PAGE傳媒公司審核制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)傳媒公司內(nèi)容管理，確保所傳播的各類信息符合法律法規(guī)要求，維護(hù)公司良好形象，保障公眾利益，特制定本審核制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及內(nèi)容創(chuàng)作、編輯、發(fā)布、傳播等環(huán)節(jié)的部門及人員，包括但不限于新聞采編、節(jié)目制作、新媒體運(yùn)營(yíng)、廣告宣傳等崗位。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》等，確保公司傳播的內(nèi)容不違反任何法律規(guī)定。2.真實(shí)性原則：所發(fā)布內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不得虛假編造、歪曲事實(shí)，避免誤導(dǎo)公眾。3.客觀性原則：在內(nèi)容呈現(xiàn)上保持客觀公正，不偏袒任何一方，避免主觀臆斷和片面解讀。4.健康性原則：傳播積極健康、符合社會(huì)主流價(jià)值觀的內(nèi)容，抵制低俗、暴力、恐怖、迷信等不良信息。二、審核流程（一）內(nèi)容創(chuàng)作階段審核1.選題審核創(chuàng)作人員需提交選題策劃，包括選題背景、目的、主要內(nèi)容框架等。部門負(fù)責(zé)人對(duì)選題進(jìn)行初步審核，判斷選題是否具有新聞價(jià)值、是否符合公司業(yè)務(wù)方向以及是否可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)或社會(huì)爭(zhēng)議。對(duì)于涉及敏感領(lǐng)域、重大突發(fā)事件等選題，需提交公司高層進(jìn)一步審議。2.素材收集審核在收集素材過(guò)程中，創(chuàng)作人員應(yīng)確保素材來(lái)源合法合規(guī)，不得使用未經(jīng)授權(quán)的圖片、音頻、視頻等資料。對(duì)收集到的素材進(jìn)行初步篩選，剔除可能存在侵權(quán)、虛假或不良導(dǎo)向的內(nèi)容。（二）內(nèi)容編輯階段審核1.初稿審核創(chuàng)作人員完成初稿后，首先由同部門的編輯人員進(jìn)行初審。初審重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容的邏輯性、語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確性、事實(shí)依據(jù)可靠性等方面，對(duì)存在的問(wèn)題提出修改意見。編輯人員應(yīng)依據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)容中的文字表述、數(shù)據(jù)引用、圖片說(shuō)明等進(jìn)行細(xì)致檢查，確保內(nèi)容質(zhì)量。2.二審初審?fù)ㄟ^(guò)后的稿件提交至部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行二審。部門負(fù)責(zé)人從整體上對(duì)內(nèi)容進(jìn)行把控，審核內(nèi)容是否符合部門業(yè)務(wù)定位、是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)以及是否與公司傳播策略一致。對(duì)于涉及重要主題或可能產(chǎn)生較大影響的內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，綜合各方意見后提出終審意見。（三）內(nèi)容發(fā)布階段審核1.終審經(jīng)過(guò)二審的內(nèi)容提交至公司審核委員會(huì)進(jìn)行終審。審核委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、資深業(yè)務(wù)專家等組成。終審全面審查內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、客觀性、健康性等各個(gè)方面，從公司整體利益和社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)，做出最終發(fā)布與否的決定。審核委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立發(fā)表意見，對(duì)存在疑問(wèn)或爭(zhēng)議的內(nèi)容進(jìn)行深入討論，確保審核結(jié)果公正合理。2.發(fā)布確認(rèn)終審?fù)ㄟ^(guò)的內(nèi)容方可進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布前，發(fā)布人員需再次核對(duì)發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間等信息，確保發(fā)布過(guò)程準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于通過(guò)不同渠道發(fā)布的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)各渠道特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但不得改變審核通過(guò)的核心內(nèi)容。三、審核標(biāo)準(zhǔn)（一）法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，確保內(nèi)容不涉及違法犯罪行為，如煽動(dòng)顛覆國(guó)家政權(quán)、泄露國(guó)家機(jī)密、傳播淫穢物品、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。2.對(duì)于涉及特定行業(yè)監(jiān)管要求的內(nèi)容，如金融、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，必須符合相應(yīng)行業(yè)法規(guī)和政策規(guī)定。（二）真實(shí)性標(biāo)準(zhǔn)1.所報(bào)道的事件、人物、數(shù)據(jù)等必須真實(shí)有據(jù)，不得虛構(gòu)或夸大事實(shí)。對(duì)于引用的資料和數(shù)據(jù)，應(yīng)注明來(lái)源，并確保來(lái)源可靠。2.對(duì)不確定的信息，應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，避免傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言或虛假信息。（三）客觀性標(biāo)準(zhǔn)1.