第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE崗位績(jī)效考核保證承諾書6篇崗位績(jī)效考核保證承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于承諾方對(duì)崗位績(jī)效管理工作的高度重視，為保證考核工作的公平、公正、公開及有效性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本崗位績(jī)效考核保證承諾書。承諾內(nèi)容一、承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部制定的崗位績(jī)效考核管理辦法。承諾方將全面履行崗位職責(zé)，積極參與績(jī)效目標(biāo)的制定、實(shí)施與評(píng)估全過程。承諾方保證所提供的績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何形式的虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造行為。承諾方將積極配合上級(jí)部門開展的績(jī)效面談、反饋及改進(jìn)等工作，保證績(jī)效考核結(jié)果得到有效運(yùn)用，促進(jìn)個(gè)人能力提升與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同實(shí)現(xiàn)。承諾方將自覺維護(hù)績(jī)效考核工作的嚴(yán)肅性，不得以任何理由干擾或阻礙考核工作的正常進(jìn)行。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效考核將依據(jù)崗位職責(zé)說明書、工作目標(biāo)及企業(yè)整體戰(zhàn)略要求，采用定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己酥笜?biāo)體系將涵蓋工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度，其中工作業(yè)績(jī)作為核心指標(biāo)，將重點(diǎn)評(píng)估工作完成質(zhì)量與效率。具體考核方法包括但不限于目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法等，保證考核過程科學(xué)、合理。承諾方將明確知曉年度績(jī)效考核所涉及的具體指標(biāo)及權(quán)重分配，并努力達(dá)成或超越預(yù)設(shè)的績(jī)效目標(biāo)。年度績(jī)效考核周期為自然年，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理決策的重要依據(jù)。承諾方保證在考核周期內(nèi)，所從事的各項(xiàng)工作均符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的要求，不存在任何違法違規(guī)行為。三、考核承諾方承諾接受上級(jí)主管、人力資源部門及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的與考核。上級(jí)主管將定期對(duì)承諾方的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與指導(dǎo)，并提供必要的支持與幫助。人力資源部門將負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與解釋，組織年度績(jī)效考核工作的實(shí)施，并對(duì)考核結(jié)果的公正性進(jìn)行審核。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)將對(duì)績(jī)效考核過程進(jìn)行獨(dú)立，保證考核工作的合規(guī)性。承諾方如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果持有異議，可按照企業(yè)內(nèi)部申訴流程提出復(fù)核申請(qǐng)，人力資源部門將在收到申訴后__________個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核工作，并給予書面答復(fù)。承諾方保證在申訴期間，不影響績(jī)效考核工作的正常進(jìn)行。四、生效變更本崗位績(jī)效考核保證承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾在考核周期內(nèi)，如遇崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核指標(biāo)等發(fā)生變更，將及時(shí)與上級(jí)主管及人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效目標(biāo)。如法律法規(guī)或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生重大變化，承諾方將依照新的規(guī)定執(zhí)行。承諾方保證在本承諾書有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守所有相關(guān)制度要求，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方及企業(yè)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________崗位績(jī)效考核保證承諾書篇2承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的崗位績(jī)效考核體系（以下簡(jiǎn)稱“考核體系”）指本承諾涉及的特定考核方法與標(biāo)準(zhǔn)。1.2考核體系所依據(jù)的績(jī)效指標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效指標(biāo)”）指本承諾涉及的特定工作目標(biāo)與量化要求。1.3考核周期（以下簡(jiǎn)稱“考核周期”）指本承諾涉及的特定考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)與周期安排。1.4績(jī)效結(jié)果（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效結(jié)果”）指本承諾涉及的特定考核評(píng)定等級(jí)與對(duì)應(yīng)權(quán)益。1.5考核主體（以下簡(jiǎn)稱“考核主體”）指本承諾涉及的特定考核實(shí)施部門或人員。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體考核主體為承諾人所在單位的人力資源管理部門及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)考核體系的制定、執(zhí)行與。2.2實(shí)施對(duì)象實(shí)施對(duì)象為承諾人所在單位的所有正式員工，包括但不限于管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及操作崗。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位職責(zé)說明書、行業(yè)規(guī)范及公司制度，保證考核過程客觀、公正、透明?？?jī)效指標(biāo)設(shè)置需符合SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）、時(shí)限性（Timebound）。