PAGE防疫制度起來規(guī)范防疫制度規(guī)范一、總則1.目的為有效預(yù)防、控制和應(yīng)對各類疫情風(fēng)險，保障公司/組織全體人員的身體健康和生命安全，維護(hù)公司/組織正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本防疫制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、外來訪客、供應(yīng)商及其他與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的人員。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、科學(xué)防控、依法依規(guī)、精準(zhǔn)施策”的原則，嚴(yán)格落實各項防疫措施，確保疫情防控工作有序開展。二、防疫責(zé)任分工1.防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織負(fù)責(zé)人為組長的防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司/組織防疫工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和決策指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：制定防疫工作方針和策略；審核防疫工作計劃和方案；協(xié)調(diào)解決防疫工作中的重大問題；監(jiān)督防疫措施的執(zhí)行情況等。2.各部門職責(zé)行政部門：負(fù)責(zé)防疫物資的采購、儲備、發(fā)放和管理；組織開展公司/組織內(nèi)部環(huán)境的清潔消毒工作；協(xié)調(diào)安排人員進(jìn)行體溫檢測、健康碼查驗等防疫工作；負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣酪卟块T的溝通協(xié)調(diào)，及時傳達(dá)防疫政策和要求。人力資源部門：負(fù)責(zé)收集員工健康信息，建立員工健康檔案；組織開展員工防疫知識培訓(xùn)和宣傳教育工作；制定員工防疫期間的考勤管理和休假制度；對違反防疫規(guī)定的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門員工的防疫工作管理，督促員工遵守防疫制度；合理安排工作任務(wù)，避免人員聚集；加強(qiáng)與客戶、供應(yīng)商等外部單位的溝通協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)活動中的防疫措施落實到位。財務(wù)部門：保障防疫工作所需的經(jīng)費，確保防疫物資采購、環(huán)境消毒、人員培訓(xùn)等費用的及時支付。三、人員健康管理1.員工健康監(jiān)測員工每日上班前需進(jìn)行體溫檢測，體溫正常方可進(jìn)入公司/組織。如體溫超過37.3℃，應(yīng)及時前往附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，并向所在部門和行政部門報告。行政部門負(fù)責(zé)在公司/組織入口處設(shè)置體溫檢測點，配備體溫檢測設(shè)備，安排專人進(jìn)行體溫檢測工作。人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工健康檔案，記錄員工每日體溫檢測情況、健康狀況及外出旅居史等信息。2.健康碼查驗所有人員進(jìn)入公司/組織時，需出示健康碼。綠碼人員方可正常進(jìn)入，黃碼、紅碼人員禁止進(jìn)入，并按當(dāng)?shù)胤酪咭筮M(jìn)行處置。行政部門安排專人負(fù)責(zé)在入口處查驗健康碼，對無法出示健康碼或健康碼異常的人員進(jìn)行登記，并引導(dǎo)其至臨時隔離區(qū)域等待進(jìn)一步處理。同時，及時與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或防疫部門聯(lián)系，協(xié)助做好相關(guān)人員的轉(zhuǎn)運和管控工作。3.外來人員管理外來訪客、供應(yīng)商等人員進(jìn)入公司/組織前，需提前與接待部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，提供個人健康信息和行程軌跡。接待部門或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核其健康狀況，符合防疫要求的，通知行政部門辦理相關(guān)登記手續(xù)，并安排專人引導(dǎo)其進(jìn)入公司/組織。外來人員進(jìn)入公司/組織時，需進(jìn)行體溫檢測和健康碼查驗，佩戴好口罩，并在指定區(qū)域活動?；顒咏Y(jié)束后，由接待部門或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)其離開公司/組織。4.員工外出管理員工非必要不得前往中高風(fēng)險地區(qū)。如確需前往，需提前向所在部門和人力資源部門報備，填寫《員工外出報備表》，詳細(xì)說明外出事由、目的地、行程安排及預(yù)計返回時間等信息。