PAGE警衛(wèi)室規(guī)章制度上墻規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)警衛(wèi)室管理，規(guī)范警衛(wèi)人員行為，確保公司/組織安全，特制定本規(guī)章制度上墻規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司/組織警衛(wèi)室全體工作人員。（三）制定依據(jù)本規(guī)范依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司/組織安全管理要求制定，旨在保障公司/組織人員、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)正常工作秩序。二、崗位職責(zé)（一）警衛(wèi)室主管職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)警衛(wèi)室日常管理工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.組織警衛(wèi)人員開展安全保衛(wèi)工作，確保公司/組織區(qū)域安全。3.協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，及時(shí)處理安全相關(guān)問題。4.定期對警衛(wèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。5.負(fù)責(zé)警衛(wèi)室物資設(shè)備的管理和維護(hù)。（二）警衛(wèi)人員職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)。2.負(fù)責(zé)公司/組織出入口的人員、車輛登記和檢查，嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進(jìn)入。3.定時(shí)巡邏公司/組織區(qū)域，檢查安全設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并處理。4.協(xié)助做好公司/組織大型活動的安全保衛(wèi)工作。5.認(rèn)真做好值班記錄和交接班工作，確保工作銜接順暢。三、出入管理（一）人員出入管理1.公司/組織員工憑有效工作證件出入，證件應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。2.外來人員進(jìn)入公司/組織須在警衛(wèi)室登記，說明來訪事由、被訪對象，經(jīng)被訪對象同意并核實(shí)身份后，領(lǐng)取臨時(shí)出入證方可進(jìn)入。3.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司/組織。對可疑人員和物品，警衛(wèi)人員有權(quán)進(jìn)行檢查。4.離職人員須在辦理離職手續(xù)后，將工作證件交回警衛(wèi)室，方可離開公司/組織。（二）車輛出入管理1.公司/組織內(nèi)部車輛憑車輛通行證出入，通行證應(yīng)放置在車輛明顯位置。2.外來車輛進(jìn)入公司/組織須在警衛(wèi)室登記，說明來訪事由、被訪對象，經(jīng)被訪對象同意并核實(shí)身份后，發(fā)放臨時(shí)停車證，按指定地點(diǎn)停放。3.運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)入公司/組織，須出示貨物清單，經(jīng)檢查無誤后，按規(guī)定路線行駛和裝卸貨物。4.嚴(yán)禁無牌無證、報(bào)廢等違規(guī)車輛進(jìn)入公司/組織。四、巡邏制度（一）巡邏路線與時(shí)間1.警衛(wèi)人員應(yīng)按照規(guī)定的巡邏路線進(jìn)行巡邏，巡邏路線應(yīng)覆蓋公司/組織各個區(qū)域。2.巡邏時(shí)間為[具體巡邏時(shí)間段]，每[X]小時(shí)巡邏一次，確保公司/組織區(qū)域24小時(shí)安全監(jiān)控。（二）巡邏內(nèi)容1.檢查公司/組織出入口、圍墻、門窗等安全設(shè)施是否完好，有無損壞或異常情況。2.查看公司/組織內(nèi)部各區(qū)域的照明、消防設(shè)施等是否正常運(yùn)行。3.檢查是否有可疑人員、車輛在公司/組織區(qū)域內(nèi)逗留或從事違法活動。4.注意觀察公司/組織周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。（三）巡邏記錄1.警衛(wèi)人員每次巡邏應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括巡邏時(shí)間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。2.巡邏記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。五、值班制度（一）值班安排1.警衛(wèi)室實(shí)行[X]小時(shí)值班制度，值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班表執(zhí)行。2.值班人員應(yīng)提前10分鐘到崗，做好值班前的準(zhǔn)備工作。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接待來訪人員，處理各類咨詢和求助事項(xiàng)。2.接聽值班電話，及時(shí)傳達(dá)重要信息。3.對進(jìn)入公司/組織的人員、車輛進(jìn)行登記和檢查。4.定時(shí)巡邏公司/組織區(qū)域，確保安全。5.做好值班期間的各類記錄，如人員出入記錄、電話記錄等。（三）交接班1.值班人員應(yīng)在交接班時(shí)，將值班期間的情況如實(shí)向接班人員交接清楚。對接班時(shí)未處理完畢的事項(xiàng)，應(yīng)詳細(xì)說明情況，并協(xié)助接班人員繼續(xù)處理。2.交接班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄交接時(shí)間、交接事項(xiàng)等內(nèi)容，雙方簽字確認(rèn)。六安全檢查制度（一）檢查內(nèi)容1.定期對公司/組織的安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，包括監(jiān)控系統(tǒng)、報(bào)警裝置、消防器材、門禁系統(tǒng)等。2.檢查公司/組織內(nèi)部各區(qū)域的安全狀況，如電氣設(shè)備、燃?xì)夤艿?、建筑物結(jié)構(gòu)等。3.查看公司/組織周邊環(huán)境是否存在安全隱患。（二）檢查周期1.安全設(shè)施設(shè)備每周進(jìn)行一次檢查，確保正常運(yùn)行。2.公司/組織內(nèi)部區(qū)域每月進(jìn)行一次全面安全檢查。3.公司/組織周邊環(huán)境每季度進(jìn)行一次檢查。（三）問題處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告相關(guān)部門。2.能立即整改的問題，應(yīng)立即組織整改；不能立即整改的問題，應(yīng)制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期整改。3.對安全問題的處理情況應(yīng)進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。七、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定警衛(wèi)人員培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應(yīng)急處置技能等。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析、模擬演練等多種形式。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員等。（三）考核1.定期對警衛(wèi)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、工作技能、工作態(tài)度等。2.考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作、日常工作表現(xiàn)評估等。3.對考核合格的人員給予表揚(yáng)和獎勵；對考核不合格的人員進(jìn)行補(bǔ)考或調(diào)整崗位，直至辭退。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的警衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.表現(xiàn)突出的情形包括：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、提出合理化安全建議并被采納等。（二）懲罰1.對違反規(guī)章制度的警衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.違反規(guī)章制度的情形包括：擅自離崗、脫崗、值班期間睡覺、不履行職責(zé)、泄露公司/組織機(jī)密等。九、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.制定警衛(wèi)室應(yīng)急處置預(yù)案，包括火災(zāi)、盜竊、突發(fā)事件等應(yīng)急處置流程。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急處置組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、處置程序、應(yīng)急物資等內(nèi)容。（二）應(yīng)急演練1.定期組織警衛(wèi)人員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。2.應(yīng)急演練應(yīng)包括模擬場景演練、實(shí)際操作演練等多種形式，確保演練效果。（三）應(yīng)急處置流程1.發(fā)生緊急情況時(shí)，警衛(wèi)人員應(yīng)立即按照應(yīng)