2026年會計初級職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)模擬試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)模擬試題及答案考核對象：會計初級職稱考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。2.合同的變更不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意。3.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)社會保險費用的，用人單位可以不繳納社會保險費。4.稅務(wù)登記是納稅人履行納稅義務(wù)的必要前提。5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。6.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)處理破產(chǎn)財產(chǎn)。7.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。9.稅收征收管理法中的“稅收優(yōu)先”原則是指稅收優(yōu)先于無擔(dān)保債權(quán)。10.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以請求人民法院強制執(zhí)行。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪一項不屬于《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的民事主體？A.自然人B.法人C.合伙企業(yè)D.政府機關(guān)（正確答案）2.合同的生效要件不包括以下哪一項？A.合法性B.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力C.意思表示真實D.須采用書面形式（正確答案）3.勞動合同中，以下哪一項不屬于用人單位的義務(wù)？A.支付勞動報酬B.提供勞動保護C.為勞動者繳納社會保險費D.任意調(diào)整勞動者工作崗位（正確答案）4.納稅人辦理稅務(wù)登記后，發(fā)生經(jīng)營地址變更的，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理變更稅務(wù)登記？A.5日B.10日C.15日D.30日（正確答案）5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為多少萬元？A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元（正確答案）6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)財產(chǎn)分配順序，優(yōu)先清償?shù)氖?？A.有擔(dān)保債權(quán)B.債權(quán)人會議決議的債務(wù)C.破產(chǎn)費用D.優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)（正確答案）7.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的多少倍？A.1倍B.2倍（正確答案）C.3倍D.4倍8.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.80%B.90%C.100%D.80%（正確答案）9.稅收征收管理法中的“稅收強制執(zhí)行”措施不包括？A.查封、扣押納稅人財產(chǎn)B.限制納稅人出境C.通知金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人存款D.直接強制劃扣納稅人工資（正確答案）10.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但當(dāng)事人申請人民法院撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)提出？A.3個月B.6個月（正確答案）C.1年D.2年三、多選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些屬于民事法律行為的基本要素？A.意思表示B.對象合法C.行為能力D.結(jié)果合法（正確答案）2.合同的解除方式包括？A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.行政解除（正確答案）3.勞動合同中，用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者存在欺詐、脅迫等情形致使勞動合同無效D.用人單位破產(chǎn)重整（正確答案）4.稅務(wù)登記的主要內(nèi)容包括？A.納稅人名稱B.法定代表人C.經(jīng)營地址D.財務(wù)負(fù)責(zé)人（正確答案）5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會行使的職權(quán)包括？A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)董事會報告D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置（正確答案）6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費用包括？A.破產(chǎn)案件訴訟費用B.管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用人員的費用C.破產(chǎn)財產(chǎn)的維護費用D.優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)（正確答案）7.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以哪些方式設(shè)置不公平格式條款？A.不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易B.格式條款中不得含有排除或者限制消費者權(quán)利的內(nèi)容C.經(jīng)營者不得以默認(rèn)同意的方式作出對消費者不利的解釋D.經(jīng)營者不得對格式條款作有利于消費者的解釋（正確答案）8.勞動合同中，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（正確答案）9.稅收征收管理法中的“稅收優(yōu)先”原則適用于？A.稅收優(yōu)先于無擔(dān)保債權(quán)B.稅收優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)C.稅收優(yōu)先于罰款、沒收違法所得D.稅收優(yōu)先于工資（正確答案）10.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，仲裁協(xié)議無效的情形包括？A.約定爭議事項不屬于仲裁協(xié)議范圍B.仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確C.一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立仲裁協(xié)議D.仲裁事項不屬于人民法院受理范圍（正確答案）四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價款為100萬元，約定3個月后付款。合同簽訂后，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司提供的貨物存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，遂要求甲公司退貨并賠償損失。甲公司則表示合同已經(jīng)成立，拒絕退貨，并聲稱乙公司無權(quán)要求賠償。問題：1.乙公司是否有權(quán)要求甲公司退貨并賠償損失？為什么？2.如果乙公司要求仲裁解決爭議，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何約定才有效？案例二：張某在丙公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，張某的月工資為5000元，試用期為3個月，試用期工資為3000元。試用期內(nèi)，張某因工作失誤給公司造成損失，丙公司遂以張某“不能勝任工作”為由，在試用期內(nèi)解除了與張某的勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。問題：1.丙公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.如果張某認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以采取哪些法律措施？