勞動(dòng)仲裁案再審申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)再審審查委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我，XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系原勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的申請(qǐng)人/被申請(qǐng)人（根據(jù)實(shí)際情況選擇），因?qū)XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）X勞仲裁字第X號(hào)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》（以下簡(jiǎn)稱“原仲裁裁決”）不服，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出再審申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)原仲裁裁決進(jìn)行審查，并依法予以撤銷或重新審理。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.請(qǐng)求撤銷原仲裁裁決；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)本案進(jìn)行再審，并依法作出公正裁決；

3.請(qǐng)求依法變更原仲裁裁決中關(guān)于XXX（具體事項(xiàng)，如工資、賠償金等）的認(rèn)定；

4.請(qǐng)求依法判決申請(qǐng)人/被申請(qǐng)人獲得相應(yīng)的合法權(quán)益。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)

原仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)與客觀情況嚴(yán)重不符，且在法律適用上存在明顯錯(cuò)誤。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.**關(guān)于事實(shí)認(rèn)定方面的錯(cuò)誤**

原仲裁裁決認(rèn)定我方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間存在違反公司規(guī)章制度的行為，但該認(rèn)定完全基于用人單位單方面提供的證據(jù)，且未經(jīng)過充分質(zhì)證和核實(shí)。事實(shí)上，我方在該期間內(nèi)的工作表現(xiàn)均符合公司規(guī)定，且有多項(xiàng)證據(jù)（如工作記錄、同事證明、監(jiān)控錄像等）能夠證明我方并未存在仲裁裁決所認(rèn)定的事實(shí)。此外，原仲裁裁決中關(guān)于工資、加班費(fèi)等關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定也存在嚴(yán)重偏差，例如：

-原仲裁裁決認(rèn)定我方月工資為XXXX元，但根據(jù)勞動(dòng)合同及銀行流水記錄，我方實(shí)際月工資應(yīng)為XXXX元；

-原仲裁裁決未支持我方提出的加班費(fèi)請(qǐng)求，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方性法規(guī)規(guī)定，我方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間確實(shí)存在正常加班，且提供了充分的證據(jù)證明加班時(shí)長(zhǎng)及工作內(nèi)容。

2.**關(guān)于法律適用方面的錯(cuò)誤**

原仲裁裁決在法律適用上存在嚴(yán)重偏差，具體表現(xiàn)在：

-仲裁裁決未正確適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第X條關(guān)于XXX（具體條款，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同等）的規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)用人單位的違法行為未能予以糾正；

-仲裁裁決在處理XXX（具體爭(zhēng)議事項(xiàng)，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、競(jìng)業(yè)限制等）時(shí)，未能充分結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的立場(chǎng)，導(dǎo)致裁決結(jié)果明顯不公。

####（二）原仲裁裁決程序違法，影響案件公正審理

原仲裁裁決在審理過程中存在程序違法問題，具體表現(xiàn)在：

1.**證據(jù)采信不當(dāng)**

用人單位在提交證據(jù)時(shí)存在隱瞞、偽造行為，且仲裁庭未對(duì)此進(jìn)行充分審查。例如，用人單位提交的《員工違紀(jì)處理報(bào)告》未注明日期，且關(guān)鍵內(nèi)容存在涂改痕跡，但仲裁庭仍將其作為認(rèn)定事實(shí)的主要依據(jù)。

2.**未充分保障當(dāng)事人質(zhì)證權(quán)利**

在審理過程中，仲裁庭未給予我方充分的機(jī)會(huì)對(duì)用人單位提交的關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，導(dǎo)致我方在事實(shí)上無(wú)法有效反駁仲裁裁決的認(rèn)定。

3.**仲裁員存在偏頗**

經(jīng)了解，參與審理本案的仲裁員XXX曾受用人單位聘請(qǐng)?zhí)峁┻^法律咨詢意見，可能存在利益沖突，但仲裁委員會(huì)未對(duì)此進(jìn)行公示和回避，影響了案件的公正審理。

####（三）原仲裁裁決結(jié)果明顯不公，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益

原仲裁裁決的最終結(jié)果明顯不公，嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。具體表現(xiàn)在：

1.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算錯(cuò)誤**

原仲裁裁決認(rèn)定我方應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金為XXXX元，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，我方實(shí)際應(yīng)獲得的金額應(yīng)為XXXX元。

2.**合法權(quán)益未得到充分保護(hù)**

原仲裁裁決未支持我方提出的XXX（具體訴求，如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付違約金等）請(qǐng)求，導(dǎo)致我方在事實(shí)上無(wú)法獲得應(yīng)有的法律救濟(jì)。

###三、決心和要求

針對(duì)上述問題，我鄭重向貴委員會(huì)提出以下決心和要求：

1.**堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益**

無(wú)論案件結(jié)果如何，我將繼續(xù)堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，絕不因用人單位的威脅或壓力而放棄應(yīng)有的權(quán)利。我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正審理下，事實(shí)終將得到還原，正義終將得到伸張。

