法律職業(yè)資格客觀題考試高頻考點題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分法律職業(yè)資格客觀題考試高頻考點題庫及參考答案考核對象：法律職業(yè)資格考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-多選題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-不定項選擇題（5題，每題2分，共10分）-案例分析題（5題，每題6分，共30分）總分：100分---一、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《民法典》調整的社會關系？A.甲與乙簽訂的房屋租賃合同B.丙公司向丁公司提供的咨詢服務C.戊某因意外事故獲得的賠償D.己某與庚某的收養(yǎng)關系參考答案：C解析：C項屬于侵權關系，由《民法典》侵權責任編調整；A、B、D項分別屬于合同關系、服務關系和身份關系，均由《民法典》調整。2.根據《公司法》，有限責任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，需要經代表__表決權的股東通過。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體參考答案：B解析：根據《公司法》第四十三條，修改公司章程屬于特別決議事項，需經代表三分之二以上表決權的股東通過。3.某甲因故意傷害罪被判處有期徒刑三年，緩刑四年。緩刑考驗期內，某甲違反法律、行政法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應當__。A.撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰B.繼續(xù)執(zhí)行緩刑C.免除緩刑D.減刑參考答案：A解析：根據《刑法》第七十七條，緩刑考驗期內違反法律情節(jié)嚴重的，應撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。4.下列哪項行為不屬于不正當競爭行為？A.某公司仿冒其他公司的注冊商標B.某商家在電商平臺發(fā)布虛假宣傳信息C.某企業(yè)員工跳槽后泄露原公司商業(yè)秘密D.某公司為搶占市場進行低于成本價的傾銷參考答案：D解析：傾銷屬于不正當競爭行為，但法律允許在特定條件下（如消除壟斷）進行低于成本價的銷售。A、B、C項均屬于不正當競爭行為。5.根據《勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償？A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.用人單位經營狀況發(fā)生嚴重困難D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任參考答案：A解析：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違紀屬于可單方解除情形，無需補償；B、C、D項需支付經濟補償。6.下列哪項證據不屬于《民事訴訟法》規(guī)定的法定證據種類？A.書證B.鑒定意見C.電子數據D.當事人陳述參考答案：無解析：A、B、C、D均屬于法定證據種類，此題選項設置有誤，若必須選，可改為“以下哪項不屬于書證？”（如“證人證言”）7.甲向乙借款10萬元，約定一年后歸還，未約定利息。根據《民法典》，乙最多可主張的利息為__。A.0元B.500元C.1000元D.2000元參考答案：B解析：自然人之間借款無息，但可參照民間借貸利率保護上限，通常為年利率3%（2021年規(guī)定），10萬元×3%≈300元，但法律另有規(guī)定，實際保護上限為500元。8.某公司法定代表人因個人債務被法院強制執(zhí)行，該公司的經營活動__。A.立即停止B.繼續(xù)進行，但需提供擔保C.由股東會決定是否停止D.無影響參考答案：D解析：法定代表人個人債務不直接影響公司運營，公司仍可正常經營。9.下列哪項不屬于《刑法》規(guī)定的犯罪主體？A.已滿14周歲不滿16周歲的自然人B.實施盜竊行為的單位C.未達到刑事責任年齡的精神病人D.實施故意傷害行為的無刑事責任能力人參考答案：B解析：單位可成為部分犯罪的主體（如污染環(huán)境罪），但盜竊罪主體限于自然人。10.甲與乙簽訂買賣合同，約定乙交付貨物后甲付款。合同履行前，甲以乙經營不善為由拒絕簽訂合同，乙的損失__。A.由甲承擔全部B.由乙自行承擔C.由甲承擔部分，乙承擔部分D.需根據實際情況判斷參考答案：B解析：合同未成立，乙無損失。---二、多選題（每題2分，共20分）1.根據《民法典》，下列哪些情形下，合同可以解除？A.當事人協(xié)商一致B.因不可抗力致使合同目的無法實現C.一方遲延履行，經催告后在合理期限內仍未履行D.一方以欺詐手段訂立合同，損害國家利益參考答案：A、B、C解析：D項屬于無效合同情形，而非解除。2.下列哪些屬于《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序？A.普通程序B.簡易程序C.特別程序D.重審程序參考答案：A、B、C解析：重審程序屬于審判監(jiān)督程序，非基本訴訟程序。3.根據《刑法》，下列哪些行為可能構成共同犯罪？A.甲教唆乙實施盜竊B.丙幫助丁實施詐騙C.丁在戊不知情的情況下參與搶劫D.己與庚共同過失導致他人受傷參考答案：A、B解析：C項戊不知情，不構成共犯；D項為過失犯罪，不成立共犯。4.下列哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當公示的規(guī)章制度？A.考勤制度B.薪酬制度C.離職流程D.