PAGE怎樣規(guī)范最低工資制度一、總則（一）目的為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，規(guī)范本公司/組織最低工資制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者。（三）基本原則1.遵循合法、公平、合理的原則，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家法律法規(guī)要求，并與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。2.堅(jiān)持保障勞動(dòng)者基本生活需求與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的原則，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，兼顧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）參考因素1.本地區(qū)上一年度城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用。2.本地區(qū)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。4.本地區(qū)社會(huì)平均工資水平。5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。（二）標(biāo)準(zhǔn)制定與調(diào)整1.人力資源部門定期收集本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整信息，并結(jié)合公司/組織實(shí)際情況進(jìn)行分析研究。2.根據(jù)參考因素，會(huì)同財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售等相關(guān)部門制定本公司/組織的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整，原則上每年進(jìn)行一次評(píng)估，必要時(shí)及時(shí)調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)公司/組織管理層會(huì)議審議通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。三、最低工資的構(gòu)成（一）工資組成部分最低工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目中的部分或全部組成，但不包括下列各項(xiàng)：1.加班加點(diǎn)工資。2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（二）各組成部分的確定與計(jì)算1.基本工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是最低工資的主要組成部分。基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體比例根據(jù)公司/組織實(shí)際情況確定。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等發(fā)放，獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)符合公司/組織的相關(guān)規(guī)定，且獎(jiǎng)金的計(jì)算方式應(yīng)明確、合理。獎(jiǎng)金應(yīng)納入最低工資計(jì)算范圍，但需根據(jù)實(shí)際發(fā)放情況進(jìn)行核算。3.津貼、補(bǔ)貼：根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作環(huán)境等因素發(fā)放，津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定。津貼、補(bǔ)貼應(yīng)納入最低工資計(jì)算范圍，但需根據(jù)實(shí)際發(fā)放情況進(jìn)行核算。四、最低工資的計(jì)算與支付（一）計(jì)算方式1.日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。2.小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。3.月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）支付周期1.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。3.實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。（三）支付時(shí)間1.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（四）支付形式工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。五、最低工資制度的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行要求1.各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司/組織的最低工資制度，確保勞動(dòng)者的工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資核算、支付等環(huán)節(jié)的管理，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確、支付及時(shí)。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)工資核算、支付等進(jìn)行賬務(wù)處理，確保工資支付的合法性和規(guī)范性。（二）監(jiān)督檢查1.成立由人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門組成的監(jiān)督小組，定期對(duì)公司/組織最低工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)檢查工資核算是否準(zhǔn)確、支付是否及時(shí)、是否存在克扣或無(wú)故拖欠工資情況等。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。（三）投訴處理1.設(shè)立專門的投訴渠道，接受勞動(dòng)者對(duì)最低工資制度執(zhí)行情況的投訴。投訴渠道可以包括電話、郵箱、意見(jiàn)箱等。2.對(duì)勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴人。3.如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反最低工資制度的行為，應(yīng)依法責(zé)令其限期改正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。六最低工資制度的宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳內(nèi)容1.國(guó)家關(guān)于最低工資制度的法律法規(guī)和政策文件。2.本公司/組織最低工資制度的具體內(nèi)容，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成、計(jì)算與支付方式等。3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）宣傳方式1.通過(guò)公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行宣傳。2.在新員工入職培訓(xùn)、員工大會(huì)等場(chǎng)合進(jìn)行宣傳講解。3.發(fā)放宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、宣傳單頁(yè)等，讓勞動(dòng)者方便查閱和了解。（三）培訓(xùn)要求1.定期組織對(duì)管理人員和勞動(dòng)者的最低工資制度培訓(xùn)，提高其對(duì)最低工資制度的認(rèn)識(shí)和理解。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)解讀、制度操作流程、案例分析等，確保培訓(xùn)效果。3.對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，作為員工培訓(xùn)檔案的一部分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公司/組織人力資