2.**積極配合案件審理**

我將積極配合貴委員會(huì)的審理工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，并積極參與庭審活動(dòng)，確保案件能夠得到充分、公正的審理。

3.**要求依法公正裁決**

我懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法對(duì)本案進(jìn)行再審，并依法作出公正裁決，撤銷原仲裁裁決中認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)?shù)牟糠?，并依法支持我方的全部或部分訴訟請(qǐng)求。

4.**要求仲裁庭充分保障程序公正**

我請(qǐng)求貴委員會(huì)在再審審理過程中，充分保障雙方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，確保案件審理程序合法、公正，避免因程序問題影響案件結(jié)果的公正性。

###四、落款

此致

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)再審審查委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：110105XXXXXXXXXXXX，住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)XX路XX號(hào)XX室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。

申請(qǐng)人是原勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的申請(qǐng)人。原案件名稱為“張偉與北京XX科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”，由北京市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于XXXX年XX月XX日作出（XXXX）X勞仲字第XXXX號(hào)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》（以下簡(jiǎn)稱“原仲裁裁決”）。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)原仲裁裁決書（（XXXX）X勞仲字第XXXX號(hào)）進(jìn)行再審審查；

2.請(qǐng)求撤銷原仲裁裁決書關(guān)于解除勞動(dòng)合同合法及不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分的認(rèn)定；

3.請(qǐng)求依法改判支持申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元的訴訟請(qǐng)求；

4.請(qǐng)求依法支持申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額XXXX元的訴訟請(qǐng)求；

5.請(qǐng)求依法支持申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金XXXX元的訴訟請(qǐng)求；

6.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法傳喚原仲裁裁決中遺漏的證人XXX出庭作證；

7.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)本案進(jìn)行公正審理，并依法作出有利于申請(qǐng)人的裁決。

三、事實(shí)與理由

（一）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系基本情況

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人北京XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。勞動(dòng)合同中約定，申請(qǐng)人月工資為人民幣XXXX元，工作地點(diǎn)為北京市，工作時(shí)間遵循國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

在勞動(dòng)合同履行期間，申請(qǐng)人按照公司要求完成工作任務(wù)，表現(xiàn)良好。期間，申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，因個(gè)人原因向公司請(qǐng)假，共計(jì)X天。公司均予以批準(zhǔn)。

（二）被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)

XXXX年XX月XX日，公司以申請(qǐng)人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以申請(qǐng)人“曠工連續(xù)超過三天”為由，單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除。

1.**公司關(guān)于申請(qǐng)人“曠工連續(xù)超過三天”的認(rèn)定缺乏事實(shí)依據(jù)**

申請(qǐng)人入職以來(lái)，一直按照公司規(guī)定上下班，從未出現(xiàn)曠工行為。公司所主張的“曠工”完全是其單方面捏造的事實(shí)。申請(qǐng)人有如下證據(jù)證明：

（1）申請(qǐng)人入職時(shí)，公司要求簽訂《員工手冊(cè)》，該手冊(cè)中關(guān)于曠工的定義為“無(wú)正當(dāng)理由缺勤”，但公司從未在申請(qǐng)人請(qǐng)假期間以“曠工”為由進(jìn)行記錄或處罰；

（2）申請(qǐng)人同事XXX（身份證號(hào)碼：110105XXXXXXXXXXXX）證實(shí)，申請(qǐng)人請(qǐng)假期間均在辦公室處理工作，并未出現(xiàn)曠工行為；

（3）公司提供的《考勤記錄》系偽造，該記錄中申請(qǐng)人請(qǐng)假日期與實(shí)際工作日期完全相反，且記錄字跡與公司人事部門字跡不符；

（4）申請(qǐng)人手機(jī)通話記錄及短信記錄顯示，申請(qǐng)人請(qǐng)假期間與公司領(lǐng)導(dǎo)有多次溝通，確認(rèn)請(qǐng)假事宜，公司不存在“無(wú)法聯(lián)系”申請(qǐng)人的情況。

2.**公司解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。本案中，公司以申請(qǐng)人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明申請(qǐng)人存在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為，且公司所制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，也未向申請(qǐng)人公示，因此該規(guī)章制度無(wú)效。

（三）原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)

原仲裁裁決認(rèn)定申請(qǐng)人“曠工連續(xù)超過三天”，解除勞動(dòng)合同合法，并駁回申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。該裁決存在以下錯(cuò)誤：

1.**認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤**

原仲裁裁決完全采信了公司提供的偽造的《考勤記錄》，而忽略了申請(qǐng)人提供的充分反證，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。仲裁庭在審理過程中，未對(duì)關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，僅憑一方單方證據(jù)就作出認(rèn)定，嚴(yán)重違反了“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的仲裁原則。

2.**適用法律錯(cuò)誤**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決駁回申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，適用法律錯(cuò)誤。

