工資員考試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種工資支付形式不屬于法定形式？（）A.貨幣支付B.實(shí)物支付C.銀行轉(zhuǎn)賬支付D.現(xiàn)金支付2.加班工資的計(jì)算基數(shù)通常是（）。A.基本工資B.崗位工資C.月工資總額D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3.職工請事假期間，用人單位（）。A.應(yīng)支付工資B.可不支付工資C.支付部分工資D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4.某員工月工資5000元，本月請病假3天，病假工資按正常工資的80%計(jì)算，本月應(yīng)發(fā)工資約為（）。（每月按21.75天計(jì)算）A.4310.34元B.4482.76元C.4655.17元D.4827.59元5.用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年6.以下不屬于工資總額組成部分的是（）。A.獎金B(yǎng).津貼C.加班工資D.勞動保護(hù)費(fèi)7.實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的（）支付其工資。A.100%B.150%C.200%D.300%8.職工在年休假期間，用人單位應(yīng)按照（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.正常工作期間的工資收入C.基本工資D.崗位工資9.用人單位與勞動者約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)（）支付工資。A.提前在最近的工作日B.順延至下一個工作日C.按原約定日期D.與勞動者協(xié)商確定日期10.工資應(yīng)當(dāng)以（）支付給勞動者本人。A.實(shí)物B.有價證券C.貨幣D.其他等價物二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資總額包括（）。A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼2.以下哪些情況用人單位應(yīng)支付加班工資？（）A.工作日延長工作時間B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休C.法定休假日安排勞動者工作D.年休假期間安排勞動者工作3.用人單位可以從勞動者工資中扣除的費(fèi)用有（）。A.個人所得稅B.社會保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)4.以下關(guān)于病假工資的說法正確的有（）。A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.病假工資應(yīng)按照正常工資的一定比例支付D.病假工資的支付比例由用人單位自行規(guī)定5.以下屬于特殊情況下工資支付的有（）。A.年休假工資B.探親假工資C.婚喪假工資D.停工留薪期工資6.用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供（）。A.工資清單B.工資支付憑證C.考勤記錄D.加班審批單7.工資支付的形式可以有（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.微信支付D.支付寶支付8.以下哪些人員的工資不屬于企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)范圍？（）A.退休返聘人員B.兼職人員C.勞務(wù)派遣人員D.實(shí)習(xí)生9.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以采取的措施有（）。A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向法院提起訴訟10.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）。A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）2.加班工資的計(jì)算基數(shù)可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.職工請事假期間，用人單位必須支付工資。（）4.工資總額不包括獎金和津貼。（）5.實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%支付其工資。（）6.職工在年休假期間，用人單位應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。（）7.用人單位與勞動者約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，可以順延至下一個工作日支付工資。（）8.用人單位支付工資時，只需向勞動者提供工資總額，無需提供工資清單。（）9.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者只能通過勞動仲裁解決。（）10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資支付的基本原則。工資支付應(yīng)遵循貨幣支付、直接支付、按時支付、足額支付原則。貨幣支付指以法定貨幣支付；直接支付要給勞動者本人；按時支付不能無故拖欠；足額支付不得克扣工資。2.簡述加班工資的計(jì)算方法。工作日加班，按不低于本人小時工資150%支付；休息日加班且不安排補(bǔ)休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。計(jì)算基數(shù)通常為正常工資。3.簡述用人單位可以從勞動者工資中扣除費(fèi)用的情形。可扣除個人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)。4.簡述特殊情況下工資支付的種類。包括年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷停工留薪期等工資，職工在這些特殊情況期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何確保用人單位工資支付的合規(guī)性。用人單位應(yīng)熟悉工資法規(guī)，制定合理工資制度，明確工資構(gòu)成、支付時間等。準(zhǔn)確核算工資，依法支付加班、休假工資。建立監(jiān)督機(jī)制，接受員工和監(jiān)管部門監(jiān)督，及時糾正違規(guī)行為。2.討論工資核算中常見的問題及解決方法。常見問題有加班工資計(jì)算錯誤、考勤統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)等。解決方法是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工資核算人員專業(yè)能力；利用信息化系統(tǒng)，減少人為錯誤；建立審核機(jī)制，對工資核算結(jié)果嚴(yán)格審核。3.討論最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)和勞動者的影響。對企業(yè)，增加用工成本，需調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。但也能提高員工積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。對勞動者，收入增加，生活保障提升，但可能面臨企業(yè)減少招聘或裁員風(fēng)險(xiǎn)。4.討論用人單位拖欠工資的原因及解決措施。原因有資金周轉(zhuǎn)困難、惡意拖欠等。解決措施包括加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)守法意識；勞動監(jiān)察部門加大執(zhí)法力度；建立工資保證金等制度，保障勞動者權(quán)益。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.A