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司/組織負(fù)責(zé)人審批同意后方可外出。員工外出期間，需嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤酪咭?guī)定，做好個人防護(hù)措施。返回公司/組織前，需提前告知行政部門，按要求進(jìn)行核酸檢測，并在檢測結(jié)果陰性后，持核酸檢測陰性證明方可返回。四、防疫物資管理1.物資儲備行政部門根據(jù)公司/組織實際情況，制定防疫物資儲備計劃，確保口罩、洗手液、消毒水、體溫計、防護(hù)服、護(hù)目鏡等防疫物資的充足儲備。儲備量應(yīng)滿足公司/組織至少[X]天的使用需求，并根據(jù)疫情形勢和實際使用情況及時進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充。防疫物資應(yīng)存放在干燥、通風(fēng)、陰涼的倉庫內(nèi)，分類存放，標(biāo)識清晰，避免陽光直射和受潮。同時，要建立物資出入庫臺賬，詳細(xì)記錄物資的采購、發(fā)放、使用和庫存情況。2.物資發(fā)放員工因工作需要領(lǐng)取防疫物資時，需填寫《防疫物資領(lǐng)取申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，到行政部門指定地點領(lǐng)取。行政部門按照審批后的申請表發(fā)放物資，并做好發(fā)放記錄。防疫物資應(yīng)優(yōu)先保障一線工作人員、重點崗位人員和有特殊需求的人員使用。對于一次性使用的防疫物資，如口罩、防護(hù)服等，要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，避免浪費。3.物資使用規(guī)范員工應(yīng)正確使用防疫物資，按照產(chǎn)品說明進(jìn)行操作?？谡忠宕饕?guī)范，及時更換；洗手液、消毒水等要按照規(guī)定的濃度和方法進(jìn)行使用，確保消毒效果。在使用防疫物資過程中，如發(fā)現(xiàn)物資質(zhì)量問題或使用效果不佳，應(yīng)及時向行政部門反饋。行政部門負(fù)責(zé)對反饋的問題進(jìn)行核實，并及時更換或調(diào)整防疫物資的采購渠道和品種。五、辦公區(qū)域防疫措施1.環(huán)境清潔消毒行政部門安排專人負(fù)責(zé)公司/組織辦公區(qū)域的日常清潔消毒工作，每天至少進(jìn)行[X]次全面清潔消毒，重點對會議室、辦公室、走廊、電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行消毒。消毒工作應(yīng)在人員下班后進(jìn)行，確保消毒效果。清潔消毒工作應(yīng)使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的消毒用品，按照正確的消毒方法進(jìn)行操作。對高頻接觸的物體表面，如門把手、電梯按鈕、鍵盤、鼠標(biāo)等，要增加消毒頻次，每天至少消毒[X]次。行政部門負(fù)責(zé)建立環(huán)境清潔消毒記錄臺賬，詳細(xì)記錄消毒時間、地點、消毒用品名稱及濃度、消毒人員等信息，確保消毒工作可追溯。2.通風(fēng)換氣保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，優(yōu)先采用自然通風(fēng)。如自然通風(fēng)條件不佳，應(yīng)開啟空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)或使用風(fēng)扇等設(shè)備加強(qiáng)通風(fēng)換氣，確?？諝饬魍?。每天上班前和下班后，應(yīng)將辦公室門窗打開通風(fēng)至少[X]分鐘。在人員密集的會議室、辦公室等區(qū)域，應(yīng)適當(dāng)增加通風(fēng)頻次。3.人員聚集管理減少人員聚集活動，盡量采用線上會議、視頻溝通等方式開展工作。確需召開線下會議的，應(yīng)控制會議規(guī)模，參會人員保持安全社交距離，佩戴好口罩。會議時間不宜過長，會議結(jié)束后及時對會議室進(jìn)行清潔消毒。嚴(yán)格控制各類集體活動的舉辦，如確需舉辦，應(yīng)提前制定防疫方案，報防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并按照防疫要求做好各項防控措施?；顒悠陂g要加強(qiáng)人員管理，確?；顒影踩行蜻M(jìn)行。六、餐飲及住宿區(qū)域防疫措施1.餐飲管理公司/組織食堂應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。鼓勵員工自帶餐食，如需在食堂就餐，應(yīng)實行錯峰就餐制度，避免人員聚集。食堂餐桌應(yīng)設(shè)置隔板，拉開就餐人員間距。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，每天上班前進(jìn)行體溫檢測和健康碼查驗，工作期間佩戴好口罩、手套等防護(hù)用品。食堂應(yīng)每天對操作間、餐廳等區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，餐具、廚具等應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行清洗消毒。2.