大學(xué)生就業(yè)信息收集大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（微課版第2版）第3章目錄第一節(jié)?認(rèn)識就業(yè)信息第二節(jié)?獲取就業(yè)信息第三節(jié)?就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的類型行業(yè)動態(tài)信息指的是與特定行業(yè)相關(guān)的最新發(fā)展情況和趨勢。這類信息對求職者來說非常重要，因為它能夠幫助求職者更好地了解行業(yè)現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢以及市場需求，從而做出更加明智的職業(yè)選擇。行業(yè)動態(tài)信息包括特定行業(yè)的最新發(fā)展趨勢、市場規(guī)模、增長速度等數(shù)據(jù)，行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的最新新聞、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、戰(zhàn)略調(diào)整，權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)分析報告、市場研究報告，以及政府部門發(fā)布的情況通報、數(shù)據(jù)公報等。（一）行業(yè)動態(tài)信息2025年1月中國國際收支貨物和服務(wù)貿(mào)易數(shù)據(jù)（部分）一、就業(yè)信息的類型通常，企業(yè)自己的官方網(wǎng)站上會有企業(yè)簡介板塊。從企業(yè)簡介中，大學(xué)生可以了解到企業(yè)的發(fā)展歷程、所在行業(yè)、主營業(yè)務(wù)、過去取得的成就、企業(yè)文化等。此外，大學(xué)生還應(yīng)該了解企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)（國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等）、大體組織結(jié)構(gòu)等信息。（二）用人單位信息1．基本信息官方網(wǎng)站中的公司簡介一、就業(yè)信息的類型企業(yè)的經(jīng)營狀況直接影響到員工的職業(yè)穩(wěn)定性、發(fā)展空間甚至個人權(quán)益，因此了解企業(yè)經(jīng)營信息是不可或缺的。大學(xué)生可以通過公開的財務(wù)報表查詢企業(yè)的財務(wù)信息，包括營業(yè)收入、利潤、凈利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、固定資產(chǎn)凈值、研發(fā)投入以及各個業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況等。（二）用人單位信息2．經(jīng)營信息報表中的經(jīng)營信息一、就業(yè)信息的類型大學(xué)生要全面了解一個用人單位，還需要了解其糾紛與違規(guī)信息，可查詢企業(yè)是否有勞動仲裁記錄，是否因勞動爭議被起訴，高管是否被列入“失信被執(zhí)行人名單”。此外，還可以通過政府機(jī)構(gòu)的通報，了解企業(yè)是否因環(huán)保、質(zhì)量、合規(guī)、消防、稅務(wù)、虛假宣傳、不正當(dāng)競爭等原因遭到行政處罰。（二）用人單位信息3．糾紛與違規(guī)信息一、就業(yè)信息的類型崗位職責(zé)主要是對崗位的描述，是就業(yè)信息中重要的組成部分，展示的是用人單位對于該崗位的需求。崗位職責(zé)描述了一個崗位需要完成的工作內(nèi)容及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，大學(xué)生可以從中了解招聘崗位的工作內(nèi)容和工作流程等信息。（三）崗位信息1．崗位職責(zé)崗位職責(zé)一、就業(yè)信息的類型工作與休息時間直接影響人的生活方式。大學(xué)生需要了解崗位的具體上班時間、下班時間，以及休息日和假期安排。例如，有的工作是固定休息日，有的是輪休；有的工作需要倒班或排班；有的需要輪流值班等，這些都要了解清楚。（三）崗位信息2．工作與休息時間一、就業(yè)信息的類型（三）崗位信息3．薪酬福利01基本工資員工的基本工資通常以月薪或年薪的形式支付，這是整體薪酬待遇的基礎(chǔ)。02獎金很多公司會提供季度獎、年終獎或者項目完成后的額外獎勵。大學(xué)生需要了解這些獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和額度。03補(bǔ)貼有些企業(yè)會為員工提供各種形式的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，這可以有效提高實際收入水平。