醫(yī)藥公司臨床研究員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床試驗(yàn)項(xiàng)目管理項(xiàng)目按時(shí)完成率35%100%按項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)算，每提前完成1%加0.5分，每延遲1%扣0.5分，最高不超過(guò)100分，最低不低于0分項(xiàng)目預(yù)算控制率100%按項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況計(jì)算，預(yù)算偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每超過(guò)1%扣0.5分，最低不低于0分項(xiàng)目文檔合規(guī)性100%按項(xiàng)目文檔提交的完整性和合規(guī)性評(píng)分，每項(xiàng)完整合規(guī)得0.25分，最高不超過(guò)100分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，較差減15分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控能力零重大風(fēng)險(xiǎn)事件按項(xiàng)目執(zhí)行期間風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況評(píng)分，無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)事件為滿分，發(fā)生一般風(fēng)險(xiǎn)事件減5分，發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件減10分臨床數(shù)據(jù)質(zhì)量管理數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率30%99%按數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤率計(jì)算，準(zhǔn)確率每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低不低于90%數(shù)據(jù)完整性100%按數(shù)據(jù)缺失率計(jì)算，缺失率每低于1%加0.5分，每高于1%扣0.5分，最低不低于90%數(shù)據(jù)核查通過(guò)率100%按數(shù)據(jù)核查結(jié)果計(jì)算，通過(guò)率為滿分，每被退回一次扣5分，最低不低于90%數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)性100%按數(shù)據(jù)上報(bào)時(shí)間計(jì)算，每提前上報(bào)1%加0.5分，每延遲上報(bào)1%扣0.5分，最低不低于90%數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)建議采納率80%按提出的數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)建議被采納并實(shí)施的比例評(píng)分，每高5%加2分，最低不低于60%研究報(bào)告撰寫(xiě)能力報(bào)告提交及時(shí)性20%100%按報(bào)告提交時(shí)間計(jì)算，每提前提交1%加0.5分，每延遲提交1%扣0.5分，最低不低于90%報(bào)告完整性100%按報(bào)告包含所有必要內(nèi)容的比例評(píng)分，每缺失一項(xiàng)重要內(nèi)容扣5分，最低不低于80%報(bào)告合規(guī)性100%按報(bào)告是否符合GCP和FDA要求評(píng)分，每項(xiàng)不符合扣5分，最低不低于80%報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%按報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性評(píng)分，每發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣5分，最低不低于80%報(bào)告科學(xué)性優(yōu)秀由專家評(píng)審團(tuán)評(píng)價(jià)，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，較差減15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)協(xié)作效率15%高效由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，高效為滿分，良好減5分，一般減10分，低效減15分內(nèi)部溝通清晰度清晰由團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)，清晰為滿分，良好減5分，一般減10分，模糊減15分問(wèn)題解決能力快速有效由上級(jí)評(píng)價(jià)，快速有效為滿分，較慢減5分，一般減10分，無(wú)效減15分培訓(xùn)與指導(dǎo)能力良好由被培訓(xùn)員工評(píng)價(jià)，良好為滿分，一般減5分，較差減10分團(tuán)隊(duì)氛圍貢獻(xiàn)積極由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)價(jià)，積極為滿分，一般減5分，消極減10分本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)藥公司臨床研究員的工作表現(xiàn)，包括臨床試驗(yàn)項(xiàng)目管理、臨床數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、研究報(bào)告撰寫(xiě)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：