住宿管理（如有）公司/組織提供住宿的，應(yīng)加強(qiáng)宿舍管理，制定宿舍防疫制度。住宿人員應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔。宿舍管理人員應(yīng)每天對宿舍進(jìn)行巡查，了解住宿人員健康狀況，督促住宿人員做好個人防護(hù)措施。如發(fā)現(xiàn)住宿人員有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時報告并協(xié)助其就醫(yī)。宿舍應(yīng)定期進(jìn)行清潔消毒，公共區(qū)域每天至少消毒[X]次，宿舍內(nèi)部每周至少消毒[X]次。同時，要加強(qiáng)宿舍通風(fēng)換氣，保持空氣流通。七、疫情應(yīng)急處置1.疫情報告如公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，相關(guān)部門或人員應(yīng)立即向防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括病例基本信息、發(fā)病時間、癥狀表現(xiàn)、接觸人員等情況。防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照當(dāng)?shù)卣酪卟块T的要求，及時配合做好疫情調(diào)查、溯源、管控等工作，并在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣酪卟块T報告疫情處置情況。2.應(yīng)急隔離對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，應(yīng)立即安排專人將其轉(zhuǎn)移至臨時隔離區(qū)域進(jìn)行隔離觀察，并配合當(dāng)?shù)胤酪卟块T做好轉(zhuǎn)運治療工作。對與確診病例、疑似病例和無癥狀感染者有密切接觸的人員，應(yīng)進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，確保隔離措施落實到位。同時，對相關(guān)人員的工作場所、居住宿舍等區(qū)域進(jìn)行封閉管理，并進(jìn)行全面消毒。3.全員核酸檢測根據(jù)疫情防控需要，配合當(dāng)?shù)卣酪卟块T組織公司/組織全體人員進(jìn)行核酸檢測。核酸檢測工作應(yīng)按照防疫部門的統(tǒng)一安排，有序進(jìn)行，確保檢測全覆蓋、無遺漏。在核酸檢測期間，要做好人員組織和現(xiàn)場秩序維護(hù)工作，避免人員聚集。同時，要及時向員工通報檢測結(jié)果，對檢測結(jié)果異常的人員，按照防疫要求進(jìn)行進(jìn)一步處置。4.疫情防控措施調(diào)整根據(jù)疫情形勢和防疫部門要求，及時調(diào)整公司/組織的防疫措施，如加強(qiáng)人員管控、限制人員流動、暫停部分業(yè)務(wù)活動等。在疫情防控措施調(diào)整過程中，要做好員工的宣傳解釋工作，確保員工理解并配合防疫工作。同時，要關(guān)注員工的思想動態(tài)和工作生活需求，及時提供必要的幫助和支持。八、培訓(xùn)與宣傳教育1.防疫知識培訓(xùn)人力資源部門負(fù)責(zé)定期組織員工開展防疫知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、個人防護(hù)知識、消毒知識、應(yīng)急處置流程等。培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、專題講座等多種形式，確保員工掌握必要的防疫知識和技能。新入職員工應(yīng)在入職后[X]天內(nèi)接受防疫知識培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。考核合格后方可正式上崗。對于考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，直至考核合格。2.宣傳教育行政部門負(fù)責(zé)通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳防疫知識和政策法規(guī)，及時發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關(guān)信息，提高員工的防疫意識和自我保護(hù)能力。鼓勵員工積極參與防疫宣傳教育工作，傳播正能量，不信謠、不傳謠，共同營造良好的防疫氛圍。九、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對公司/組織各部門防疫工作落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查人員健康管理、防疫物資管理、辦公區(qū)域防疫措施、餐飲及住宿區(qū)域防疫措施等方面的執(zhí)行情況。行政部門負(fù)責(zé)制定防疫工作監(jiān)督檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式和檢查頻次。檢查過程中要做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.考核建立防疫工作考核機(jī)制，將防疫工作納入各部門績效考核體系?？己藘?nèi)容包括防疫制度執(zhí)行情況、防疫措施落實效果、疫情