五一勞動仲裁申請書范文申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

我，XXX，性別X，民族X，出生日期XXXX年XX月XX日，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX，現(xiàn)因與XX公司發(fā)生的勞動爭議，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向貴委申請勞動仲裁，具體事宜闡述如下：

一、申請內(nèi)容

1.請求貴委依法裁決XX公司支付我拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求貴委依法裁決XX公司支付我經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

3.請求貴委依法裁決XX公司支付我未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

4.請求貴委依法裁決XX公司支付我違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XXXX元；

5.請求貴委依法裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費用。

二、申請原因

我于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期X年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)勞動合同約定，我的月工資為人民幣XXXX元，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。

然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司一直拖欠我的工資，至今未支付。根據(jù)我的工資卡記錄及銀行流水顯示，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，XX公司應(yīng)支付我的工資共計人民幣XXXX元，但實際只支付了人民幣XXXX元，拖欠金額為人民幣XXXX元。

此外，XX公司自我入職以來，一直未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，XX公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與我訂立書面勞動合同，而XX公司至今未與我訂立書面勞動合同，故應(yīng)向我支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，金額共計人民幣XXXX元。

XXXX年XX月XX日，XX公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除了與我簽訂的勞動合同，但我認(rèn)為XX公司的解除行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。根據(jù)該法第三十九條第二項之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，而XX公司所提出的“嚴(yán)重違紀(jì)”理由并不充分，且未提供任何證據(jù)證明我的行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。我的工作表現(xiàn)一直良好，從未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為，XX公司的解除行為屬于違法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。我的月平均工資為人民幣XXXX元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)為解除勞動合同前十二個月平均工資乘以月數(shù)，故賠償金應(yīng)為人民幣XXXX元。

三、決心和要求

我深知勞動仲裁是維護勞動者合法權(quán)益的重要途徑，也是解決勞動爭議的有效手段。我將堅決維護自身的合法權(quán)益，不向任何非法行為低頭。我堅信，在貴委的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。

在此，我鄭重承諾：

1.我將積極配合貴委的調(diào)查取證工作，如實提供相關(guān)證據(jù)材料；

2.我將嚴(yán)格遵守勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定，服從貴委的裁決結(jié)果；

3.我將堅決履行仲裁裁決，如有異議，將通過法律途徑進行申訴。

我要求貴委依法、公正、及時地審理本案，維護我的合法權(quán)益。我期待著貴委的公正裁決，并愿意為維護社會公平正義貢獻自己的力量。

此致

請審查

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張三，男，漢族，1985年7月15日出生，身份證號碼住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號，聯(lián)系電話現(xiàn)從事銷售工作，與北京XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）存在勞動關(guān)系。

二、申請事項

申請人因與公司發(fā)生勞動爭議，特向貴委申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決公司支付申請人拖欠的工資共計人民幣30,000元；

2.請求裁決公司支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣60,000元；

3.請求裁決公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣100,000元；

4.請求裁決公司支付申請人經(jīng)濟補償金共計人民幣50,000元；

5.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關(guān)系建立及工資拖欠情況

申請人于2015年3月1日入職公司，擔(dān)任銷售崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)公司規(guī)章制度，申請人的月工資為人民幣10,000元，每月15日發(fā)放。然而，自2018年1月起，公司開始拖欠申請人的工資，至2019年12月，共計拖欠工資30,000元。

2.未簽勞動合同情況

申請人入職公司后，公司從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”公司未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。

3.違法解除勞動合同情況

2019年12月30日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！鄙暾埲苏J(rèn)為，公司并未提供充分證據(jù)證明其“工作表現(xiàn)不佳”達到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度，且公司解除勞動合同的行為不符合法定程序。

（二）理由部分

1.公司拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”公司拖欠申請人工資的行為，違反了勞動法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.公司未簽勞動合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫疚磁c申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣60,000元。

3.公司違法解除勞動合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，共計人民幣100,000元。

4.申請人要求支付經(jīng)濟補償金合理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！鄙暾埲擞?015年3月1日入職公司，至2019年12月30日解除勞動關(guān)系，工作年限為4年9個月，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，共計人民幣50,000元。

四、落款

此致

勞動仲裁委員會

申請人：張三

2020年1月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請人：李四，男，漢族，1978年5月20日出生，身份證號碼住址：廣東省深圳市福田區(qū)深南大道1006號，聯(lián)系電話現(xiàn)因與被申請人深圳市XX信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委申請勞動仲裁，具體事項及理由如下：

（一）申請事項

1.請求貴委依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣85,000元；

2.請求貴委依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣170,000元；

3.請求貴委依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣210,000元；

4.請求貴委依法裁決被申請人支付申請人加班費共計人民幣30,000元；

5.請求貴委依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金共計人民幣50,000元；

6.請求貴委依法裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.拖欠工資問題

申請人于2016年6月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)公司規(guī)章制度，申請人的月工資為人民幣15,000元，每月10日發(fā)放。然而，自2018年1月起，公司開始拖欠申請人的工資，至2019年12月，共計拖欠工資85,000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫就锨飞暾埲斯べY的行為，違反了勞動法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.未簽勞動合同問題

申請人入職公司后，公司從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！惫疚磁c申請人簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫疚磁c申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣170,000元。

3.違法解除勞動合同問題

2019年12月31日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，書面通知申請人解除勞動關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！鄙暾埲苏J(rèn)為，公司并未提供充分證據(jù)證明其“工作表現(xiàn)不佳”達到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度，且公司解除勞動合同的行為不符合法定程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，共計人民幣210,000元。

4.支付加班費問題

申請人自入職以來，經(jīng)常加班，但公司從未支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”公司未支付加班費的行為，違反了勞動法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。根據(jù)申請人提供的考勤記錄及銀行流水，公司應(yīng)支付加班費共計人民幣30,000元。

5.支付經(jīng)濟補償金問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”申請人于2016年6月1日入職公司，至201