2026年機(jī)器人集成公司員工考勤與休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱員工，是指與公司建立勞動關(guān)系的所有人員，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條考勤與休假管理遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；（二）公平公正原則：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，公平對待所有員工；（三）效率優(yōu)先原則：保障工作效率，合理安排工作時間；（四）以人為本原則：關(guān)心員工身心健康，保障員工休息權(quán)利；（五）規(guī)范管理原則：建立健全管理制度，規(guī)范操作流程。第四條本制度適用于公司總部及各分公司、子公司的所有員工。第五條人力資源部門是考勤與休假管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制度的制定、實施和監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤與休假的日常管理。第二章工作時間與考勤管理第六條工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。（一）夏季工作時間（5月1日至9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；（二）冬季工作時間（10月1日至次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（三）午休時間：12:00-13:30（冬季）或12:00-14:00（夏季）。第七條考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理：（一）員工上下班時必須通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡；（二）考勤數(shù)據(jù)自動記錄，作為考勤管理的依據(jù)；（三）因特殊情況無法正常打卡的，須及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在24小時內(nèi)提交書面說明；（四）部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行核實和審批。第八條遲到與早退禁止行為：員工不得無故遲到、早退。（一）遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到崗的，視為遲到；（二）早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以內(nèi)離崗的，視為早退；（三）遲到或早退超過15分鐘的，視為曠工半天；（四）每月遲到或早退累計超過3次的，取消當(dāng)月全勤獎。第九條曠工禁止行為：員工不得無故曠工。（一）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工；（二）曠工半天：遲到或早退超過15分鐘且不足4小時的，視為曠工半天；（三）曠工一天：遲到或早退超過4小時的，視為曠工一天；（四）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。第十條外出管理員工在工作時間內(nèi)需要外出的，必須遵守以下規(guī)定：（一）因公外出：須提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出；（二）因私外出：須提前請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；（三）外出期間保持通訊暢通，及時匯報工作進(jìn)展；（四）返回公司后及時銷假，更新考勤記錄。第三章休假管理第十一條法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日期間，員工正常休息，公司不安排工作。因工作需要必須在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第十二條帶薪年休假休假條件：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）工作滿20年以上的，年休假15天；（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假安排：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（一）員工提前15天提出年休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；（二）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，合理審批員工的年休假申請；（三）確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第十三條病假病假申請：員工因病需要休息的，須提供醫(yī)院出具的病假證明。（一）病假1天以內(nèi)的，須提前向部門負(fù)責(zé)人請假；（二）病假超過1天的，須提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明；（三）病假超過3天的，須填寫《病假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；（四）病假期間，員工按照國家規(guī)定享受病假工資待遇。第十四條事假事假申請：員工因個人事務(wù)需要請假的，須提前申請。（一）事假1天以內(nèi)的，須提前1天向部門負(fù)責(zé)人請假；（二）事假超過1天的，須提前3天填寫《事假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；（三）事假期間，公司不支付工資；（四）員工一年內(nèi)事假累計不得超過15天。第十五條婚假婚假條件：員工結(jié)婚的，享受婚假待遇。（一）員工結(jié)婚的，給予婚假3天；（二）符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲以上初次結(jié)婚），額外增加晚婚假12天；（三）婚假須在結(jié)婚登記后1年內(nèi)使用；（四）婚假期間，員工享受正常工資待遇。第十六條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假產(chǎn)假條件：女員工生育的，享受產(chǎn)假待遇。（一）女員工生育的，給予產(chǎn)假98天；（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（五）男員工在配偶生育期間，享受陪產(chǎn)假15天。第十七條喪假喪假條件：員工直系親屬死亡的，享受喪假待遇。（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，給予喪假3天；（二）員工需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，額外給予路程假；（三）喪假期間，員工享受正常工資待遇。第四章加班管理第十八條加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的行為。加班包括工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。第十九條加班申請加班申請程序：員工因工作需要加班的，必須提前申請。（一）員工提前填寫《加班申請單》，說明加班原因和加班時間；（二）《加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班；（三）因緊急情況無法提前申請的，須在加班后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。第二十條加班補償員工加班的，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：（一）工作日加班：按照員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；（二）休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；（三）法定節(jié)假日加班：按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資；（四）加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資。第五章請假程序與審批第二十一條請假程序員工請假按照以下程序辦理：（一）員工提前填寫《請假申請單》，說明請假原因、請假時間和請假類型；（二）《請假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（三）請假超過3天的，須經(jīng)人力資源部門審核；（四）請假超過7天的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（五）員工請假期間，須妥善安排工作交接。第二十二條審批權(quán)限請假審批權(quán)限如下：（一）1天以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）1-3天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部門備案；（三）3-7天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批；（四）7天以上的請假，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十三條銷假程序員工休假結(jié)束后，按照以下程序銷假：（一）員工返回工作崗位后，及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)；（二）人力資源部門核實員工的休假情況，更新考勤記錄；（三）員工休假期間如有工作需要處理的，及時與同事溝通，了解工作進(jìn)展。第六章監(jiān)督與處罰第二十四條監(jiān)督檢查公司建立考勤與休假監(jiān)督檢查機(jī)制：（一）人力資源部門負(fù)責(zé)定期檢查各部門的考勤與休假管理情況；（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查本部門員工的考勤與休假情況；（三）員工有權(quán)對考勤與休假管理中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報；（四）公司對舉報屬實的員工給予適當(dāng)獎勵。第二十五條違規(guī)處罰對違反本制度規(guī)定的行為，公司視情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）口頭警告：情節(jié)輕微的，給予口頭警告；（二）書面警告：情節(jié)較輕的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月全勤獎；（三）經(jīng)濟(jì)處罰：情節(jié)較重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為100-500元；（四）紀(jì)律處分：情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分，包括記過、降級、撤職等；（五）解除勞動合同：情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同。第二十六條申訴機(jī)制員工對考勤與休假管理中的處理決定有異議的，可以向