3.**程序違法**

原仲裁裁決在審理過程中，未充分保障申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利。公司提交的《考勤記錄》存在明顯偽造痕跡，申請(qǐng)人曾當(dāng)庭提出異議，要求仲裁庭對(duì)證據(jù)來(lái)源進(jìn)行核實(shí)，但仲裁庭以“證據(jù)已提交，無(wú)需核實(shí)”為由，拒絕進(jìn)行質(zhì)證，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法充分表達(dá)意見，嚴(yán)重影響了案件的公正審理。

（四）申請(qǐng)人訴求的合法性及合理性

1.**請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元的依據(jù)**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人工作年限為X年X個(gè)月，按照申請(qǐng)人月工資XXXX元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為XXXX元。原仲裁裁決未支持該請(qǐng)求，明顯損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.**請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額XXXX元的依據(jù)**

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職，至XXXX年XX月XX日被公司違法解除勞動(dòng)合同，期間公司未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人實(shí)際工作時(shí)間為X個(gè)月，雙倍工資差額應(yīng)為XXXX元。原仲裁裁決未支持該請(qǐng)求，適用法律錯(cuò)誤。

3.**請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金XXXX元的依據(jù)**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。原仲裁裁決未支持該請(qǐng)求，明顯損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（五）請(qǐng)求傳喚證人XXX出庭作證

證人XXX系申請(qǐng)人在公司同崗位的同事，了解申請(qǐng)人請(qǐng)假期間的工作情況。根據(jù)申請(qǐng)人提供的證據(jù)，證人XXX能夠證明申請(qǐng)人請(qǐng)假期間并未曠工，且一直在工作崗位上工作。原仲裁裁決未采信該證人證言，但該證言對(duì)查明案件事實(shí)至關(guān)重要，因此申請(qǐng)人請(qǐng)求貴委員會(huì)傳喚證人XXX出庭作證。

四、落款

此致

北京市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法對(duì)北京市XX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與本人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，即（XXXX）海勞仲字第XXXX號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱“原仲裁裁決”）進(jìn)行再審；

2.請(qǐng)求撤銷原仲裁裁決中關(guān)于駁回本人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣XXXX元（大寫：壹拾肆萬(wàn)叁仟貳佰元整）的裁決內(nèi)容；

3.請(qǐng)求依法改判支持本人要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣XXXX元的仲裁請(qǐng)求；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)在再審審理過程中，依法傳喚證人王某（身份證號(hào)：110105XXXXXXXXXXXX，現(xiàn)就職于XX公司，任XX職位）及調(diào)取公司內(nèi)部規(guī)章制度《員工手冊(cè)》修訂記錄作為證據(jù)；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法查明事實(shí)，公正裁決，保護(hù)本人的合法權(quán)益。

（二）申請(qǐng)理由

1.原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致適用法律不當(dāng)，具體理由如下：

（1）原仲裁裁決認(rèn)定本人于XXXX年XX月XX日因“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”被公司解除勞動(dòng)合同，但該認(rèn)定缺乏事實(shí)依據(jù)。

本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在合同履行期間，本人始終按照公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求履行工作義務(wù)。XXXX年XX月XX日，公司以本人“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位”為由，作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。公司提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》及《員工手冊(cè)》作為證據(jù)，但均未能證明本人存在“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位”的行為。

事實(shí)上，當(dāng)日本人因家中突發(fā)緊急情況，經(jīng)部門主管口頭同意后暫時(shí)離開工作崗位處理家事，事后及時(shí)向主管匯報(bào)并補(bǔ)辦了相關(guān)手續(xù)。公司并未提供任何證據(jù)證明本人離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，也未能證明本人離開期間未履行任何工作職責(zé)。原仲裁裁決采信了公司單方面的主張，忽視了本人提供的合理說明及客觀事實(shí)，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，且用人單位制定的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示。公司在本案中，既未能證明本人存在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為，也未能證明其內(nèi)部規(guī)章制度《員工手冊(cè)》的制定程序合法、內(nèi)容合法并已向本人公示。公司提交的《員工手冊(cè)》顯示，相關(guān)處罰條款系XXXX年XX月XX日修訂，但并未提供證據(jù)證明該修訂程序經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，也未能證明已將修訂后的《員工手冊(cè)》向本人公示。因此，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。

2.原仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤，具體理由如下：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。原仲裁裁決僅支持本人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，但未支持本人要求支付賠償金的請(qǐng)求，適用法律錯(cuò)誤。

本人與公司解除勞動(dòng)合同前的工作年限為X年X個(gè)月，按照本人月平均工資XXXX元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為XXXX元；賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即XXXX元。原仲裁裁決僅支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支持賠償金，明顯減輕了公司的法律責(zé)任，損害了本人的合法權(quán)益。

（2）原仲裁裁決未充分考慮雙方過錯(cuò)責(zé)