勞務(wù)公司考試內(nèi)容及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題，20分）1.勞務(wù)分包合同的簽訂主體是（）A.建設(shè)單位與勞務(wù)分包單位B.總承包單位與勞務(wù)分包單位C.監(jiān)理單位與勞務(wù)分包單位D.設(shè)計單位與勞務(wù)分包單位2.以下哪種不屬于勞務(wù)人員工資支付形式（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信支付D.實物抵付3.勞務(wù)隊伍進(jìn)場前，必須進(jìn)行的工作是（）A.簽訂勞動合同B.組織旅游C.發(fā)放福利D.分配宿舍4.勞務(wù)糾紛最常見的解決方式是（）A.訴訟B.仲裁C.協(xié)商D.調(diào)解5.勞務(wù)人員個人所得稅的起征點是（）A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元6.勞務(wù)公司為勞務(wù)人員繳納的“五險一金”中，“一金”指的是（）A.企業(yè)年金B(yǎng).住房公積金C.職業(yè)年金D.教育基金7.勞務(wù)人員的考勤記錄保存期限一般為（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為（）個序列。A.1B.2C.3D.49.勞務(wù)合同中約定的勞動報酬支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.45日D.60日10.勞務(wù)人員培訓(xùn)計劃的制定依據(jù)不包括（）A.勞務(wù)人員技能水平B.企業(yè)發(fā)展需求C.市場行情D.勞務(wù)人員個人喜好答案：1.B2.D3.A4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.D二、多項選擇題（每題2分，共10題，20分）1.勞務(wù)人員管理的主要內(nèi)容包括（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效考核D.薪酬福利管理2.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）A.勞務(wù)分包工作內(nèi)容B.勞務(wù)報酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.雙方權(quán)利義務(wù)3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）A.工資支付問題B.工傷賠償問題C.合同條款不明確D.勞動條件差4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）A.集中授課B.現(xiàn)場實操C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟5.勞務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)范圍包括（）A.勞務(wù)分包B.勞務(wù)派遣C.勞務(wù)咨詢D.勞務(wù)培訓(xùn)6.勞務(wù)人員工資計算的依據(jù)有（）A.考勤記錄B.工作績效C.加班情況D.合同約定7.勞務(wù)人員的職業(yè)健康安全管理措施包括（）A.提供勞動保護(hù)用品B.進(jìn)行安全培訓(xùn)C.定期健康檢查D.改善工作環(huán)境8.勞務(wù)合同的必備條款有（）A.勞動報酬B.工作內(nèi)容C.工作時間D.社會保險9.勞務(wù)公司在勞務(wù)人員檔案管理中應(yīng)記錄的內(nèi)容有（）A.個人基本信息B.培訓(xùn)記錄C.考勤記錄D.獎懲記錄10.勞務(wù)人員績效考核的指標(biāo)可以包括（）A.工作質(zhì)量B.工作效率C.工作態(tài)度D.團(tuán)隊協(xié)作答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.勞務(wù)公司可以不與勞務(wù)人員簽訂書面勞動合同。（）2.勞務(wù)人員的工資可以由勞務(wù)公司直接發(fā)放，也可以由總承包單位代發(fā)。（）3.勞務(wù)分包企業(yè)不需要具備相應(yīng)的資質(zhì)等級。（）4.勞務(wù)糾紛一旦發(fā)生，只能通過法律途徑解決。（）5.勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）6.勞務(wù)公司為勞務(wù)人員繳納社會保險是法定義務(wù)。（）7.勞務(wù)合同可以口頭約定。（）8.勞務(wù)人員的考勤只需要勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人記錄即可。（）9.勞務(wù)公司對勞務(wù)人員的職業(yè)健康安全負(fù)有管理責(zé)任。（）10.勞務(wù)人員績效考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述勞務(wù)公司招聘勞務(wù)人員的一般流程。答案：發(fā)布招聘信息，吸引勞務(wù)人員報名；對報名者進(jìn)行初步篩選；組織面試、筆試等考核；確定錄用人員；辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。2.勞務(wù)人員工資支付有哪些注意事項？答案：按時支付，不得拖欠；明確支付周期和方式；依據(jù)考勤、績效等準(zhǔn)確計算工資；向勞務(wù)人員提供工資清單；確保工資支付符合法律法規(guī)。3.勞務(wù)公司如何做好勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作？答案：根據(jù)企業(yè)需求和人員技能狀況制定培訓(xùn)計劃；選擇合適的培訓(xùn)方式，如集中授課、實操等；邀請專業(yè)師資；培訓(xùn)后進(jìn)行考核評估，持續(xù)改進(jìn)。4.處理勞務(wù)糾紛的原則有哪些？答案：合法原則，依據(jù)法律法規(guī)處理；公正原則，公平對待雙方；及時原則，快速解決糾紛；協(xié)商優(yōu)先原則，盡量通過協(xié)商解決，避免矛盾激化。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.討論勞務(wù)公司在提升勞務(wù)人員滿意度方面可以采取哪些措施？答案：改善薪酬福利，提供合理報酬和福利；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升職業(yè)發(fā)展空間；營造良好工作氛圍，關(guān)心員工生活；暢通溝通渠道，及時解決問題和聽取意見。2.分析勞務(wù)分包合同管理中常見的風(fēng)險及應(yīng)對措施。答案：常見風(fēng)險有合同條款不清晰、主體資質(zhì)問題等。應(yīng)對措施包括認(rèn)真審查合同條款，確保清晰明確；核實雙方資質(zhì)；建立合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，及時處理問題。3.談?wù)剟趧?wù)公司如何加強(qiáng)與總承包單位的合作關(guān)系。答案：保持良好溝通，及時了解需求；提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)服務(wù)，保證工程質(zhì)量和進(jìn)度；嚴(yán)格