機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)工作制度匯編總則為適應(yīng)機(jī)械工業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)、公正、客觀地評(píng)價(jià)機(jī)械工業(yè)人才，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合機(jī)械工業(yè)實(shí)際情況，制定本制度匯編。本制度適用于機(jī)械工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)各類人才的評(píng)價(jià)工作，包括但不限于工程技術(shù)人員、技能人員、經(jīng)營(yíng)管理人員等。評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。評(píng)價(jià)組織與管理評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)設(shè)立機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)委員會(huì)，由機(jī)械行業(yè)權(quán)威專家、企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人等組成。評(píng)價(jià)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、審核評(píng)價(jià)方案、監(jiān)督評(píng)價(jià)過程、審定評(píng)價(jià)結(jié)果等工作。評(píng)價(jià)委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的日常組織、協(xié)調(diào)和管理，包括受理評(píng)價(jià)申請(qǐng)、組建專家評(píng)審組、安排評(píng)價(jià)活動(dòng)、發(fā)布評(píng)價(jià)結(jié)果等。專家評(píng)審組根據(jù)評(píng)價(jià)工作需要，從機(jī)械工業(yè)領(lǐng)域的專家?guī)熘谐槿∠嚓P(guān)專業(yè)的專家組成專家評(píng)審組。專家應(yīng)具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的職業(yè)道德和公正、客觀的評(píng)價(jià)能力。專家評(píng)審組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、能力等進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)價(jià)意見和建議。評(píng)價(jià)紀(jì)律參與評(píng)價(jià)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)價(jià)工作紀(jì)律，保守評(píng)價(jià)工作秘密，不得泄露申報(bào)人員的個(gè)人信息和評(píng)價(jià)情況。評(píng)價(jià)專家應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)審，不得收受申報(bào)人員的財(cái)物或其他利益，不得利用評(píng)價(jià)工作謀取私利。對(duì)違反評(píng)價(jià)工作紀(jì)律的人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。初級(jí)工程技術(shù)人員應(yīng)具備本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能，能夠在指導(dǎo)下完成一般的工程技術(shù)工作任務(wù)。中級(jí)工程技術(shù)人員應(yīng)掌握本專業(yè)的較系統(tǒng)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)和解決較復(fù)雜的工程技術(shù)問題。高級(jí)工程技術(shù)人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，能夠解決重大的工程技術(shù)難題，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和組織管理能力。評(píng)價(jià)方式工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)采用考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。初級(jí)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)以考試為主，主要考查申報(bào)人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。中級(jí)、高級(jí)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合，考試主要考查申報(bào)人員的專業(yè)理論知識(shí)，評(píng)審主要考查申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、能力等。考試由評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織，評(píng)審由專家評(píng)審組負(fù)責(zé)。申報(bào)條件申報(bào)初級(jí)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)應(yīng)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。申報(bào)中級(jí)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)應(yīng)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，并具備一定的業(yè)績(jī)和成果。申報(bào)高級(jí)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)應(yīng)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，并在本專業(yè)領(lǐng)域取得顯著的業(yè)績(jī)和成果。評(píng)價(jià)程序申報(bào)人員向評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室提交評(píng)價(jià)申請(qǐng)及相關(guān)材料，評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的申報(bào)人員參加考試，考試合格者進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。專家評(píng)審組對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、能力等進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)價(jià)意見和建議，評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審組的意見和建議，審定評(píng)價(jià)結(jié)果，并予以公示。公示無異議的，由評(píng)價(jià)委員會(huì)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格證書。技能人員評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技能人員評(píng)價(jià)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。