04帶薪假期帶薪假期包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假（或陪產(chǎn)假）等。這些假期對于工作與生活的平衡非常重要。05培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會一些公司可能會提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、繼續(xù)教育補(bǔ)貼或者其他形式的學(xué)習(xí)支持，這對于長期職業(yè)成長非常有益。06其他福利例如節(jié)日禮品、團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊旅游、包吃包住等。一、就業(yè)信息的類型應(yīng)聘條件通常是指用人單位對于求職者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力和相貌等方面的要求，是基于完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，需要具備的行為能力與素質(zhì)要求。大學(xué)生就業(yè)信息中關(guān)于應(yīng)聘條件的信息一般包括教育程度、工作經(jīng)歷、知識技能和職業(yè)素養(yǎng)等。（三）崗位信息4．應(yīng)聘條件應(yīng)聘條件就業(yè)程序的信息是指用人單位對求職者求職流程的說明，包括報名手續(xù)、應(yīng)聘方式、聯(lián)絡(luò)方法、考核內(nèi)容、面試與錄用程序和截止日期等。這部分信息也很重要，現(xiàn)在許多企業(yè)招聘時需要求職者先進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請，求職者一定要注意網(wǎng)絡(luò)申請的流程和截止日期，避免因流程錯誤或逾期而錯失良好的就業(yè)機(jī)會。一、就業(yè)信息的類型（四）就業(yè)程序的信息二、就業(yè)信息的作用01030204更好地實現(xiàn)人職匹配規(guī)避“高風(fēng)險”企業(yè)避免入職后的心理落差優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑三、就業(yè)信息的特征時效性時效性是指就業(yè)信息的效用具有一定的期限。一般而言，就業(yè)信息都有一定的有效期，越是新近發(fā)布的信息，使用價值越高。共享性共享性是指就業(yè)信息一經(jīng)公開發(fā)布就能被所有人共享。就業(yè)信息的共享性保障了大學(xué)生就業(yè)的競爭性和可持續(xù)性。傳遞性傳遞性是指就業(yè)信息一直處于流動和傳遞的狀態(tài)。就業(yè)信息是包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的所有求職者所關(guān)心的內(nèi)容，甚至一些與求職者相關(guān)的人，如大學(xué)生的父母、師長，在職員工等也會關(guān)注。兩面性兩面性是指就業(yè)信息有真假之分。很多求職者迫切地想要獲得一個職位，一些不法之徒就利用求職者的這種急迫心理謀取非法利益。目錄第一節(jié)?認(rèn)識就業(yè)信息第二節(jié)?獲取就業(yè)信息第三節(jié)?就業(yè)信息的使用一、從國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺獲取國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺集就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理為一體，為畢業(yè)生提供的就業(yè)服務(wù)涵蓋從就業(yè)意愿登記、簡歷制作上傳、崗位查詢、應(yīng)聘面試到網(wǎng)上簽約的求職全周期服務(wù)。在就業(yè)信息方面，該平臺不僅能夠提供海量的職位信息，還設(shè)置了就業(yè)資訊、就業(yè)政策、風(fēng)險提示、求職經(jīng)驗等板塊，大學(xué)生可以從中獲得多樣的就業(yè)信息。國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)站首頁二、從政府、學(xué)校招聘平臺獲取政府平臺通常由政府部門（如人力資源和社會保障部門、教育部門等機(jī)構(gòu)及其直屬單位）運(yùn)營，旨在促進(jìn)就業(yè)，特別是幫助特定群體（如應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等）找到工作。這類網(wǎng)站權(quán)威性強(qiáng)，提供的就業(yè)信息在真實性、可靠性上更有保證，是非常重要的就業(yè)信息獲取渠道。