XX公司新員工安全管理人員能力考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.新員工安全管理人員能力考核的首要目標(biāo)是：

A.提高員工安全意識

B.熟悉企業(yè)安全規(guī)章制度

C.熟練掌握應(yīng)急處理能力

D.以上都是

2.在進行新員工安全培訓(xùn)時，以下哪項不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？

A.企業(yè)安全文化

B.工作場所的物理安全

C.職業(yè)健康與職業(yè)病預(yù)防

D.休閑娛樂活動的安全知識

3.以下哪種情況不屬于安全管理人員職責(zé)范圍？

A.定期檢查設(shè)備設(shè)施的安全性能

B.對新員工進行安全教育和培訓(xùn)

C.負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查和處理

D.組織員工參加體育比賽

4.在制定安全操作規(guī)程時，以下哪個原則最為重要？

A.實用性原則

B.便捷性原則

C.可操作性原則

D.經(jīng)濟性原則

5.以下哪項不是安全生產(chǎn)的“三同時”原則？

A.設(shè)計

B.施工

C.使用

D.監(jiān)管

6.安全生產(chǎn)“四不放過”原則不包括以下哪項？

A.事故原因未查清不放過

B.責(zé)任人員未處理不放過

C.事故責(zé)任未追究不放過

D.事故整改措施未落實不放過

7.在企業(yè)內(nèi)部安全檢查中，以下哪項不是安全檢查的主要內(nèi)容？

A.電氣線路是否合規(guī)

B.消防設(shè)施是否完好

C.辦公室空調(diào)是否正常運行

D.員工個人防護用品佩戴情況

8.以下哪項不是安全管理人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.較強的組織協(xié)調(diào)能力

C.豐富的專業(yè)知識

D.穩(wěn)定的情緒和良好的心理素質(zhì)

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制是指：

A.明確各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的責(zé)任

B.建立安全生產(chǎn)的組織機構(gòu)

C.制定安全生產(chǎn)的規(guī)章制度

D.對安全生產(chǎn)進行獎懲

10.在進行安全培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)方式最為有效？

A.純理論授課

B.視頻教學(xué)

C.實際操作演練

D.以上都可以

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工安全培訓(xùn)是確保員工安全操作技能和知識的重要手段。（）

2.安全管理人員只需關(guān)注生產(chǎn)過程中的安全問題，不需要關(guān)注員工的心理健康。（）

3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。（）

4.企業(yè)應(yīng)定期對安全管理人員進行培訓(xùn)，提高其安全管理水平。（）

5.在發(fā)生安全事故時，安全管理人員應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并組織救援工作。（）

6.安全教育培訓(xùn)應(yīng)針對不同崗位、不同工種的特點進行分類實施。（）

7.企業(yè)可以不設(shè)立專職的安全管理人員，只要兼職人員能勝任即可。（）

8.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)采取定期和不定期相結(jié)合的方式進行。（）

9.員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，安全管理人員應(yīng)支持員工這一權(quán)利。（）

10.企業(yè)應(yīng)建立安全事故隱患排查治理制度，確保及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患。（）

11.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及崗位操作規(guī)程等。（）

12.安全管理人員在進行安全檢查時，可以隨意進入生產(chǎn)區(qū)域，不受任何限制。（）

13.企業(yè)應(yīng)定期對員工進行安全技能考核，確保員工具備必要的操作技能。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施，可以保證每個員工都清楚自己的安全責(zé)任。（）

15.安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)遵循“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、事故責(zé)任未追究不放過、整改措施未落實不放過。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.新員工安全管理人員在培訓(xùn)中需要掌握以下哪些基本安全知識？

A.事故預(yù)防與應(yīng)急處理

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.機械設(shè)備操作安全

D.職業(yè)病危害預(yù)防

E.個人防護用品的正確使用

2.以下哪些是安全管理人員應(yīng)具備的能力？

A.溝通協(xié)調(diào)能力

B.事故調(diào)查處理能力

C.安全檢查與評估能力

D.領(lǐng)導(dǎo)管理能力

E.豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗

3.在進行安全培訓(xùn)時，以下哪些方法可以提高培訓(xùn)效果？

A.理論講解與案例分析相結(jié)合

B.視頻教學(xué)與現(xiàn)場演示

C.培訓(xùn)與考核相結(jié)合

D.員工互動與討論

E.邀請外部專家授課

4.安全生產(chǎn)事故隱患主要包括哪些方面？

A.設(shè)備設(shè)施隱患

B.作業(yè)環(huán)境隱患

C.人員操作隱患

D.管理制度隱患

E.安全教育培訓(xùn)隱患

5.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.事故應(yīng)急響應(yīng)程序

B.事故應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)

C.事故應(yīng)急物資和設(shè)備

D.事故應(yīng)急通信聯(lián)絡(luò)

E.事故應(yīng)急培訓(xùn)和演練

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述新員工安全管理人員在培訓(xùn)中應(yīng)重點關(guān)注的安全操作規(guī)程制定和實施的步驟。

2.結(jié)合實際案例，說明安全管理人員如何在新員工培訓(xùn)中有效地進行事故案例分析，以增強員工的安全意識和預(yù)防事故的能力。

五、案例分析題（每題10分，合計100分）

1.案例背景：

XX公司是一家從事金屬加工的工貿(mào)企業(yè)，近日發(fā)生了一起工傷事故。一名新入職的學(xué)徒工在操作一臺切割機時，由于操作不當(dāng)，不慎將手指切傷，造成了重傷。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動了應(yīng)急預(yù)案，對傷員進行了緊急救治，并報告了相關(guān)部門。

