單位工傷認(rèn)定申請流程與范文模板工傷認(rèn)定是職工獲得工傷保險待遇的核心前提，也是用人單位依法履行責(zé)任、降低用工風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文結(jié)合《工傷保險條例》及地方實操規(guī)范，系統(tǒng)梳理單位申請工傷認(rèn)定的全流程要點，并提供標(biāo)準(zhǔn)化申請文書模板，助力企業(yè)高效完成工傷認(rèn)定申報工作。一、工傷認(rèn)定申請前置流程：事故應(yīng)急與證據(jù)固定（一）事故即時處置職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)：現(xiàn)場救援：優(yōu)先保障職工生命安全，采取必要救治措施（如送醫(yī)、止血、固定傷處等）；證據(jù)留存：通過拍照、視頻記錄事故現(xiàn)場（含設(shè)備、環(huán)境、受傷部位等），要求在場人員書面陳述事故經(jīng)過并簽字；內(nèi)部報告：24小時內(nèi)向單位安全生產(chǎn)管理部門或人事部門提交《事故快報表》，明確事故時間、地點、原因及傷害程度。（二）勞動關(guān)系確認(rèn)若職工與單位未簽訂書面勞動合同，需提前通過以下方式固定勞動關(guān)系：提供工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條）、工作證、考勤記錄等間接證據(jù)；若存在爭議，可同步向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁（仲裁結(jié)果可作為工傷認(rèn)定的關(guān)聯(lián)材料）。二、工傷認(rèn)定申請核心流程：材料、時效與申報要點（一）申請時效要求根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位需在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（一般為當(dāng)?shù)厝松缇郑┨岢龉J(rèn)定申請。逾期未申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接申請（但期間產(chǎn)生的工傷待遇費用由用人單位承擔(dān)）。（二）必備申請材料2.勞動關(guān)系證明材料：勞動合同原件及復(fù)印件（無合同的，提交仲裁裁決書、工資流水等）；3.醫(yī)療診斷證明：初診病歷、職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）原件，需明確受傷時間、部位、診斷結(jié)論；4.事故證據(jù)材料：現(xiàn)場照片、監(jiān)控視頻、證人證言（需附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）、事故調(diào)查報告（單位出具，說明事故經(jīng)過及責(zé)任分析）。（三）補充材料（依情形提供）上下班途中工傷：需提供上下班路線圖（地圖截圖）、考勤記錄、交通事故責(zé)任認(rèn)定書（非本人主要責(zé)任）；因公外出受傷：需提供出差審批單、任務(wù)證明、事故現(xiàn)場說明；搶險救災(zāi)等公益活動受傷：需提供相關(guān)部門出具的證明文件。三、工傷認(rèn)定申請文書模板（單位版）工傷認(rèn)定申請書申請人：×××有限公司（統(tǒng)一社會信用代碼：××××××；地址：××市××區(qū)××路××號；法定代表人：×××，職務(wù)：總經(jīng)理）被申請人：×××（職工姓名；崗位：××部××崗；入職時間：××××年××月）申請事項：請求認(rèn)定×××于××××年××月××日在工作中所受傷害為工傷。事故經(jīng)過：××××年××月××日××?xí)r許，被申請人×××在單位××車間（或崗位）從事××工作（如“操作機床加工零件”“外出洽談業(yè)務(wù)返程途中”），因××原因（如“設(shè)備突發(fā)故障”“路面濕滑摔倒”），導(dǎo)致××部位受傷（如“右手掌切割傷”“腰部扭傷”）。事故發(fā)生后，我單位立即派人員將其送往××醫(yī)院救治，診斷為“××××”（以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)）。申請理由：被申請人受傷時處于工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因（或“因履行工作職責(zé)”“因上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”等具體情形）受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第×項（或第十五條第×項）規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，特申請認(rèn)定為工傷。附件清單：1.工傷認(rèn)定申請表（原件）；2.勞動合同（復(fù)印件，加蓋公章）；3.醫(yī)療診斷證明（原件）；4.事故現(xiàn)場照片、證人證言（共×份）；5.[其他補充材料，如交通事故認(rèn)定書、出差審批單等]。申請人（單位公章）：×××有限公司法定代表人簽字：×××申請日期：××××年××月××日四、工傷認(rèn)定后續(xù)流程與注意事項（一）受理與調(diào)查1.提交申請后，人社局將在15日內(nèi)作出是否受理的決定（材料不全的，會書面告知補正要求，補正后重新計算受理時間）；2.受理后，人社局可對事故進行調(diào)查核實（如詢問當(dāng)事人、查閱監(jiān)控、實地勘察），用人單位及職工需積極配合（無正當(dāng)理由拒不配合的，可能影響認(rèn)定結(jié)果）。（二）認(rèn)定決定與送達自受理之日起60日內(nèi)（事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，15日內(nèi)），人社局將出具《工傷認(rèn)定決定書》，并送達用人單位、職工或其近親屬；對認(rèn)定結(jié)果不服的，可在6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，或在60日內(nèi)申請行政復(fù)議。（三）實操關(guān)鍵提示1.材料真實性：所有提交材料需真實有效，偽造證據(jù)將面臨行政處罰（甚至刑事責(zé)任）；2.特殊情形舉證：如“工作時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡”“見義勇為受傷”等情形，用人單位需主動收集相關(guān)證據(jù)（如急救記錄、見義勇為證明）；3.跨地區(qū)用工：若單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不一致，向參保地或生產(chǎn)經(jīng)營地人社局申請均可（以參保地優(yōu)先）。結(jié)語工傷認(rèn)定申請的專業(yè)性與時效性直接影響職工權(quán)益保障及企業(yè)用工風(fēng)險。用人單位需建立“事故響應(yīng)-證據(jù)固定-材料申報-配合調(diào)查”的全流程管