2026年小公司規(guī)章制度與員工守則一、總則為加強公司管理，維護公司正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)章制度與員工守則。本制度適用于公司全體員工。二、招聘與錄用1.招聘原則：公司招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)公司發(fā)展需求和崗位要求，選拔符合條件的人才。2.招聘流程各部門根據(jù)工作需要，向人力資源部門提出人員需求申請，說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。人力資源部門根據(jù)各部門的需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等。對應(yīng)聘者的簡歷進行篩選，確定面試人員名單。面試可采用筆試、面試、實際操作等多種形式，全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等。根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。3.入職手續(xù)新員工入職時，需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，近期免冠照片，填寫員工入職登記表。人力資源部門為新員工辦理考勤卡、工作證等，安排辦公座位，發(fā)放辦公用品。新員工入職后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程等。三、考勤管理1.工作時間：公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間，如9:0018:00，中間休息1小時]。因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可進行加班。2.考勤方式：公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，不得遲到、早退、曠工。3.遲到、早退與曠工員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時以上，按曠工一天處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資及[X]倍的日工資作為處罰；連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假制度員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假需提前填寫請假申請單，按審批流程批準(zhǔn)后方可休假。病假：員工請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假需提前說明請假原因和天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不發(fā)放工資?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受[X]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假可以一次休完，也可以分段休假。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級等確定，是員工的基本生活保障?？冃ЧべY：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行考核，按照考核結(jié)果發(fā)放。獎金：公司根據(jù)經(jīng)營情況和員工的表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金、項目獎金等。2.薪酬發(fā)放：公司每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工的工資卡中。3.福利待遇社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。生日福利：公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放生日禮品或舉辦生日會。培訓(xùn)福利：公司為員工提供各種培訓(xùn)機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。五、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度：員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和工作安排。如有違反，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.保守公司機密：員工必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息，不得泄露給任何外部人員。如因泄露公司機密給公司造成損失的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.愛護公司財物：員工要愛護公司的辦公設(shè)備、辦公用品、生產(chǎn)設(shè)備等財物，合理使用，妥善保管。如有損壞或丟失，需照價賠償。4.維護公司形象：員工在工作中要注重自身形象，言行舉止要符合公司的文化和價值觀。不得在公司內(nèi)爭吵、打架、辱罵他人等，不得做出有損公司形象的行為。5.嚴(yán)禁兼職：員工在工作期間不得在其他單位兼職，如有特殊情況需要兼職的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式：公司采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式為員工提供培訓(xùn)機會。內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的管理人員或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，對員工進行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：公司選派員工參加外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會。在線學(xué)習(xí)：公司為員工提供在線學(xué)習(xí)平臺，員工可以根據(jù)自己的需求選擇學(xué)習(xí)課程。3.培訓(xùn)考核：員工參加培訓(xùn)后，需進行培訓(xùn)考核。考核結(jié)果將作為員工績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇不同的職業(yè)發(fā)展路徑，如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等。公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，為員工提供晉升機會。七、績效考核1.考核目的：通過績效考核，全面了解員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績情況，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。2.考核周期：公司實行季度考核和年度考核相結(jié)合的方式。季度考核在每季度末進行，年度考核在每年年末進行。3.考核指標(biāo)：績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)員工的崗位和職責(zé)確定。4.考核流程員工自評：員工在考核周期結(jié)束后，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，進行自我評價，填寫自評表。上級評價：員工的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對員工進行評價，填寫評價表。綜合評價：人力資源部門根據(jù)員工的自評和上級評價，進行綜合評價，確定員工的考核結(jié)果。5.考核結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：根據(jù)員工的考核結(jié)果，對員工的薪酬進行調(diào)整?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工，給予加薪獎勵；考核結(jié)果不合格的員工，給予降薪處理。晉升與獎勵：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，優(yōu)先獲得晉升機會和獎勵；考核結(jié)果不合格的員工，將進行崗位調(diào)整或辭退。八、獎懲制度1.獎勵制度公司對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻的員工給予獎勵。獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。榮譽獎勵包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、創(chuàng)新獎等。公司將為獲得榮譽獎勵的員工頒發(fā)榮譽證書。物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等。公司將根據(jù)員工的貢獻大小，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。2.懲罰制度公司對違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰分為警告、記過、降級、辭退等。警告：員工初次違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予警告處分。警告處分將記錄在員工的個人檔案中。記過：員工多次違反公司規(guī)章制度或違反公司規(guī)章制度情節(jié)較重的，給予記過處分。記過處分將扣除員工一定的績效工資。降級：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失誤給公司造成重大損失的，給予降級處分。降級處分將降低員工的崗位職級和工資待遇。辭退：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或觸犯法律法規(guī)的，公司有權(quán)解除勞動合同。九、安全與衛(wèi)生1.安全管理公司建立健全安全管理制度，加強安全宣傳教育，提高員工的安全意識。員工必須遵守公司的安全規(guī)定，正確使用辦公設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備，不得違規(guī)操作。公司定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。如發(fā)生安全事故，員工應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。2.衛(wèi)生管理公司保持辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。員工要保持個人衛(wèi)生，愛護公共衛(wèi)生環(huán)境，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。十、離職管理1.離職類型：員工離職分為辭職、辭退、退休等。2.辭職：員工辭職需提前[X]天以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。如員工未提前申請或擅自離職，給公司造成損失的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.辭退：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，公司有權(quán)辭退員工。公司辭退員工需提前[X]天以書面形式通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.退休：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受