第1篇第一章總則第一條為加強公司綜合行政部的管理，提高工作效率，確保部門工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司綜合行政部全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，確保員工出勤率達到規(guī)定標準，維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序。第二章考勤制度第四條考勤制度分為工作時間、加班制度、請假制度、遲到早退制度、出差制度、病假制度等。第五條工作時間：1.公司實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.員工應(yīng)按時上下班，不得擅自離崗。3.上下班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，具體時間以公司公告為準。第六條加班制度：1.員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準，并填寫加班申請單。2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付，具體標準由公司人力資源部制定。3.員工每月加班時間不得超過法定加班時間。第七條請假制度：1.員工請假需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體規(guī)定如下：a.事假：員工因私事需請假，須提前一天向部門經(jīng)理提出申請，請假天數(shù)累計不得超過一個月。b.病假：員工因病需請假，須提供醫(yī)院出具的病假證明，請假天數(shù)累計不得超過三個月。c.產(chǎn)假：女員工生育假按照國家規(guī)定執(zhí)行。d.婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。e.喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假。3.請假期間，員工工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條遲到早退制度：1.員工應(yīng)按時到達工作崗位，不得無故遲到、早退。2.遲到或早退需填寫考勤記錄，并說明原因。3.每月遲到、早退累計超過3次，將被扣除相應(yīng)工資。第九條出差制度：1.員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理批準，并填寫出差申請單。2.出差期間，員工需按照公司規(guī)定，遵守出差紀律。3.出差費用按照公司規(guī)定報銷。第十條病假制度：1.員工因病需請假，須提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，員工工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第十一條考勤記錄：1.綜合行政部設(shè)立考勤管理員，負責考勤記錄。2.考勤管理員需每日核對員工考勤情況，并做好考勤記錄。3.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整。第十二條考勤統(tǒng)計：1.考勤管理員每月底對員工考勤情況進行統(tǒng)計。2.統(tǒng)計結(jié)果報部門經(jīng)理審核，審核無誤后報人力資源部備案。第四章考勤處罰第十三條違反考勤制度，將按照以下規(guī)定進行處罰：1.遲到、早退：每月遲到、早退累計超過3次，扣除當月工資的10%。2.無故缺勤：每月無故缺勤累計超過3天，扣除當月工資的20%。3.違反出差紀律：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資的30%。4.違反其他考勤規(guī)定：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部根據(jù)實際情況予以補充。第十七條本制度自實施之日起，對全體員工具有約束力。（完）注：以上內(nèi)容為綜合行政部考勤管理制度范本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強公司綜合行政部的管理，提高工作效率，確保部門各項工作有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司綜合行政部全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理職責，保障員工合法權(quán)益，促進公司和諧發(fā)展。第二章考勤管理原則第四條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理應(yīng)嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第六條考勤管理應(yīng)注重員工個人隱私保護。第三章考勤管理職責第七條綜合行政部負責人負責本制度的組織實施和監(jiān)督執(zhí)行。第八條綜合行政部考勤管理員負責考勤工作的具體執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報等。第九條各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。第四章考勤時間規(guī)定第十條工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第十一條周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第五章考勤打卡制度第十二條員工應(yīng)按規(guī)定時間打卡，遲到、早退、曠工等行為將按照本制度進行處罰。第十三條員工應(yīng)使用公司統(tǒng)一配備的考勤機進行打卡，不得使用他人卡或代打卡。第十四條考勤機出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)及時報告考勤管理員，并按管理員要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六章考勤記錄與統(tǒng)計第十五條考勤管理員負責每日考勤數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計，并于每月底匯總考勤情況。第十六條考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，不得偽造、篡改。第十七條考勤管理員每月底將考勤情況報綜合行政部負責人審核，審核通過后報公司人力資源部備案。第七章考勤處罰第十八條遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將按照以下標準進行處罰：（一）遲到或早退：每次扣除30分鐘工資。（二）遲到超過30分鐘，視為曠工半天。（三）遲到超過1小時，視為曠工1天。（四）曠工半天，扣除半天工資。（五）曠工1天，扣除1天工資。第十九條員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天，公司將給予書面警告；連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工10天，公司將解除勞動合同。