不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施詳細(xì)范文不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施一、修身不嚴(yán)問題（一）存在問題1.理論學(xué)習(xí)缺乏深度：對黨的理論知識和方針政策的學(xué)習(xí)停留在表面，滿足于參加集中學(xué)習(xí)、閱讀文件，缺乏深入思考和系統(tǒng)研究。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，只是泛泛而讀，沒有結(jié)合實(shí)際工作深入領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，導(dǎo)致在實(shí)際工作中不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。2.理想信念不夠堅(jiān)定：在面對復(fù)雜的社會現(xiàn)象和各種思潮的沖擊時(shí)，理想信念容易動(dòng)搖。比如，看到一些社會不良現(xiàn)象，就對黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度產(chǎn)生懷疑，缺乏對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。3.道德修養(yǎng)有待提高：在日常生活中，有時(shí)會忽視自身的道德修養(yǎng)，言行舉止不夠文明。例如，在公共場合偶爾會出現(xiàn)大聲喧嘩、插隊(duì)等不文明行為；在與同事相處時(shí)，有時(shí)會因?yàn)橐恍┬∈露锝镉?jì)較，缺乏寬容和理解。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天安排一定的時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，深入研讀黨的重要文件和經(jīng)典著作。每月參加一次專題研討，與同事交流學(xué)習(xí)心得，加深對理論知識的理解。同時(shí)，注重將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，運(yùn)用所學(xué)理論解決工作中的實(shí)際問題。2.堅(jiān)定理想信念：通過參加紅色教育基地參觀、觀看愛國主義影片等活動(dòng)，增強(qiáng)對黨的歷史和革命傳統(tǒng)的了解，激發(fā)愛國熱情和對黨的忠誠。定期參加黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提高政治覺悟和黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定對中國特色社會主義的信心。3.提高道德修養(yǎng)：自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，從身邊小事做起，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。加強(qiáng)自我約束，時(shí)刻注意自己的言行舉止，做到文明禮貌、誠實(shí)守信。積極參加社會公益活動(dòng)，增強(qiáng)社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。二、用權(quán)不嚴(yán)問題（一）存在問題1.權(quán)力觀存在偏差：沒有正確認(rèn)識手中權(quán)力的來源和本質(zhì)，將權(quán)力視為個(gè)人謀取私利的工具。例如，在項(xiàng)目審批、資金分配等工作中，有時(shí)會受到人情關(guān)系的影響，不能嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，存在違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)。2.濫用職權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生：在工作中，有時(shí)會超越職權(quán)范圍行事，擅自做出一些決策。比如，在未經(jīng)上級批準(zhǔn)的情況下，擅自調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)資金缺口，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。3.權(quán)力監(jiān)督意識淡?。簩?quán)力運(yùn)行缺乏有效的監(jiān)督和制約，不主動(dòng)接受組織和群眾的監(jiān)督。例如，在工作中不及時(shí)公開相關(guān)信息，對群眾的質(zhì)疑和意見不重視、不回應(yīng)，導(dǎo)致群眾對工作的滿意度不高。（二）整改措施1.樹立正確的權(quán)力觀：加強(qiáng)對權(quán)力觀的學(xué)習(xí)和教育，深刻認(rèn)識到權(quán)力是人民賦予的，必須用來為人民服務(wù)。通過參加廉政教育講座、觀看警示教育片等方式，增強(qiáng)廉潔自律意識，自覺抵制權(quán)力尋租和腐敗行為。2.規(guī)范權(quán)力運(yùn)行：建立健全權(quán)力運(yùn)行的規(guī)章制度和工作流程，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的全過程監(jiān)督，對違規(guī)操作行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。例如，在項(xiàng)目審批和資金分配等工作中，實(shí)行集體決策制度，增加工作的透明度和公正性。3.強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督：主動(dòng)接受組織和群眾的監(jiān)督，定期公開工作信息，接受群眾的查詢和監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，定期對權(quán)力運(yùn)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。三、律己不嚴(yán)問題（一）存在問題1.紀(jì)律意識淡?。簩h的紀(jì)律和規(guī)章制度缺乏敬畏之心，有時(shí)會違反工作紀(jì)律。例如，在工作時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)聊天、串崗等，影響了工作效率和單位形象。2.廉潔自律意識不強(qiáng)：在與業(yè)務(wù)往來單位交往中，有時(shí)會接受對方的禮品、宴請等，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在項(xiàng)目合作過程中，接受對方贈送的高檔禮品，沒有按照規(guī)定進(jìn)行登記和上繳。3.自我約束能力不足：在生活中，有時(shí)會放松對自己的要求，追求物質(zhì)享受。比如，經(jīng)常出入高檔消費(fèi)場所，購買超出自己經(jīng)濟(jì)能力的奢侈品，導(dǎo)致生活作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。（二）整改措施1.增強(qiáng)紀(jì)律意識：加強(qiáng)對黨的紀(jì)律和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉各項(xiàng)紀(jì)律要求，自覺遵守工作紀(jì)律和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。建立健全紀(jì)律考核機(jī)制，對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)揮紀(jì)律的威懾作用。