對于已明確要在某一地域就業(yè)的大學(xué)生而言，這類信息極有價值?！熬蜆I(yè)在北京”頁面（一）政府平臺二、從政府、學(xué)校招聘平臺獲取當(dāng)前，各高校都專門設(shè)立了為畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)工作處或就業(yè)辦公室等，同時也建立網(wǎng)絡(luò)就業(yè)服務(wù)平臺。通常，學(xué)校的就業(yè)主管部門會定期發(fā)布就業(yè)信息，以便大學(xué)生查詢。右圖所示為復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)的“職位搜索”頁面。除招聘信息外，學(xué)校的就業(yè)主管部門還會發(fā)布就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容，這些也是非常重要的職業(yè)信息。復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)“職位搜索”頁面（二）學(xué)校平臺三、從商業(yè)招聘網(wǎng)站獲取智聯(lián)招聘網(wǎng)站首頁智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘是一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有全國較大的職位信息庫，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，在全國多個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。BOSS直聘“BOSS直聘”是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品。直聘模式即“移動+智能匹配+直聊”，將在線聊天功能引入招聘場景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，跳過傳統(tǒng)的冗長簡歷篩選環(huán)節(jié)，提高溝通效率。獵聘網(wǎng)獵聘網(wǎng)致力于打造企業(yè)、獵頭和求職者三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺。相比于其他商業(yè)招聘網(wǎng)站，獵聘網(wǎng)著重于“獵頭招聘”，擁有一支專業(yè)的獵頭團(tuán)隊，幫助企業(yè)和求職者雙方實現(xiàn)匹配。脈脈脈脈是一個職場社交平臺，同時也提供求職招聘服務(wù)。脈脈上有很多企業(yè)員工，他們會在脈脈上發(fā)布很多真實的就業(yè)信息，甚至對自己所在的企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評。通過這些點(diǎn)評，求職者能夠更深入地了解用人單位。四、從企業(yè)官方渠道獲取當(dāng)企業(yè)有用人需求時，可能會將招聘信息發(fā)布到各大平臺，也可能在自己的官方網(wǎng)站或新媒體賬號上發(fā)布招聘信息。此時，大學(xué)生求職者可以直接通過企業(yè)官方渠道獲取就業(yè)信息并求職，這種“直接對話”方式針對性強(qiáng)、效率高，極具價值。“比亞迪招聘”頁面五、從招聘會獲取線下招聘會是傳統(tǒng)的招聘方式之一，它為求職者和雇主提供了一個面對面交流的機(jī)會。在招聘會上，多家企業(yè)會設(shè)立展位，介紹自己的公司文化、發(fā)展前景以及當(dāng)前的人才需求，并接受現(xiàn)場簡歷投遞和初步面試。對于求職者來說，參加招聘會可以直接與潛在雇主進(jìn)行溝通，了解不同公司的招聘信息，拓寬就業(yè)機(jī)會。國家和政府一直關(guān)注大學(xué)生群體的就業(yè)問題，各級政府、教育部、人才交流服務(wù)中心等都會牽頭組織一些招聘會。校園招聘會也叫“雙選會”，即由畢業(yè)生與用人單位相互選擇的招聘會，主要面向在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或合作的企業(yè)共同舉辦。行業(yè)專場招聘會專注于特定行業(yè)或領(lǐng)域，如IT、金融、教育等。政府組織招聘會校園招聘會行業(yè)專場招聘會六、從社交、實踐渠道獲取大學(xué)生寒暑假的社會實踐單位及畢業(yè)實習(xí)單位一般都是與專業(yè)對口的。在實習(xí)過程中，畢業(yè)生不僅能將所學(xué)知識應(yīng)用于管理、生產(chǎn)或其他社會服務(wù)，還能直接了解服務(wù)單位的人員需求情況。同時，服務(wù)單位對畢業(yè)生也有一定的了解，若單位有意招人且畢業(yè)生積極主動，這就是一個很好的就業(yè)機(jī)會。