第二十條對違反考勤規(guī)定的行為，公司將進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第八章特殊情況考勤第二十一條因公外出、請假、產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊情況，員工需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第二十二條因特殊情況不能按時打卡的，員工應(yīng)提前向考勤管理員請假，并說明原因。第二十三條特殊情況考勤的具體規(guī)定如下：（一）因公外出：需填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，方可外出。（二）請假：需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，方可請假。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二十七條員工應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，公司將按照規(guī)定進行處理。第二十八條本制度如有修改，公司將以書面形式通知全體員工。綜合行政部考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進公司和諧發(fā)展。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司考勤秩序。第3篇第一章總則第一條為加強公司綜合行政部的管理，確保部門工作的高效運轉(zhuǎn)，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司綜合行政部全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進員工自我約束，確保部門工作目標的實現(xiàn)。第二章考勤原則第四條考勤工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日。第六條考勤工作應(yīng)尊重員工個人隱私，保護員工合法權(quán)益。第三章考勤時間第七條工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八條休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第四章考勤記錄第九條綜合行政部設(shè)立考勤管理員，負責考勤記錄、匯總及上報工作。第十條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡。第十一條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名；（二）打卡時間；（三）請假、出差等特殊情況說明；（四）考勤匯總。第五章請假制度第十二條員工請假應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。第十三條請假類型：（一）事假：因私事需請假；（二）病假：因病需請假；（三）年假：根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假；（四）婚假、喪假、產(chǎn)假等：根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。第十四條請假手續(xù)：（一）員工填寫《請假申請表》；（二）部門負責人審批；（三）考勤管理員登記。第六章出差制度第十五條員工因公出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可出差。第十六條出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時向部門負責人匯報工作進展。第十七條出差結(jié)束，員工需提交《出差總結(jié)報告》。第七章考勤匯總與獎懲第十八條考勤管理員每月對員工考勤情況進行匯總，并向部門負責人匯報。第十九條部門負責人根據(jù)考勤情況對員工進行獎懲。第二十條獎懲措施：（一）全勤獎：連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工等違紀行為，給予全勤獎；（二）遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元；（三）曠工：每次曠工扣款XX元；（四）請假：事假、病假等按國家規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第二十一條本制度由綜合行政部負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體內(nèi)容詳解第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范綜合行政部的考勤管理，確保部門工作的高效運轉(zhuǎn)，維護員工的合法權(quán)益。第二條本制度適用于公司綜合行政部全體員工，包括但不限于行政助理、人事專員、文秘等崗位。第三條本制度的制定遵循以下原則：1.公平原則：對全體員工一視同仁，確?？记谥贫鹊墓叫浴?.公正原則：考勤記錄真實、準確，處理結(jié)果公正合理。3.公開原則：考勤制度、考勤結(jié)果公開透明，接受員工監(jiān)督。第二章考勤原則第四條考勤工作應(yīng)遵循以下原則：1.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日應(yīng)予以保障。2.考勤記錄應(yīng)真實、準確，不得偽造、篡改。3.考勤結(jié)果應(yīng)作為員工績效考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第三章考勤時間第七條綜合行政部的工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八條休息日為周六、周日及國家法定節(jié)假日。第四章考勤記錄第九條綜合行政部設(shè)立考勤管理員，負責考勤記錄、匯總及上報工作。第十條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡。第十一條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名：記錄員工個人基本信息。2.打卡時間：記錄員工上下班打卡時間。3.請假、出差等特殊情況說明：記錄員工請假、出差等特殊情況。4.考勤匯總：每月對員工考勤情況進行匯總。第五章請假制度第十二條員工請假應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。第十三條請假類型：1.事假：因私事需請假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。2.病假：因病需請假，需提供醫(yī)院證明。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。4.婚假、喪假、產(chǎn)假等：根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。第十四條請假手續(xù)：1.員工填寫《請假申請表》。2.部門負責人審批。3.考勤管理員登記。第六章出差制度第十五條員工因公出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可出差。第十六條出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時向部門負責人匯報工作進展。第十七條出差結(jié)束，員工需提交《出差總結(jié)報告》。第七章考勤匯總與獎懲第十八條考勤管理員