2.強(qiáng)化廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕接受禮品、宴請等行為。在與業(yè)務(wù)往來單位交往中，保持清醒的頭腦，做到公私分明。加強(qiáng)對自身行為的監(jiān)督和約束，定期進(jìn)行自我反思和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.提高自我約束能力：樹立正確的消費(fèi)觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)。合理安排個(gè)人開支，避免盲目消費(fèi)和浪費(fèi)。加強(qiáng)對自身情緒和行為的管理，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣和健康的興趣愛好，提高自我約束能力。四、謀事不實(shí)問題（一）存在問題1.工作缺乏計(jì)劃性：在開展工作前，沒有制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，工作隨意性較大。例如，在組織一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，沒有提前進(jìn)行策劃和安排，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場混亂，效果不佳。2.調(diào)研不深入：在進(jìn)行工作決策時(shí)，缺乏充分的調(diào)研和論證，僅憑經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷做出決策。比如，在制定一項(xiàng)政策時(shí)，沒有深入基層了解實(shí)際情況，沒有廣泛征求群眾的意見和建議，導(dǎo)致政策缺乏針對性和可操作性。3.目標(biāo)設(shè)定不切實(shí)際：在制定工作目標(biāo)時(shí)，沒有充分考慮實(shí)際情況和自身能力，目標(biāo)過高或過低。例如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)過高，超出了團(tuán)隊(duì)的實(shí)際能力，導(dǎo)致無法完成任務(wù)，影響了員工的工作積極性。（二）整改措施1.加強(qiáng)工作計(jì)劃性：在開展工作前，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，確保工作按照計(jì)劃順利推進(jìn)。2.深入開展調(diào)研：建立健全調(diào)研工作制度，定期深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。在調(diào)研過程中，要廣泛聽取群眾的意見和建議，了解實(shí)際情況，為工作決策提供科學(xué)依據(jù)。例如，在制定政策前，可以通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，充分征求群眾的意見和建議。3.合理設(shè)定目標(biāo)：在制定工作目標(biāo)時(shí)，要充分考慮實(shí)際情況和自身能力，結(jié)合上級要求和工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的目標(biāo)。同時(shí)，要將目標(biāo)分解到具體的工作任務(wù)和責(zé)任人，確保目標(biāo)能夠得到有效落實(shí)。五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)問題（一）存在問題1.工作缺乏創(chuàng)新意識：習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作時(shí)，總是沿用過去的模式和流程，不愿意嘗試新的方法和技術(shù)，導(dǎo)致工作效率低下，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。2.擔(dān)當(dāng)精神不足：在面對工作中的困難和問題時(shí)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。例如，在處理一些復(fù)雜的矛盾糾紛時(shí)，總是推諉扯皮，將問題上交，不愿意積極想辦法解決問題。3.工作執(zhí)行力不強(qiáng)：對上級的工作部署和要求落實(shí)不到位，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在執(zhí)行一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，沒有按照規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成，導(dǎo)致工作延誤，影響了整體工作進(jìn)度。（二）整改措施1.培養(yǎng)創(chuàng)新意識：鼓勵(lì)員工積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，營造良好的創(chuàng)新氛圍。定期組織創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的創(chuàng)新理念和方法，提高員工的創(chuàng)新能力。同時(shí)，建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神：加強(qiáng)對員工的思想教育，培養(yǎng)員工的擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任感。在工作中，鼓勵(lì)員工勇于面對困難和問題，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。建立健全責(zé)任追究制度，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.提高工作執(zhí)行力：加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，建立健全工作督查機(jī)制。對上級的工作部署和要求，要及時(shí)傳達(dá)和落實(shí)，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作按時(shí)完成。對執(zhí)行不力的單位和個(gè)人，要進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。六、做人不實(shí)問題（一）存在問題1.缺乏誠信意識：在工作和生活中，有時(shí)會出現(xiàn)說謊、欺騙等不誠信行為。例如，在向上級匯報(bào)工作時(shí)，夸大工作成績，隱瞞工作中的問題和不足。2.表里不一：在表面上表現(xiàn)得積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作，但在背后卻議論他人、搬弄是非，破壞團(tuán)隊(duì)和諧。例如，在會議上對某項(xiàng)工作表示支持，但在私下里卻散布負(fù)面言論，影響工作的正常開展。3.人際關(guān)系處理不當(dāng)：在與同事相處時(shí)，缺乏溝通和理解，容易產(chǎn)生矛盾和沖突。例如，在工作中因?yàn)橐恍┬∈屡c同事發(fā)生爭吵，影響了同事之間的關(guān)系。（二）整改措施1.加強(qiáng)誠信教育：開展誠信主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工的誠信意識和道德品質(zhì)。建立健全誠信檔案，對員工的誠信行為進(jìn)行記錄和評價(jià)，將誠信表現(xiàn)納入績效考核體系。2.做到言行