2026年福建省人力資源管理師國家職業(yè)資格考試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年福建省人力資源管理師國家職業(yè)資格考試試卷考核對象：人力資源管理師（中級）考生題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——20分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分-案例分析題（3題×6分）——18分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.績效考核的目的是為了懲罰員工，而非激勵其成長。3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括觀察法、訪談法和問卷調(diào)查法。4.職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格及工作環(huán)境。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。6.企業(yè)文化建設(shè)的核心是塑造共同的價值觀和行為規(guī)范。7.雇傭關(guān)系中的“合理注意義務(wù)”要求雇主必須預(yù)見到員工可能存在的風(fēng)險。8.薪酬調(diào)查的主要目的是了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平。9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在于明確個人職業(yè)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑。10.勞動法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須提前30日通知員工。二、單選題（每題2分，共40分）請從每題的四個選項(xiàng)中選擇最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動法的調(diào)整對象？A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動協(xié)作關(guān)系D.市場競爭關(guān)系2.勞動合同中約定試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.績效考核中，以員工行為表現(xiàn)為主要評估依據(jù)的方法是：A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）C.360度評估法D.行為錨定評分法（BARS）4.職位說明書的核心內(nèi)容不包括：A.工作職責(zé)與任務(wù)B.工作條件與環(huán)境C.員工晉升路徑D.任職資格要求5.勞動爭議仲裁的時效期間一般為：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是：A.提高員工工資B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.減少勞動爭議D.規(guī)范員工行為7.雇主在招聘過程中應(yīng)遵循的原則不包括：A.公平競爭B.任人唯親C.能崗匹配D.遵守法律8.薪酬調(diào)查的主要方法不包括：A.公開市場調(diào)查B.行業(yè)薪酬報告C.內(nèi)部薪酬分析D.員工滿意度調(diào)查9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是：A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.評估自身能力C.尋找職業(yè)導(dǎo)師D.參加職業(yè)培訓(xùn)10.勞動合同解除時，若因用人單位過錯導(dǎo)致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)重整C.員工主動辭職D.用人單位裁員11.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括：A.自愿平等B.公平合理C.強(qiáng)制執(zhí)行D.誠實(shí)信用12.績效考核中，以結(jié)果為導(dǎo)向的評估方法是：A.行為評估法B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）D.360度評估法13.職位說明書的主要作用不包括：A.指導(dǎo)招聘B.評估績效C.規(guī)定工資D.規(guī)劃培訓(xùn)14.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)通常由：A.用人單位決定B.員工自行選擇C.勞動爭議仲裁委員會指定D.法院指定15.企業(yè)文化建設(shè)的核心要素是：A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化16.雇主在招聘過程中應(yīng)避免：A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試C.進(jìn)行背景調(diào)查D.詢問隱私問題17.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.確定員工工資B.激勵員工C.規(guī)避法律風(fēng)險D.以上都是18.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵因素不包括：A.個人興趣B.企業(yè)發(fā)展C.市場需求D.家庭因素19.勞動合同解除時，若因員工過錯導(dǎo)致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工主動辭職C.用人單位破產(chǎn)重整D.員工被依法追究刑事責(zé)任20.勞動爭議調(diào)解的基本程序不包括：A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解委員會調(diào)解C.調(diào)解協(xié)議簽訂D.法院強(qiáng)制執(zhí)行三、多選題（每題2分，共40分）請從每題的五個選項(xiàng)中選擇所有符合題意的答案。1.勞動合同的主要內(nèi)容不包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.員工年齡E.勞動報酬2.績效考核的主要目的包括：A.激勵員工B.評估績效C.規(guī)劃培訓(xùn)D.規(guī)避法律風(fēng)險E.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力3.職位說明書的主要作用包括：A.指導(dǎo)招聘B.評估績效C.規(guī)定工資D.規(guī)劃培訓(xùn)E.塑造企業(yè)文化4.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)通常由：A.用人單位決定B.員工自行選擇C.勞動爭議仲裁委員會指定D.法院指定E.地方政府指定5.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化E.財務(wù)文化6.雇主在招聘過程中應(yīng)遵循的原則包括：A.公平競爭B.任人唯親C.能崗匹配D.遵守法律E.注重效率7.薪酬調(diào)查的主要方法包括：A.公開市場調(diào)查B.行業(yè)薪酬報告C.內(nèi)部薪酬分析D.員工滿意度調(diào)查E.競爭對手薪酬分析8.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵因素包括：A.個人興趣B.企業(yè)發(fā)展C.市場需求D.家庭因素E.員工能力9.勞動合同解除時，若因用人單位過錯導(dǎo)致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位裁員C.員工主動辭職D.用人單位破產(chǎn)清算E.員工被依法追究刑事責(zé)任10.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：A.