案例分析：

請分析以下問題：

A.該起事故的原因可能有哪些？

B.安全管理人員在事前預(yù)防和管理中可能存在哪些疏漏？

C.如何通過加強安全管理和培訓(xùn)來防止類似事故的再次發(fā)生？

D.請針對該案例，提出改進安全生產(chǎn)管理的具體建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.以上都是

2.D.休閑娛樂活動的安全知識

3.D.組織員工參加體育比賽

4.C.可操作性原則

5.D.監(jiān)管

6.D.事故責(zé)任未追究不放過

7.C.辦公室空調(diào)是否正常運行

8.D.穩(wěn)定的情緒和良好的心理素質(zhì)

9.A.明確各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的責(zé)任

10.D.以上都可以

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.√

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.事故預(yù)防與應(yīng)急處理

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.機械設(shè)備操作安全

D.職業(yè)病危害預(yù)防

E.個人防護用品的正確使用

2.A.溝通協(xié)調(diào)能力

B.事故調(diào)查處理能力

C.安全檢查與評估能力

D.領(lǐng)導(dǎo)管理能力

E.豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗

3.A.理論講解與案例分析相結(jié)合

B.視頻教學(xué)與現(xiàn)場演示

C.培訓(xùn)與考核相結(jié)合

D.員工互動與討論

E.邀請外部專家授課

4.A.設(shè)備設(shè)施隱患

B.作業(yè)環(huán)境隱患

C.人員操作隱患

D.管理制度隱患

E.安全教育培訓(xùn)隱患

5.A.事故應(yīng)急響應(yīng)程序

B.事故應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)

C.事故應(yīng)急物資和設(shè)備

D.事故應(yīng)急通信聯(lián)絡(luò)

E.事故應(yīng)急培訓(xùn)和演練

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

新員工安全管理人員在培訓(xùn)中應(yīng)重點關(guān)注的安全操作規(guī)程制定和實施的步驟如下：

1.分析工作流程：詳細了解各個崗位的工作流程，識別可能存在的安全隱患。

2.制定安全操作規(guī)程：根據(jù)工作流程和安全分析結(jié)果，制定詳細的安全操作規(guī)程。

3.審核和批準(zhǔn)：將制定的安全操作規(guī)程提交給相關(guān)部門進行審核和批準(zhǔn)。

4.培訓(xùn)和宣貫：對新員工進行安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，確保員工理解和掌握。

5.監(jiān)督執(zhí)行：在日常工作中監(jiān)督員工執(zhí)行安全操作規(guī)程，對違規(guī)行為進行糾正。

6.定期評估：定期評估安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況和效果，根據(jù)實際情況進行修訂。

7.案例分析：通過事故案例分析，幫助員工加深對安全操作規(guī)程的理解和認(rèn)識。

2.答案：

在新員工培訓(xùn)中，安全管理人員可以通過以下方式有效地進行事故案例分析：

1.選擇典型事故案例：挑選與企業(yè)生產(chǎn)或員工工作相關(guān)的典型事故案例，以便員工能夠產(chǎn)生共鳴。

2.分析事故原因：詳細分析事故發(fā)生的原因，包括人、機、環(huán)、管等多個方面。

3.講解預(yù)防措施：針對事故原因，講解相應(yīng)的預(yù)防措施和改進方案。

4.強調(diào)安全意識：通過事故案例分析，強調(diào)安全意識的重要性，提高員工的安全防范意識。

5.組織討論和交流：鼓勵員工參與討論，分享自己的觀點和經(jīng)驗，加深對事故教訓(xùn)的理解。

6.結(jié)合實際操作：將事故案例分析與實際操作相結(jié)合，讓員工在實際工作中更好地應(yīng)用安全知識。

7.定期回顧：定期回顧事故案例，確保員工持續(xù)關(guān)注安全，不斷提高安全技能。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.A.該起事故的原因可能有哪些？

可能原因包括：

a.員工對新設(shè)備操作不熟悉，缺乏必要的培訓(xùn)。

b.安全操作規(guī)程未得到充分執(zhí)行或未及時更新。

c.設(shè)備本身存在設(shè)計缺陷或維護不當(dāng)。

d.工作場所照明不足，導(dǎo)致員工視線不佳。

e.員工疲勞或分心，未按規(guī)程操作。

2.B.安全管理人員在事前預(yù)防和管理中可能存在哪些疏漏？

可能的疏漏包括：

a.缺乏對新員工的安全操作培訓(xùn)，特別是針對新設(shè)備的操作。

b.安全檢查不徹底，未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備潛在的安全隱患。

c.安全操作規(guī)程未定期更新，未能適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的變化。

d.缺乏對員工安全意識的持續(xù)教育，導(dǎo)致員工忽視安全操作規(guī)程。

e.應(yīng)急預(yù)案不夠完善，未能有效應(yīng)對突發(fā)事件。

3.C.如何通過加強安全管理和培訓(xùn)來防止類似事故的再次發(fā)生？

預(yù)防措施包括：

a.對新員工進行全面的入職安全培訓(xùn)，確保他們了解并掌握安全操作規(guī)程。

b.定期對設(shè)備進行維護和檢查，確保設(shè)備安全可靠。

c.加強現(xiàn)場安全監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)操作。

d.定期更新和審查安全操作規(guī)程，確保其與實際生產(chǎn)條件相符。

e.加強員工安全意識教育，通過案例分析和定期安全會議提高員工的安全防范意識。

f.定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

4.D.請針對該案例，提出改進安全生產(chǎn)管理的具