在內(nèi)容表述上避免使用帶有明顯主觀傾向的詞匯和語(yǔ)句，保持中立客觀的態(tài)度。2.對(duì)于爭(zhēng)議性話題，應(yīng)全面呈現(xiàn)各方觀點(diǎn)，不得片面強(qiáng)調(diào)一方觀點(diǎn)而忽視其他合理意見。（四）健康性標(biāo)準(zhǔn)1.堅(jiān)決抵制低俗、暴力、恐怖、迷信等不良內(nèi)容，不傳播可能對(duì)公眾心理和社會(huì)風(fēng)氣造成負(fù)面影響的信息。2.注重內(nèi)容的積極導(dǎo)向，傳播正能量，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。（五）道德倫理標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容應(yīng)符合社會(huì)道德規(guī)范，尊重他人權(quán)利和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行惡意詆毀、侮辱誹謗等行為。2.避免傳播可能引發(fā)社會(huì)倫理爭(zhēng)議的內(nèi)容，如違背公序良俗的行為、不適當(dāng)?shù)那楦嘘P(guān)系等。四、審核人員職責(zé)（一）創(chuàng)作人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)內(nèi)容的原創(chuàng)創(chuàng)作或素材收集整理，確保所提供的內(nèi)容基礎(chǔ)真實(shí)、合法。2.在創(chuàng)作過(guò)程中，主動(dòng)了解并遵守審核制度規(guī)范，積極配合審核工作，按照審核意見及時(shí)修改完善內(nèi)容。（二）編輯人員職責(zé)1.對(duì)創(chuàng)作人員提交的初稿進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審核，提出專業(yè)的修改建議，提高內(nèi)容質(zhì)量。2.協(xié)助創(chuàng)作人員理解審核標(biāo)準(zhǔn)，解答審核過(guò)程中出現(xiàn)的疑問(wèn)，確保內(nèi)容符合審核要求。（三）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.對(duì)本部門提交的內(nèi)容進(jìn)行全面審核，把控內(nèi)容方向和質(zhì)量，對(duì)部門審核工作負(fù)總責(zé)。2.組織部門內(nèi)部審核討論，協(xié)調(diào)解決審核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保審核工作順利進(jìn)行。3.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)部門內(nèi)容審核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，提出改進(jìn)措施和建議。（四）審核委員會(huì)成員職責(zé)1.獨(dú)立、客觀地對(duì)提交的內(nèi)容進(jìn)行終審，依據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)做出公正的審核決定。2.參與審核委員會(huì)的討論和決策過(guò)程，充分發(fā)表意見，為公司內(nèi)容審核工作提供專業(yè)指導(dǎo)和決策支持。3.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和法律法規(guī)變化，及時(shí)對(duì)審核標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行調(diào)整完善，確保公司審核工作適應(yīng)新形勢(shì)要求。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反法律法規(guī)，傳播違法違規(guī)內(nèi)容。2.發(fā)布虛假、不實(shí)信息，誤導(dǎo)公眾。3.內(nèi)容存在主觀偏見，違背客觀性原則。4.傳播低俗、暴力、恐怖、迷信等不良內(nèi)容。5.違反公司審核流程，未經(jīng)審核或?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)擅自發(fā)布內(nèi)容。（二）處理措施1.對(duì)于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的人員予以警告，責(zé)令其立即整改違規(guī)內(nèi)容，并提交書面檢討。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的人員，視情況給予降職、降薪、辭退等處理。同時(shí)，對(duì)于因個(gè)人違規(guī)行為給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.對(duì)于部門審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致出現(xiàn)較多違規(guī)內(nèi)容的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令部門加強(qiáng)審核管理，制定整改措施。如因部門管理不善造成重大負(fù)面影響的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的行政處分。六、培訓(xùn)與監(jiān)督（一）培訓(xùn)1.定期組織審核制度規(guī)范培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)審核工作重要性的認(rèn)識(shí)，確保每位員工熟悉審核標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.根據(jù)法律法規(guī)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，使員工掌握最新的審核要求。3.針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如創(chuàng)作技巧培訓(xùn)側(cè)重于提高內(nèi)容質(zhì)量，審核要點(diǎn)培訓(xùn)側(cè)重于提升審核人員專業(yè)能力。（二）監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)審核工作進(jìn)行檢查，包括審核流程執(zhí)行情況、審核標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況等。2.設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.關(guān)注外部反饋