案例三：丁公司是一家小型企業(yè)，由于經(jīng)營需要，丁公司向銀行申請了一筆貸款，并簽訂了貸款合同。合同中約定，丁公司應(yīng)在每月10日前償還貸款本息。后因市場變化，丁公司經(jīng)營困難，無法按時還款。銀行遂向人民法院申請強制執(zhí)行丁公司的財產(chǎn)。問題：1.銀行是否有權(quán)申請強制執(zhí)行丁公司的財產(chǎn)？為什么？2.如果丁公司認(rèn)為銀行的強制執(zhí)行行為違法，可以采取哪些措施？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同履行的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用。2.結(jié)合實際，分析稅收征收管理法中“稅收優(yōu)先”原則的意義及其對維護國家稅收秩序的作用。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，是民法典的基本規(guī)定。2.合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意，否則變更無效。3.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)社會保險費用的，用人單位必須依法繳納社會保險費。4.稅務(wù)登記是納稅人履行納稅義務(wù)的必要前提，是稅法的基本規(guī)定。5.有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，是公司法的規(guī)定。6.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)處理破產(chǎn)財產(chǎn)，是破產(chǎn)法的基本規(guī)定。7.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償，是消費者權(quán)益保護法的規(guī)定。8.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，是勞動合同法的規(guī)定。9.稅收征收管理法中的“稅收優(yōu)先”原則是指稅收優(yōu)先于無擔(dān)保債權(quán)，是稅法的基本原則。10.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以請求人民法院強制執(zhí)行，是仲裁法的規(guī)定。二、單選題1.D2.D3.D4.D5.D6.D7.B8.D9.D10.B解析：1.政府機關(guān)作為行政主體，不屬于民事主體范疇。2.合同的生效要件包括合法性、行為能力、意思表示真實等，但并非必須采用書面形式。3.用人單位可以依法解除勞動合同，但不得任意調(diào)整勞動者工作崗位。4.納稅人發(fā)生經(jīng)營地址變更的，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更稅務(wù)登記。5.有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為50萬元。6.破產(chǎn)財產(chǎn)分配順序，優(yōu)先清償?shù)氖莾?yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)。7.經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的2倍。8.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。9.稅收征收管理法中的“稅收強制執(zhí)行”措施不包括直接強制劃扣納稅人工資。10.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人申請人民法院撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)提出。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C,D10.A,B,C,D解析：1.民事法律行為的基本要素包括意思表示、對象合法、行為能力、結(jié)果合法。2.合同的解除方式包括協(xié)商解除、法定解除、約定解除。3.用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作、勞動者存在欺詐、脅迫等情形致使勞動合同無效、用人單位破產(chǎn)重整。4.稅務(wù)登記的主要內(nèi)容包括納稅人名稱、法定代表人、經(jīng)營地址、財務(wù)負(fù)責(zé)人。5.有限責(zé)任公司股東會行使的職權(quán)包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事、審議批準(zhǔn)董事會報告、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費用包括破產(chǎn)案件訴訟費用、管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用人員的費用、破產(chǎn)財產(chǎn)的維護費用。7.經(jīng)營者不得以設(shè)置不公平格式條款的方式限制消費者權(quán)利，包括不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易、不得含有排除或者限制消費者權(quán)利的內(nèi)容、不得對格式條款作有利于消費者的解釋。8.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。9.稅收征收管理法中的“稅收優(yōu)先”原則適用于稅收優(yōu)先于無擔(dān)保債權(quán)、稅收優(yōu)先于罰款、沒收違法所得、稅收優(yōu)先于工資。10.仲裁協(xié)議無效的情形包括約定爭議事項不屬于仲裁協(xié)議范圍、仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確、一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立仲裁協(xié)議、仲裁事項不屬于人民法院受理范圍。四、案例分析案例一：1.乙公司有權(quán)要求甲公司退貨并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。甲公司提供的貨物存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，屬于履行合同義務(wù)不符合約定，乙公司有權(quán)要求退貨并賠償損失。2.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定仲裁事項、仲裁委員會名稱，并明確雙方自愿仲裁的意思表示。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面的，且內(nèi)容合法有效。案例二：1.丙公司解除勞動合同的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須符合法定情形，并依法支付經(jīng)濟補償。丙公司以“不能勝任工作”為由解除勞動合同，但未提供充分證據(jù)證明張某不能勝任工作，且未依法支付經(jīng)濟補償，因此解除勞動合同的行為不合法。2.張某可以采取以下法律措施：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求丙公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償；或者向人民法院提起訴訟，要求丙公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。案例三：1.銀行有權(quán)申請強制執(zhí)行丁公司的財產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)可以責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，稅務(wù)機關(guān)可以采取強制執(zhí)行措施，包括強制劃扣存款、查封、扣押財產(chǎn)等。銀行作為債權(quán)人，在丁公司無法按時還款的情況下，有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行丁公司的財產(chǎn)。2.丁公司可以采取以下措施：向人民法院提出異議，要求撤銷強制執(zhí)行決定；或者提供擔(dān)保，請求人民法院解除強制執(zhí)行措施。五、論述題1.試述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同履行的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用?！吨腥A人民共和國民法典》中關(guān)于合同履行的基本原則主要包括全面履行原則、誠實信用原則、協(xié)作履行原則、經(jīng)