此外，這類活動也是結(jié)識不同領(lǐng)域人士的契機(jī)，大學(xué)生可以從中獲得就業(yè)信息。社會實踐與實習(xí)個人的接觸面總是有限的，拓寬社交范圍可獲得更多有價值的信息。親朋好友、家人及其他社會關(guān)系是最直接的社交圈。由于他們分布在社會的各個領(lǐng)域、各個崗位，因此通過他們了解和收集的就業(yè)信息針對性更強(qiáng)，信息的可信度和有效度也會比較高。社會關(guān)系目錄第一節(jié)?認(rèn)識就業(yè)信息第二節(jié)?獲取就業(yè)信息第三節(jié)?就業(yè)信息的使用一、分析就業(yè)信息（一）信息清洗剔除無效信息就業(yè)信息中存在很多無效信息，如報名時間截止、崗位已招滿、無法聯(lián)系用人單位、崗位硬性要求與自身實際情況不匹配等，這些職位信息需全部剔除。消除冗余信息同一家企業(yè)或其不同部門可能在多個平臺發(fā)布相同職位，這些職位信息屬于冗余信息，保留一個即可。關(guān)聯(lián)相關(guān)信息就業(yè)信息中，很多內(nèi)容是互相關(guān)聯(lián)的，將其結(jié)合起來，有助于進(jìn)行整體判斷。一、分析就業(yè)信息（二）交叉驗證1．國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)是企業(yè)報送并公示年報和即時信息的法定平臺，是社會公眾獲得企業(yè)信用信息的查詢平臺，是各級政府部門實施監(jiān)管和懲戒的工作平臺，是各級工商、市場監(jiān)管部門開展事中事后監(jiān)管的操作平臺，其信息具有權(quán)威性。國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)頁面一、分析就業(yè)信息（二）交叉驗證2．中國裁判文書網(wǎng)3．新聞報道4．員工自媒體內(nèi)容中國裁判文書網(wǎng)是最高人民法院在互聯(lián)網(wǎng)設(shè)立的統(tǒng)一公布各級人民法院生效裁判文書的公開平臺。大學(xué)生可以在該平臺查詢企業(yè)的法律糾紛，尤其是勞動糾紛與合同糾紛。在新聞網(wǎng)站上搜索企業(yè)名稱，可以查詢到相關(guān)報道，通過這些報道，可以了解企業(yè)的各項情況。企業(yè)在職員工往往會在微博、脈脈匿名區(qū)等自媒體平臺，公開發(fā)布工作內(nèi)容、待遇、遇到的困擾、受到的激勵等內(nèi)容。這些來自在職員工的信息對大學(xué)生很有參考價值，能幫助其對未來實際工作有更直觀的認(rèn)識。一、分析就業(yè)信息（三）篩選排序010203避免盲目從眾心理虛心地向他人詢問了解結(jié)合個人畫像匹配二、解讀招聘信息（一）分析基本信息P——職位（Position）L——工作地點(diǎn)（Location）A——升遷狀況（Advancement）C——雇用狀況（Conditionofemployment）E——雇用條件（Entryrequirement）指具體工作場所，同時包括工作環(huán)境、通勤方式與時間、是否需頻繁出差、是否需外派等情況。指工作能否穩(wěn)定、是否有明確的晉升渠道與晉升標(biāo)準(zhǔn)、是否提供職業(yè)技能或職稱培訓(xùn)等。指薪水、獎金、福利及其他待遇，同時包括工作時間（是否彈性工作、加班情況等）。指入職要求，包括學(xué)歷、職業(yè)準(zhǔn)入資格、持有的證照、工作經(jīng)驗、能力與技能要求等。指職位名稱、工作內(nèi)容和工作職責(zé)，即入職后需要完成的工作任務(wù)、具體工作量及工作完成標(biāo)準(zhǔn)。二、解讀招聘信息（二）理順職位關(guān)系每個職位都有其特定的職責(zé)和權(quán)限，同時也需要與其他職位進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和合作，以達(dá)成整體目標(biāo)。在職位關(guān)系中，一個職位通常存在著上下級、同級、跨部門、對外等不同的關(guān)系。職位關(guān)系示意圖二、解讀招聘信息（二）理順職位關(guān)系上下級關(guān)系（1）同級關(guān)系（2）跨部門關(guān)系（3）對外關(guān)系（4）上下級關(guān)系指由職位的級別高低所導(dǎo)致的權(quán)力和責(zé)任差別。同級關(guān)系指在組織或團(tuán)隊中處于相同層級、擁有相同職位或權(quán)力級別的人或團(tuán)隊之間的關(guān)系?？绮块T關(guān)系指在組織中不同部門或團(tuán)隊之間的關(guān)系。對外關(guān)系指與企業(yè)外部個體、組織或利益相關(guān)方之間的關(guān)系。二、解讀招聘信息（三）讀懂弦外之音（1）“綜合收入”招聘中的“綜合收入”往往并非薪資，而是底薪+績效獎金+補(bǔ)貼+加班工資+社保金等一切收入的總和。其中，績效獎金往往并不能全額拿到，加班費(fèi)也是不固定的，盲目相信“綜合收