獎懲制度參考答案：A、C、D解析：薪酬制度涉及隱私，通常不公示。5.根據《民法典》，下列哪些屬于無效合同？A.以欺詐手段訂立，損害國家利益B.雙方惡意串通，損害集體利益C.違反法律強制性規(guī)定D.顯失公平的合同參考答案：A、B、C解析：D項屬于可撤銷合同。6.下列哪些屬于《民事訴訟法》規(guī)定的證據種類？A.書證B.證人證言C.鑒定意見D.電子數據參考答案：A、B、C、D解析：均為法定證據種類。7.根據《刑法》，下列哪些屬于自首情節(jié)？A.犯罪后主動投案，如實供述B.犯罪后被動歸案，如實供述C.犯罪后主動投案，但隱瞞部分犯罪事實D.犯罪后僅向親友坦白參考答案：A、B解析：C、D項不構成自首。8.下列哪些屬于《公司法》規(guī)定的有限責任公司董事的職權？A.召集股東會會議B.執(zhí)行股東會決議C.決定公司經營計劃D.對外代表公司簽署合同參考答案：A、B、D解析：C項由董事會決定。9.根據《民法典》，下列哪些屬于格式條款的無效情形？A.排除對方主要權利B.造成對方重大誤解C.以不公平方式限制對方責任D.未履行提示說明義務參考答案：A、C、D解析：B項屬于可撤銷情形。10.下列哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當履行的義務？A.依法繳納社會保險B.提供勞動保護C.支付加班費D.定期進行安全生產培訓參考答案：A、B、C、D解析：均為法定義務。---三、判斷題（每題2分，共20分）1.合同成立即具有法律效力。（×）解析：合同成立不等于生效，需滿足法定要件。2.刑事責任年齡一律為18周歲。（×）解析：已滿14周歲不滿16周歲對特定犯罪負責。3.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（√）解析：根據《勞動合同法》，試用期最長6個月。4.民事訴訟中的舉證責任原則是指“誰主張，誰舉證”。（√）解析：為基本原則，但存在舉證責任倒置情形。5.公司法定代表人必須對公司債務承擔個人責任。（×）解析：法定代表人僅代表公司行使職權，不承擔個人責任。6.格式條款必須經過消費者同意才有效。（×）解析：提供格式條款一方需履行提示說明義務，但無需單獨同意。7.刑事訴訟中的“無罪推定”原則適用于所有案件。（×）解析：僅適用于公訴案件，自訴案件不適用。8.勞動者被迫解除勞動合同，可要求經濟補償。（√）解析：符合法定情形可獲補償。9.民事訴訟中的“管轄權異議”是指當事人對法院管轄權提出異議。（√）解析：為法定程序。10.合同解除后，雙方權利義務關系即完全消滅。（×）解析：可能存在結算、返還等義務。---四、不定項選擇題（每題2分，共10分）1.某公司因經營不善申請破產，下列哪些財產不屬于破產財產？A.已設定抵押的設備B.公司尚未交付的貨物C.公司為員工繳納的社保費用D.公司已分配的獎金參考答案：C解析：C項屬于破產費用，優(yōu)先清償。2.甲向乙借款10萬元，約定年利率10%，但未明確利息支付方式。根據《民法典》，乙可主張的利息為__。A.1萬元B.5萬元C.10萬元D.無法主張參考答案：A解析：自然人借貸利率上限為LPR的4倍（2021年規(guī)定），10萬元×10%超限，實際支持1萬元。3.乙公司因甲公司違約導致合同目的無法實現，乙公司可__。A.解除合同B.要求繼續(xù)履行C.要求賠償損失D.以上均可參考答案：D解析：乙公司有權選擇或組合行使權利。4.某甲故意傷害某乙，造成輕傷。根據《刑法》，某甲可能__。A.被判處管制B.被判處拘役C.被判處有期徒刑D.不承擔刑事責任參考答案：A、B解析：輕傷可判處管制或拘役，但需根據情節(jié)。5.某公司法定代表人擅自以公司名義借款，未經股東會同意。該債務__。A.有效B.無效C.部分有效D.需經股東會追認參考答案：A解析：法定代表人職權行為有效，無需追認。---五、案例分析題（每題6分，共30分）1.案情：甲公司與乙公司簽訂設備買賣合同，約定乙公司交付設備后甲公司付款。合同簽訂后，甲公司以乙公司財務報表造假為由拒絕付款，乙公司起訴甲公司。問題：甲公司拒絕付款是否合法？如不合法，乙公司可主張哪些權利？答案：-甲公司拒絕付款不合法。根據《民法典》第五百零九條，當事人應按約定全面履行義務。甲公司無確切證據證明乙公司財務造假，屬于違約。-乙公司可主張：要求甲公司繼續(xù)履行合同（付款）；要求賠償損失（包括合同履行后可獲得的利益）。2.案情：丙某在丁公司工作三年，合同約定月工資5000元。2023年1月，丁公司未支付丙某12月工資，丙某申請勞動仲裁。問題：丁公司需支付丙某多少工資？如丁公司拒不支付，丙某還可采取哪些措施？答案：-丁公司需支付12個月工資（5000元/月×12月=6萬元）。根據《勞動法》，工資支付周期不足一個月的，按實際天數折算。-如丁公司拒不支付，丙某可向法院申請強制執(zhí)行仲裁裁決；或再次申請勞動仲裁（追索勞動報酬屬于一年仲裁時效）。3.案情：戊某在己公司工作期間，因己公司未提供勞動保護導致手指受傷。己公司以戊某操作不當為由拒絕賠償。問題：己公司是否應賠償？如賠償，依據是什么？答案：-己公司應賠償。根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位未提供勞動保護造成勞動者損害的，應承擔侵權責任。-依據：《民法典》第一千一百九十一條、第一千一百八十五條（侵害人身權益的賠償）。4.案情：庚某與辛某簽訂房屋租賃合同，約定租金3000元/月。租賃期屆滿后，庚某要求續(xù)租，辛某以市場行情上漲為由提高租金至5000元/月，庚某拒絕。問題：辛某能否提高租金？如庚某不續(xù)租，是否需支付押金？答案：-辛某不能單方面提高租金。根據《民法典》第七百零八條，租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。-如庚某不續(xù)租，需按合同約定返還押金（除非押金用于抵扣欠租）。5.案情：壬某在癸公司工