自愿平等B.公平合理C.強(qiáng)制執(zhí)行D.誠實(shí)信用E.及時高效11.績效考核的主要方法包括：A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）C.360度評估法D.行為錨定評分法（BARS）E.工作日志法12.職位說明書的主要內(nèi)容包括：A.工作職責(zé)與任務(wù)B.工作條件與環(huán)境C.任職資格要求D.工作權(quán)限E.績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.勞動爭議仲裁的流程包括：A.提出仲裁申請B.仲裁委員會受理C.調(diào)解協(xié)商D.仲裁裁決E.法院執(zhí)行14.企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是：A.提高員工工資B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.減少勞動爭議D.規(guī)范員工行為E.提升企業(yè)競爭力15.雇主在招聘過程中應(yīng)避免：A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試C.進(jìn)行背景調(diào)查D.詢問隱私問題E.考察員工能力16.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.確定員工工資B.激勵員工C.規(guī)避法律風(fēng)險D.規(guī)劃薪酬結(jié)構(gòu)E.以上都是17.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵因素包括：A.個人興趣B.企業(yè)發(fā)展C.市場需求D.家庭因素E.員工能力18.勞動合同解除時，若因員工過錯導(dǎo)致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工主動辭職C.用人單位破產(chǎn)重整D.員工被依法追究刑事責(zé)任E.用人單位破產(chǎn)清算19.勞動爭議調(diào)解的基本程序包括：A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解委員會調(diào)解C.調(diào)解協(xié)議簽訂D.法院強(qiáng)制執(zhí)行E.仲裁裁決20.績效考核的主要目的包括：A.激勵員工B.評估績效C.規(guī)劃培訓(xùn)D.規(guī)避法律風(fēng)險E.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除與張某的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除勞動合同不符合法定程序，遂申請勞動仲裁。問題：1.公司解除與張某的勞動合同是否合法？為什么？2.若公司解除勞動合同不符合法定程序，張某可要求公司支付哪些賠償？案例二：某公司員工李某工作三年后，因個人原因提出辭職，公司要求李某提前一個月通知公司并賠償公司因招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用5000元。李某認(rèn)為公司要求不合理，遂拒絕支付。問題：1.員工李某是否需要提前一個月通知公司？2.公司要求李某賠償招聘費(fèi)用的依據(jù)是什么？是否合理？案例三：某公司員工王某在工作中受傷，公司未依法為其繳納工傷保險，導(dǎo)致王某無法獲得工傷賠償。王某遂申請勞動仲裁。問題：1.公司未依法繳納工傷保險是否違法？2.王某可要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述績效考核在人力資源管理中的重要作用，并分析其可能存在的問題及改進(jìn)措施。2.結(jié)合實(shí)際，論述企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)競爭力的意義，并提出具體的企業(yè)文化建設(shè)策略。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題（每題2分，共20分）1.√2.×（績效考核的目的是激勵員工，而非懲罰）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（用人單位在解除勞動合同時，若因自身過錯導(dǎo)致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）解析：-第2題：績效考核的目的是通過評估員工績效，幫助員工成長，而非單純懲罰。-第10題：若因員工過錯解除合同，如員工主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單選題（每題2分，共40分）1.D2.C3.D4.C5.C6.B7.B8.D9.B10.C11.C12.C13.C14.C15.C16.D17.D18.D19.B20.D解析：-第1題：勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動管理關(guān)系和勞動協(xié)作關(guān)系，市場競爭關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍。-第10題：員工主動辭職屬于自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-第15題：精神文化是企業(yè)文化的核心，包括價值觀、使命、愿景等。三、多選題（每題2分，共40分）1.D2.A,B,C,E3.A,B,D,E4.B,C5.A,B,C,D6.A,C,D7.A,B,C,E8.A,B,C,D,E9.A,B,D10.A,B,D,E11.A,B,C,D,E12.A,B,C,D,E13.A,B,C,D14.B,C,D,E15.C,D16.A,B,C,D,E17.A,B,C,D,E18.D19.A,B,C,D20.A,B,C,D,E解析：-第1題：勞動合同的主要內(nèi)容不包括員工年齡，其他均為法定內(nèi)容。-第15題：雇主在招聘過程中應(yīng)避免詢問隱私問題，如婚姻、家庭等。-第18題：員工被依法追究刑事責(zé)任屬于用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：1.公司解除與張某的勞動合同合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若公司解除勞動合同不符合法定程序，張某可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。解析：-第1題：公司需證明張某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，且規(guī)章制度需合法且已公示。-第2題：違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而非實(shí)際損失賠償。案例二：1.員工李某需要提前一個月通知公司。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.公司要求李某賠償招聘費(fèi)用不合理。根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位解除勞動合同時，無需支付招聘費(fèi)用賠償。解析：-第1題：員工辭職需提前30日通知，但需以書面形式。-第2題：招聘費(fèi)用不屬于法定賠償范圍，公司無權(quán)要求賠償。案例三：1.公司未依法繳納工傷保險違法。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位必須依法為員工繳納工傷保險。2.王某可要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等。解析：-第1題：未繳納工傷保險屬于違法行為，需補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。-第2題：工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)，未繳納工傷保險的，由用人單位全額承擔(dān)。五、論述題（每題11分，共22分）1.績效考核在人