工會新員工培訓(xùn)課件匯報人：XXCONTENTS01工會組織結(jié)構(gòu)02工會基本職能04工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)06新員工角色定位05工會工作流程工會組織結(jié)構(gòu)01工會的組織架構(gòu)01工會委員會通常由主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。02基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接與員工互動，處理日常事務(wù)，維護(hù)員工權(quán)益。03工會小組是工會的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動，增強員工之間的凝聚力。工會委員會的構(gòu)成基層工會的作用工會小組的功能各部門職能介紹負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效評估以及員工關(guān)系管理，確保工會人力資源的合理配置和高效運作。人力資源部管理工會的財務(wù)狀況，包括預(yù)算編制、資金分配、財務(wù)報告和審計工作，保障資金的合理使用。財務(wù)部負(fù)責(zé)工會政策宣傳、員工教育和信息傳播，提高員工對工會活動的認(rèn)知度和參與度。宣傳教育部提供法律咨詢，處理勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保工會活動的合法性。法律事務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)團隊介紹工會主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)整個工會工作，是員工與管理層溝通的橋梁，確保員工權(quán)益。工會主席職責(zé)0102財務(wù)負(fù)責(zé)人管理工會資金，確保資金的合理使用和透明度，支持工會活動的開展。財務(wù)負(fù)責(zé)人角色03人力資源協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)員工關(guān)系和培訓(xùn)，促進(jìn)員工發(fā)展，解決勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。人力資源協(xié)調(diào)員工會基本職能02代表與維護(hù)職工權(quán)益工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。法律援助與咨詢當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動爭議時，工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解組織職工參與民主管理通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策，實現(xiàn)民主管理和監(jiān)督。職工代表大會制度01工會代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，共同簽訂和執(zhí)行集體合同，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商與合同簽訂02組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，促進(jìn)管理層與職工之間的溝通和理解，提升管理透明度。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部03開展職工教育與培訓(xùn)工會定期舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如計算機操作、外語等，提升職工的職業(yè)技能。01組織專業(yè)技能培訓(xùn)通過講座、研討會等形式，普及勞動法、合同法等法律法規(guī)知識，增強職工法律意識。02開展法律法規(guī)教育組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，教育職工了解和掌握安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。03推廣安全生產(chǎn)知識工會活動與服務(wù)03職工文體活動安排組織體育競賽01工會可定期舉辦籃球、足球等體育賽事，增強員工體質(zhì)，促進(jìn)團隊精神。開展文藝晚會02通過舉辦歌唱、舞蹈等文藝晚會，豐富員工業(yè)余生活，展示才藝。安排知識講座03定期邀請專家進(jìn)行各類知識講座，提升員工專業(yè)技能和文化素養(yǎng)。職工福利與服務(wù)項目工會為員工提供全面的健康保險計劃，包括醫(yī)療保險和意外傷害保險，確保員工健康得到保障。健康保險計劃提供心理咨詢服務(wù)和生活指導(dǎo)，幫助員工解決工作和生活中的壓力和困難，提升員工幸福感。員工援助計劃(EAP)工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升機會。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)定期開展安全知識講座，提升新員工安全意識與應(yīng)急處理能力。勞動防護(hù)措施介紹并演示各類勞動防護(hù)用品的正確使用方法，確保工作安全。工會法律法規(guī)04勞動法律法規(guī)概述勞動合同法勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。勞動安全衛(wèi)生規(guī)定勞動安全衛(wèi)生規(guī)定要求用人單位提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。工資支付條例工時與休假制度工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時間以及特殊情況下的支付方式，維護(hù)了勞動者收入的穩(wěn)定性。工時與休假制度規(guī)定了勞動者的工作時間、休息日和法定節(jié)假日，確保了勞動者的休息權(quán)。工會法及相關(guān)政策解讀維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工會維權(quán)職責(zé)民主集中制，保障會員民主權(quán)利工會組織原則明確工會地位、權(quán)利義務(wù)，保障職工權(quán)益工會法核心法律援助與權(quán)益維護(hù)工會為員工提供免費法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。工會提供的法律咨詢工會組織勞動爭議調(diào)解委員會，通過調(diào)解解決勞資雙方的矛盾和爭議。勞動爭議調(diào)解機制工會代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保員工權(quán)益在合同中得到體現(xiàn)和保障。集體合同談判支持設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟困難的員工提供法律援助，保障其合法權(quán)益不受侵害。法律援助基金工會工作流程05日常工作流程工會定期組織員工大會，討論工作進(jìn)展、員工福利及問題解決，確保信息透明和員工參與。組織員工大會設(shè)立專門的投訴渠道，工會負(fù)責(zé)接收并處理員工的投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益。處理員工投訴工會組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會等，增進(jìn)員工間的交流與團隊凝聚力。開展文體活動根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，工會制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。實施培訓(xùn)計劃項目管理與執(zhí)行工會在項目啟動前需進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃，包括目標(biāo)設(shè)定、資源分配和時間表制定。項目規(guī)劃階段項目完成后，工會要進(jìn)行項目評估，收集反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為未來項目提供參考。評估與反饋工會在項目管理中要識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，以減少不確定性帶來的影響。風(fēng)險管理項目執(zhí)行過程中，工會需監(jiān)督進(jìn)度，確保各項活動按計劃進(jìn)行，及時調(diào)整策略。執(zhí)行與監(jiān)督項目執(zhí)行期間，工會要保持與員工、管理層及外部合作伙伴的有效溝通，確保信息流暢。溝通協(xié)調(diào)財務(wù)管理與審計工會預(yù)算編制工會需制定年度預(yù)算，明確各項活動和支出計劃，確保資金合理分配和使用。0102資金收支管理工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)日常資金的收支管理，包括收取會費、發(fā)放補助和管理專項基金。03審計監(jiān)督機制定期進(jìn)行內(nèi)部或外部審計，確保工會財務(wù)活動的透明度和合規(guī)性，防止資金濫用。04財務(wù)報告與公開工會應(yīng)定期向會員公開財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行情況等，以增強透明度。新員工角色定位06新員工職責(zé)與要求01新員工需熟悉并遵守公司的各項規(guī)章制度，確保工作行為符合公司標(biāo)準(zhǔn)。02新員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，按時完成分配的任務(wù)，保證工作效率和質(zhì)量。03鼓勵新員工主動融入團隊，與同事協(xié)作，共同推進(jìn)項目和任務(wù)的完成。遵守公司規(guī)章制度完成崗位職責(zé)積極參與團隊合作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)新員工應(yīng)設(shè)定短期與長期的職業(yè)目標(biāo)，如晉升路徑或技能提升計劃，以指導(dǎo)日常工作。明確職業(yè)目標(biāo)新員工應(yīng)積極參與工會活動，建立廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)，這有助于職業(yè)發(fā)展和資源共享。建立人際網(wǎng)絡(luò)鼓勵新員工關(guān)注行業(yè)動態(tài)，通過閱讀專業(yè)資料、參加行業(yè)會議來預(yù)測未來趨勢，為職業(yè)規(guī)劃做準(zhǔn)備。了解行業(yè)趨勢010203與老員工的協(xié)作交流新員工應(yīng)主動學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗，理解其工作