第1篇第一章總則第一條為規(guī)范糧食企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工和實(shí)習(xí)生。第三條加班管理應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則，尊重員工意愿，確保員工身心健康。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.休息日加班：指在休息日（周六、周日）安排員工加班。2.法定節(jié)假日加班：指在國家法定節(jié)假日安排員工加班。3.周末加班：指在周末安排員工加班。4.延時加班：指在正常工作時間外延長工作時間加班。第三章加班申請與審批第五條加班申請：1.員工因工作需要，需加班時，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請。2.直接上級應(yīng)審核加班申請的合理性，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第六條加班審批：1.休息日加班：由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案。2.法定節(jié)假日加班：由部門負(fù)責(zé)人審批，報總經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。3.周末加班：由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案。4.延時加班：由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案。第七條特殊情況下的加班：1.在緊急情況下，部門負(fù)責(zé)人可臨時安排員工加班，事后需補(bǔ)辦審批手續(xù)。2.因不可抗力因素導(dǎo)致的工作延誤，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可安排員工加班。第四章加班時間與補(bǔ)償?shù)诎藯l加班時間：1.休息日加班：每天加班時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。2.法定節(jié)假日加班：每天加班時間不得超過6小時，每月累計不得超過36小時。3.周末加班：每天加班時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。4.延時加班：每天加班時間不得超過1小時，每月累計不得超過36小時。第九條加班補(bǔ)償：1.休息日加班：按照不低于本人日工資的150%支付加班費(fèi)。2.法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資的300%支付加班費(fèi)。3.周末加班：按照不低于本人日工資的200%支付加班費(fèi)。4.延時加班：按照不低于本人小時工資的150%支付加班費(fèi)。第五章加班記錄與統(tǒng)計第十條加班記錄：1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工加班記錄，記錄內(nèi)容包括員工姓名、加班時間、加班類型、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。2.加班記錄應(yīng)妥善保管，以便查詢和審計。第十一條加班統(tǒng)計：1.人力資源部每月對員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計，并向總經(jīng)理報告。2.統(tǒng)計內(nèi)容包括加班總時長、加班類型分布、加班費(fèi)總額等。第六章加班休息與保障第十二條加班休息：1.員工加班后，應(yīng)安排相應(yīng)的休息時間，確保員工身心健康。2.休息時間不得少于加班時間的1/2。第十三條加班保障：1.企業(yè)應(yīng)提供必要的加班設(shè)施，如加班場所、加班工具等。2.企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工加班期間的飲食、休息等生活需求。第七章違規(guī)處理第十四條違反本制度，有以下行為之一的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理：1.無故拒絕加班或未按規(guī)定申請加班。2.擅自安排加班，未按規(guī)定報批。3.未按規(guī)定支付加班費(fèi)。4.其他違反本制度的行為。第八章附則第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以修訂。注：本制度中的“日工資”和“小時工資”均指員工正常工作時間的工資。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)勞動管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范加班管理，明確加班申請、審批、補(bǔ)償?shù)攘鞒?，確保加班工作有序進(jìn)行。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.常規(guī)加班：因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，在正常工作時間外延長工作時間。2.特殊加班：因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等特殊原因，在正常工作時間外延長工作時間。3.節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日、休息日安排員工加班。4.調(diào)休加班：因員工個人原因，經(jīng)批準(zhǔn)在休息日或調(diào)休日加班。第三章加班申請與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作量。第六條部門負(fù)責(zé)人接到加班申請后，應(yīng)進(jìn)行評估，如認(rèn)為加班合理，則簽署同意意見，并報人力資源部門審批。第七條人力資源部門接到審批申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，確保加班符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，并簽署審批意見。第八條加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等要求執(zhí)行。第四章加班記錄與統(tǒng)計第九條員工加班應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容、加班原因等信息。第十條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期收集本部門員工的加班記錄，并進(jìn)行匯總。第十一條人力資源部門應(yīng)定期對全企業(yè)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計，并建立加班檔案。第五章加班補(bǔ)償?shù)谑l員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定和本企業(yè)制度給予相應(yīng)的加班費(fèi)。第十三條常規(guī)加班：按照國家規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的150%。第十四條特殊加班：按照國家規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的200%。第十五條節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的300%。第十六條調(diào)休加班：員工可按照企業(yè)規(guī)定，選擇調(diào)休或獲得加班費(fèi)。第十七條加班費(fèi)應(yīng)在次月工資中發(fā)放。第六章加班管理責(zé)任第十八條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門加班管理的組織實(shí)施，確保加班工作有序進(jìn)行。第十九條人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)全企業(yè)加班的統(tǒng)籌管理，包括加班申請、審批、記錄、統(tǒng)計、補(bǔ)償?shù)?。第二十條員工應(yīng)自覺遵守加班管理制度，按時完成加班任務(wù)。第七章違規(guī)處理第二十一條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，企業(yè)有權(quán)不予支付加班費(fèi)。第二十二條員工虛報加班時間、工作量的，一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)有權(quán)追回相應(yīng)加班費(fèi)，并給予相應(yīng)處罰。第二十三條部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批加班，導(dǎo)致加班工作混亂的，企業(yè)有權(quán)追究其責(zé)任。第八章附則第二十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，確保企業(yè)正常運(yùn)營和員工身心健康。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.計劃性加班：因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排員工在規(guī)定工作時間之外工作的加班。2.非計劃性加班：因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排員工在規(guī)定工作時間之外工作的加班。3.值班加班：因企業(yè)工作性質(zhì)，需要員工在規(guī)定工作時間之外值班，包括夜間值班、節(jié)假日值班等。4.特殊情況加班：因員工個人原因，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排員工在規(guī)定工作時間之外工作的加班。第三章加班申請與審批第五條加班申請：1.員工因工作需要申請加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間等。2.部門負(fù)責(zé)人對加班申請進(jìn)行初步審核，如同意，將加班申請報送給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條加班審批：1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行審批，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)加班。2.如批準(zhǔn)加班，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定負(fù)責(zé)人安排加班事宜，包括加班時間、加班工資等。3.加班審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工。第四章加班時間與工資第七條加班時間：1.計劃性加班：根據(jù)工作需要，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間。2.非計劃性加班：根據(jù)突發(fā)事件、緊急任務(wù)等實(shí)際情況，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間。3.值班加班：根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的值班時間。4.特殊情況加班：根據(jù)員工個人原因，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間。第八條加班工資：1.計劃性加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的150%的加班工資。2.非計劃性加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的200%的加班工資。3.值班加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的150%的值班補(bǔ)貼。4.特殊情況加班：根據(jù)實(shí)際情況，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定加班工資。第五章加班記錄與統(tǒng)計第九條加班記錄：1.企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工的加班時間、加班原因、加班工資等。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫加班記錄，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期審核加班記錄。第十條加班統(tǒng)計：1.企業(yè)應(yīng)定期對加班進(jìn)行統(tǒng)計，包括加班人數(shù)、加班時間、加班工資等。2.統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)報送給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)加班情況。第六章加班休息與調(diào)休第十一條加班休息：1.員工加班后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時間。2.加班休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。第十二條加班調(diào)休：1.員工因加班需要調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。2.部門負(fù)責(zé)人審核調(diào)休申請，報送給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)休申請，確定調(diào)休時間。第七章違規(guī)處理第十三條員工有以下違規(guī)行為之一的，企業(yè)將進(jìn)行相應(yīng)處理：1.無故不參加加班，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，造成不良影響的。3.虛報加班時間、加班原因的。4.