度超30%需說明理由，超50%退回重寫”；建立“素材臺賬”制度，要求起草時同步記錄數(shù)據(jù)、案例、觀點來源，隨文提交核查。4.嚴格審核流程。實行“起草人自查+科室負責(zé)人初核+綜合科技術(shù)查重+處領(lǐng)導(dǎo)終審”四級審核制，綜合科配備專用查重賬號，對所有擬發(fā)文進行100%技術(shù)篩查，2025年1月以來制發(fā)的21份公文均通過查重（最高相似度28%），未發(fā)現(xiàn)新的抄襲問題。五、下一步計劃持續(xù)鞏固整改成果，重點抓好三項工作：一是每季度開展公文質(zhì)量“回頭看”，對2023年以來制發(fā)的公文進行隨機抽查，確保問題不反彈；二是將原創(chuàng)性納入個人績