人力資源外包服務合同標準模板合同編號：_________甲方（發(fā)包方）：名稱：______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________聯(lián)系人：____________________________乙方（承包方）：名稱：______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________聯(lián)系人：____________________________人力資源服務許可證編號：____________（如適用）鑒于：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬將部分人力資源相關事務外包給專業(yè)服務機構處理；乙方具備提供人力資源外包服務的資質與能力，愿意接受甲方委托，提供相應服務；雙方依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用、互利共贏的原則，經友好協(xié)商，就人力資源外包服務事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條服務內容1.1乙方根據本合同約定，向甲方提供以下一項或多項人力資源外包服務（請在適用項前□內打“√”，可多選）：□1.1.1員工招聘服務：包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試安排、背景調查協(xié)助、錄用通知發(fā)放等；□1.1.2勞動合同管理：包括勞動合同的擬定、簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止手續(xù)代辦；□1.1.3薪酬與福利管理：包括工資核算、個稅申報、社保公積金繳納、商業(yè)保險辦理、年終獎及補貼發(fā)放等；□1.1.4社保與公積金代理：為甲方員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金的開戶、申報、繳納、轉移、年審等；□1.1.5勞動關系管理：員工入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案管理，考勤數據整理，假期管理支持；□1.1.6勞動爭議協(xié)調支持：協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故、仲裁或訴訟的材料準備與應對建議；□1.1.7人力資源政策咨詢：提供勞動法規(guī)、政策解讀、制度合規(guī)性建議等咨詢服務；□1.1.8其他服務：________________________（請具體列明）。1.2具體服務范圍、服務標準及交付時間詳見本合同附件一《服務明細及服務標準》。附件一為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二條服務期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2合同期滿前30日，如雙方均無書面提出異議，本合同可經協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件另行約定。2.3任何一方欲提前終止合同，應按本合同第九條之規(guī)定執(zhí)行。第三條服務費用與支付方式3.1服務費用構成：（1）基礎服務費：人民幣____元/月（或按項目計費____元/項）；（2）附加服務費：如發(fā)生合同約定外服務，按附件二《附加服務收費標準》另行計費；（3）代收代付項目：如社保、公積金單位及個人繳納部分、商業(yè)保險費等，乙方僅代為收取并繳納，不從中牟利，具體金額以實際發(fā)生為準。3.2支付方式：（1）甲方應于每月__日前向乙方支付當月服務費；（2）支付方式為銀行轉賬，乙方賬戶信息如下：開戶名稱：________________________開戶銀行：________________________銀行賬號：________________________（3）乙方應在收到款項后5個工作日內向甲方開具合法有效的增值稅發(fā)票。3.3如甲方逾期支付服務費，每逾期一日，應按應付未付金額的0.05%向乙方支付滯納金；逾期超過30日，乙方有權暫停服務或單方解除合同。第四條雙方權利與義務甲方權利與義務：4.1有權要求乙方按照合同約定提供合格、及時、合規(guī)的服務；4.2應如實、及時、完整地向乙方提供開展服務所必需的資料、信息及審批權限（如員工名單、薪酬數據、用工變更通知等）；4.3應確保其提供的員工信息真實、準確、合法，并對員工勞動關系的合法性承擔最終責任；4.4應按約定支付服務費用；4.5有權對乙方服務質量進行監(jiān)督和提出書面改進建議；4.6不得要求乙方從事違反勞動法律法規(guī)或國家政策的行為。乙方權利與義務：4.7應具備合法從事人力資源服務的資質，并在服務期間保持資質有效；4.8應指派專業(yè)人員提供服務，確保服務人員具備相應專業(yè)知識與職業(yè)操守；4.9應嚴格按照國家法律法規(guī)及本合同約定處理相關事務，確保操作合規(guī)；4.10對在服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、員工個人信息等承擔保密義務；4.11建立服務臺賬，定期向甲方提供服務報告（每月/每季度）；4.12如因乙方操作失誤導致甲方遭受行政處罰、員工索賠等損失，乙方應承擔相應賠償責任（見第七條）。第五條信息與數據安全5.1雙方承諾遵守《中華人民共和國個人信息保護法》《數據安全法》等法律法規(guī)，合法處理員工個人信息。5.2甲方提供給乙方的員工信息僅限用于履行本合同目的，乙方不得用于其他用途或向第三方泄露。5.3乙方應采取必要的技術和管理措施保障數據安全，防止信息泄露、篡改、丟失。5.4本合同終止后，乙方應在15日內返還或按甲方要求銷毀所有紙質及電子形式的甲方資料。第六條知識產權與成果歸屬6.1乙方在服務過程中使用的標準化模板、系統(tǒng)工具、操作流程等知識產權歸乙方所有。6.2甲方提供的資料、數據及基于甲方信息形成的定制化報告、分析成果，其所有權及使用權歸甲方所有。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。7.2因乙方重大過失或故意行為導致甲方被勞動監(jiān)察部門處罰、員工提起勞動仲裁或訴訟并造成經濟損失的，乙方應在責任范圍內賠償甲方實際損失（包括但不限于賠償金、罰款、律師費、仲裁費等），但以乙方當年度已收取服務費總額的200%為限。7.3因甲方提供信息錯誤、延遲或不實導致乙方操作失誤的，責任由甲方自行承擔。7.4不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供證明。第八條保密義務8.1雙方應對在履行本合同過程中知悉的商業(yè)秘密、員工信息、薪酬數據等承擔保密義務，保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。8.2未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露上述保密信息。第九條合同的變更與解除9.1本合同的修改或補充，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。9.2出現下列情形之一，守約方可書面通知違約方解除合同：（1）一方嚴重違約，經催告后15日內仍未糾正；（2）一方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，喪失履約能力；（3）因政策調整導致服務無法繼續(xù)開展，且無法協(xié)商替代方案。9.3合同解除后，乙方應配合完成工作交接，甲方應結清已發(fā)生的服務費用及代繳款項。第十條不可抗力10.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、重大疫情等。10.2受影響方應及時通知對方并提供證明，可部分或全部免除責任。第十一條爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條通知與送達12.1本合同項下通知應以書面形式通過郵寄（掛號信或快遞）、電子郵件或專人送達。12.2送達地址：甲方：，聯(lián)系人：，郵箱：乙方：，聯(lián)系人：，郵箱：12.3電子郵件發(fā)送成功即視為送達；郵寄以簽收日為送達日。第十三條其他約定13.1本合同附件包括：附件一：《服務明細及服務標準》附件二：《附加服務收費標準》附件三：《保密信息清單》（可選）13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：_________日期：____年__月__日附件一：服務明細及服務標準（示例）服務項目服務內容服務標準交付時間社保繳納為30名員工辦理五險申報與繳納每月15日前完成每月20日前提供繳費憑證……附件二：附加服務收費標準（示例）服務