2025年自查自糾報(bào)告范文(包含自查自糾情況存在的問題下一步整改措施和完成時(shí)限)為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升工作質(zhì)效，我單位于2025年3月至5月組織開展了全面自查自糾工作。本次自查以黨章黨規(guī)、上級文件精神及單位內(nèi)部管理制度為依據(jù)，通過部門自評、交叉檢查、群眾訪談、系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對等方式，覆蓋12個(gè)內(nèi)設(shè)部門、3個(gè)下屬單位，累計(jì)查閱業(yè)務(wù)檔案420份，開展個(gè)別談話68人次，發(fā)放并回收調(diào)查問卷210份，梳理問題臺(tái)賬3類17項(xiàng)，現(xiàn)具體報(bào)告如下：一、自查自糾情況本次自查聚焦“業(yè)務(wù)規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、制度執(zhí)行”三大核心領(lǐng)域，堅(jiān)持“問題導(dǎo)向、全員參與、立行立改”原則。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《2025年自查自糾實(shí)施方案》，明確“部門自查專項(xiàng)組核查領(lǐng)導(dǎo)小組審定”三級流程。業(yè)務(wù)規(guī)范方面，重點(diǎn)核查近一年來行政審批、資金使用、項(xiàng)目管理等12項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的辦理流程、材料完整性及合規(guī)性；作風(fēng)建設(shè)方面，通過考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、群眾辦事評價(jià)記錄及投訴臺(tái)賬，分析是否存在推諉扯皮、效率低下等問題；制度執(zhí)行方面，對照《內(nèi)部管理手冊》，檢查考勤、請銷假、財(cái)務(wù)審批等18項(xiàng)制度的落實(shí)情況。經(jīng)核查，各部門能夠嚴(yán)格落實(shí)上級決策部署，業(yè)務(wù)辦理總體規(guī)范，干部職工工作態(tài)度端正，未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為，但仍存在部分細(xì)節(jié)性、苗頭性問題需整改。二、存在的問題（一）業(yè)務(wù)規(guī)范層面。一是項(xiàng)目驗(yàn)收環(huán)節(jié)存在漏洞。2024年實(shí)施的A社區(qū)服務(wù)中心改造項(xiàng)目驗(yàn)收中，驗(yàn)收小組僅核查了工程外觀及設(shè)備清單，未對隱蔽工程（如電路管線鋪設(shè)）進(jìn)行現(xiàn)場抽查，導(dǎo)致后期因線路老化引發(fā)短路故障，暴露出驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)、責(zé)任分工不明問題。二是數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性不足。社保窗口2025年14月共出現(xiàn)8例參保人員年齡、身份證號錄入錯(cuò)誤，其中5例因工作人員未核對原件直接轉(zhuǎn)錄電子表格導(dǎo)致，反映出業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，復(fù)核機(jī)制執(zhí)行不嚴(yán)。（二）作風(fēng)建設(shè)層面。部分干部存在“重任務(wù)完成、輕群眾感受”傾向。2025年2月群眾熱線記錄顯示，有3名辦事群眾反映咨詢政策時(shí)，工作人員僅口頭告知“按文件執(zhí)行”，未主動(dòng)提供文件原文或具體條款指引；4月效能督查發(fā)現(xiàn)，綜合科在處理基層單位提交的經(jīng)費(fèi)申請時(shí)，因經(jīng)辦人外出未及時(shí)交接，導(dǎo)致審批延遲5個(gè)工作日，暴露出服務(wù)意識不強(qiáng)、AB崗補(bǔ)位制度落實(shí)不到位問題。（三）制度執(zhí)行層面?？记诠芾泶嬖凇皩捤绍洝爆F(xiàn)象。2025年15月考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，有7名干部累計(jì)遲到12次（每次遲到515分鐘），其中3人未按制度要求提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人僅口頭提醒未嚴(yán)肅處理；財(cái)務(wù)報(bào)銷中，2筆差旅報(bào)銷存在“行程單與車票時(shí)間不符”問題（相差2小時(shí)），審核人員以“誤差合理”為由予以通過，反映出制度剛性約束不足，日常監(jiān)督存在“老好人”思想。三、下一步整改措施及完成時(shí)限（一）針對項(xiàng)目驗(yàn)收漏洞問題。由工程管理科牽頭，修訂《項(xiàng)目驗(yàn)收操作細(xì)則》，明確“隱蔽工程必查、第三方檢測報(bào)告必核、驗(yàn)收人員簽字留痕”三項(xiàng)要求，新增驗(yàn)收人員責(zé)任清單，將驗(yàn)收質(zhì)量與績效考核掛鉤；2025年6月30日前完成制度修訂，7月起在所有新建項(xiàng)目中執(zhí)行。（二）針對數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤問題。由信息中心聯(lián)合業(yè)務(wù)科室，開發(fā)數(shù)據(jù)錄入校驗(yàn)功能（如身份證號自動(dòng)識別、年齡與出生年月邏輯校驗(yàn)），7月10日前完成系統(tǒng)升級；同時(shí)組織業(yè)務(wù)骨干編寫《數(shù)據(jù)錄入操作手冊》，7月15日前開展全員培訓(xùn)，培訓(xùn)后實(shí)行“錄入初審復(fù)核”三級把關(guān)，每月通報(bào)錯(cuò)誤率，納入個(gè)人月度考核。（三）針對服務(wù)意識不強(qiáng)問題。由辦公室牽頭，開展“群眾視角找差距”專題活動(dòng)，6月20日前組織全體干部以群眾身份模擬辦事流程，形成問題清單；6月30日前修訂《服務(wù)規(guī)范手冊》，新增“一次性告知清單”“政策解讀標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)”，并在服務(wù)窗口設(shè)置“辦不成事反映崗”，由分管領(lǐng)導(dǎo)每周坐班接訪；7月起每月隨機(jī)抽取10%的辦事群眾進(jìn)行滿意度回訪，滿意度低于90%的部門需提交整改報(bào)告。（四）針對考勤及財(cái)務(wù)審核不嚴(yán)問題。由人事科、財(cái)務(wù)科聯(lián)合制定《制度執(zhí)行監(jiān)督辦法》，6月25日前明確“遲到3次以上需提交書面檢查、部門負(fù)責(zé)人未履職連帶扣罰”等細(xì)則；7月1日起啟用考勤系統(tǒng)與工資發(fā)放聯(lián)動(dòng)功能（遲到超規(guī)定次數(shù)自動(dòng)扣減績效）；財(cái)務(wù)科增設(shè)“合規(guī)性審核崗”，對報(bào)銷材料實(shí)行“系統(tǒng)校驗(yàn)+人工復(fù)核”雙軌制，7月5日前完成人員調(diào)整及培訓(xùn)，8月起每月公示審核問題