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人所在單位將設(shè)立專項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，用于考核體系開發(fā)、培訓(xùn)、工具采購及結(jié)果應(yīng)用，保證考核活動(dòng)順利開展。年度預(yù)算不低于__________元。3.2人員保障承諾人所在單位將配備專職考核專員，負(fù)責(zé)考核體系日常管理，并定期組織考核主體培訓(xùn)，提升考核能力。3.3技術(shù)保障承諾人所在單位將采用電子化考核平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、結(jié)果智能分析，保證考核效率與準(zhǔn)確性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指考核主體未按期完成考核任務(wù)，或績(jī)效指標(biāo)設(shè)置未完全符合SMART原則，但未造成重大后果。違約方需承擔(dān)補(bǔ)正義務(wù)，并接受單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。4.2重大違約指考核主體故意隱瞞績(jī)效數(shù)據(jù)，或考核標(biāo)準(zhǔn)明顯偏袒特定群體，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。違約方需承擔(dān)行政責(zé)任，并根據(jù)《___________________法》第__條承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過__________日。5.2仲裁協(xié)商未果，雙方可向承諾人所在單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3訴訟仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可在收到裁決書之日起__________內(nèi)向人民法院提起訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________崗位績(jī)效考核保證承諾書篇3崗位績(jī)效考核保證承諾書框架第一條基本原則甲方根據(jù)本單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）的規(guī)章制度及乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）所擔(dān)任的崗位性質(zhì)，制定本崗位績(jī)效考核方案。乙方承諾全面理解并嚴(yán)格遵守本方案各項(xiàng)規(guī)定，保證個(gè)人工作表現(xiàn)符合甲方要求，并積極配合考核工作的開展。第二條考核范圍1.乙方崗位績(jī)效考核范圍包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核周期為________年________月________日至________年________月________日，考核期間乙方需全面履行崗位職責(zé)。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量：乙方承諾在本考核周期內(nèi)，完成的工作成果需達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤率控制在________%以內(nèi)。2.工作效率：乙方承諾按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未完成率不超過________%，并保證工作流程的規(guī)范性。3.工作態(tài)度：乙方承諾遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，不得出現(xiàn)消極怠工等現(xiàn)象。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方承諾與同事保持良好的溝通與協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，不得出現(xiàn)內(nèi)部分歧影響工作進(jìn)度的情況。第四條量化指標(biāo)1.本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.本單位保證__________指標(biāo)完成率不低于________%。3.本單位保證__________指標(biāo)合格率不低于________%。4.本單位保證__________指標(biāo)優(yōu)秀率不低于________%。第五條考核方式1.甲方將采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對(duì)乙方的崗位績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第六條考核結(jié)果反饋1.甲方將在考核周期結(jié)束后________日內(nèi)，將考核結(jié)果反饋給乙方，并就考核過程中發(fā)覺的問題進(jìn)行溝通與指導(dǎo)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在收到考核結(jié)果后________日內(nèi)提出申訴。第七條違約責(zé)任1.乙方如未達(dá)到本方案規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于績(jī)效扣款、崗位調(diào)整、培訓(xùn)提升等。2.乙方如故意提供虛假信息或干擾考核工作的正常開展，甲方有權(quán)取消其考核資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。第八條保密義務(wù)1.乙方承諾對(duì)在考核過程中知悉的甲方商業(yè)秘密及個(gè)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.甲方也將對(duì)乙方的個(gè)人信息及考核結(jié)果嚴(yán)格保密，保證其安全性。第九條其他保障措施1.甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助其提升工作能力和績(jī)效水平。2.甲方將建立完善的考核申訴機(jī)制，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方如在工作中遇到困難或問題，可及時(shí)向甲方提出，甲方將積極協(xié)調(diào)解決。第十條承諾效力1.本保證承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本保證承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本保證承諾書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________崗位績(jī)效考核保證承諾書篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書旨在明確崗位績(jī)效考核保證承諾，保證項(xiàng)目順利實(shí)施。承諾內(nèi)容分階段進(jìn)行，具體一、前期準(zhǔn)備階段1.承諾人必須于本承諾生效前，全面梳理崗位績(jī)效考核相關(guān)制度及流程，保證其符合項(xiàng)目要求。2.承諾人必須完成所有必要的前期準(zhǔn)備工作，包括但不限于人員培訓(xùn)、考核標(biāo)準(zhǔn)制定及確認(rèn)，保證前期準(zhǔn)備充分且合規(guī)。3.嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段出現(xiàn)任何敷衍塞責(zé)、敷衍了事的行為，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位。二、實(shí)施過程階段1.承諾人在實(shí)施過程中必須嚴(yán)格按照既定考核標(biāo)準(zhǔn)及流程開展各項(xiàng)工作，保證考核的公正性和準(zhǔn)確性。2.承諾人必須及時(shí)收集、整理并分析考核數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)報(bào)表。3.承諾人嚴(yán)禁在實(shí)施過程中弄虛作假、曲從私利，保證考核結(jié)果客觀公正。4.承諾人必須定期對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題及時(shí)糾正，保證項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。三、后期評(píng)估階段1.承諾人必須在項(xiàng)目結(jié)束后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面評(píng)估，保證評(píng)估結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。2.承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議，并落實(shí)相關(guān)整改措施，保證持續(xù)優(yōu)化考核體系。3.承諾人嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估結(jié)果中的問題，保證評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映項(xiàng)目實(shí)施情況。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：崗位績(jī)效考核保證承諾書篇5承諾方：[姓名/名稱]，證件號(hào)碼號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[號(hào)碼]，住址/注冊(cè)地址：[地址]接收方：[公司名稱/部門名稱]，地址：[地址]第一條承諾事項(xiàng)承諾方根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及與接收方簽訂的《崗位績(jī)效考核協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），鄭重承諾1.承諾方將嚴(yán)格遵守協(xié)議中約定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證所提供的工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造行為。2.承諾方承諾對(duì)績(jī)效考核結(jié)果負(fù)責(zé)，并積極配合接收方進(jìn)行的績(jī)效評(píng)估、反饋及改進(jìn)工作，不得以任何理由拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)。3.承諾方承諾其績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理決策的重要依據(jù)，并愿意接受基于績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲措施。4.承諾方承諾對(duì)績(jī)效考核過程中涉及的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)依據(jù)協(xié)議約定對(duì)承諾方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示、復(fù)核及獎(jiǎng)懲，并有權(quán)要求承諾方補(bǔ)充或更正不實(shí)信息。2.承諾方有權(quán)在績(jī)效考核過程中提出合理訴求或異議，接收方應(yīng)在收到訴求后[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。3.承諾方有權(quán)獲得接收方提供的績(jī)效考核培訓(xùn)、指導(dǎo)及咨詢，以提升自身績(jī)效管理能力。接收方有權(quán)承諾方是否按協(xié)議要求完成工作任務(wù)。4.如承諾方因績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向接收方所在地人民法院提起訴訟。第三條違約責(zé)任1.若承諾方違反本承諾書第一條約定，捏造、篡改或隱瞞工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果失實(shí)，接收方有權(quán)解除協(xié)議，并保留追償損失的權(quán)利。2.承諾方若因違反保密義務(wù)造成接收方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于實(shí)際損失金額的[百分比]%。3.接收方未按協(xié)議約定履行績(jī)效反饋、培訓(xùn)等義務(wù)，或?qū)?jī)效考核結(jié)果存在明顯偏見行為，承諾方有權(quán)要求糾正或提出申訴。4.任何一方違反本承諾書約定，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[金額]元；若違約行為構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________崗位績(jī)效考核保證承諾書篇6承諾方：姓名：__________________部門：__________________崗位：__________________日期：__________________一、履行依據(jù)為規(guī)范崗位績(jī)效考核工作，明確績(jī)效目標(biāo)，保證考核過程的公正、透明及結(jié)果的客觀有效，承諾方基于對(duì)崗位職責(zé)的深刻理解和對(duì)組織發(fā)展的責(zé)任感，作出如下承諾。本承諾書旨在通過明確的約定，促進(jìn)績(jī)效管理體系的順利實(shí)施，推動(dòng)個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。二、核心承諾1.目標(biāo)明確性：承諾方將依據(jù)崗位職責(zé)說明書及年度績(jī)效計(jì)劃，明確個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，保證目標(biāo)設(shè)定具有可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性及時(shí)效性。目標(biāo)達(dá)成情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.過程參與：承諾方將積極參與績(jī)效管理全流程，包括但不限于績(jī)效計(jì)劃制定、過程輔導(dǎo)溝通、績(jī)效評(píng)估及反饋等環(huán)節(jié)。承諾方將主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)與上級(jí)溝通績(jī)效實(shí)施中的問題與需求。3.數(shù)據(jù)真實(shí)性：承諾方保證所提供的工作數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)材料及相關(guān)證明文件均為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假