初級(jí)工應(yīng)掌握本工種的基本操作技能，能夠按照操作規(guī)程完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)。中級(jí)工應(yīng)熟練掌握本工種的操作技能，能夠獨(dú)立完成較復(fù)雜的工作任務(wù)，解決本工種的一般技術(shù)問題。高級(jí)工應(yīng)具有較高的操作技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種的復(fù)雜技術(shù)問題，指導(dǎo)初級(jí)工和中級(jí)工進(jìn)行工作。技師應(yīng)具有精湛的操作技能和較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠組織和指導(dǎo)本工種的技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，解決本工種的重大技術(shù)問題。高級(jí)技師應(yīng)在本工種領(lǐng)域具有卓越的技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種的關(guān)鍵技術(shù)難題，在技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝、技術(shù)管理等方面發(fā)揮重要作用。評(píng)價(jià)方式技能人員評(píng)價(jià)采用理論考試、實(shí)際操作考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審相結(jié)合的方式。理論考試主要考查申報(bào)人員的專業(yè)理論知識(shí)，實(shí)際操作考核主要考查申報(bào)人員的操作技能水平，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要考查申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新成果等。理論考試和實(shí)際操作考核由評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審由專家評(píng)審組負(fù)責(zé)。申報(bào)條件申報(bào)初級(jí)工評(píng)價(jià)應(yīng)具備本工種或相關(guān)工種的學(xué)徒期滿或經(jīng)初級(jí)工培訓(xùn)合格。申報(bào)中級(jí)工評(píng)價(jià)應(yīng)取得初級(jí)工職業(yè)資格證書后，從事本工種工作滿一定年限，并經(jīng)中級(jí)工培訓(xùn)合格。申報(bào)高級(jí)工評(píng)價(jià)應(yīng)取得中級(jí)工職業(yè)資格證書后，從事本工種工作滿一定年限，并經(jīng)高級(jí)工培訓(xùn)合格。申報(bào)技師評(píng)價(jià)應(yīng)取得高級(jí)工職業(yè)資格證書后，從事本工種工作滿一定年限，并具備一定的技術(shù)革新成果和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力。申報(bào)高級(jí)技師評(píng)價(jià)應(yīng)取得技師職業(yè)資格證書后，從事本工種工作滿一定年限，并在本工種領(lǐng)域取得顯著的技術(shù)創(chuàng)新成果和突出的業(yè)績(jī)。評(píng)價(jià)程序申報(bào)人員向評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室提交評(píng)價(jià)申請(qǐng)及相關(guān)材料，評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的申報(bào)人員參加理論考試和實(shí)際操作考核，考試和考核合格者進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審環(huán)節(jié)。專家評(píng)審組對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新成果等進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)價(jià)意見和建議，評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審組的意見和建議，審定評(píng)價(jià)結(jié)果，并予以公示。公示無異議的，由評(píng)價(jià)委員會(huì)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。經(jīng)營(yíng)管理人員評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)管理人員評(píng)價(jià)主要從經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)營(yíng)管理能力包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的能力。領(lǐng)導(dǎo)能力包括決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、激勵(lì)能力等。團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、人才培養(yǎng)等方面的能力。業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)主要考查經(jīng)營(yíng)管理人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。評(píng)價(jià)方式經(jīng)營(yíng)管理人員評(píng)價(jià)采用業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、專家評(píng)審相結(jié)合的方式。業(yè)績(jī)考核主要考查經(jīng)營(yíng)管理人員在一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)情況、經(jīng)濟(jì)效益提升情況等。民主測(cè)評(píng)主要考查經(jīng)營(yíng)管理人員的群眾基礎(chǔ)和領(lǐng)導(dǎo)能力，由企業(yè)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。專家評(píng)審主要考查經(jīng)營(yíng)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理理念、戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新能力等，由專家評(píng)審組對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。申報(bào)條件申報(bào)經(jīng)營(yíng)管理人員評(píng)價(jià)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一定年限的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著的業(yè)績(jī)。評(píng)價(jià)程序申報(bào)人員向評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室提交評(píng)價(jià)申請(qǐng)及相關(guān)材料，評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)，考核和測(cè)評(píng)結(jié)果合格者進(jìn)入專家評(píng)審環(huán)節(jié)。專家評(píng)審組對(duì)申報(bào)人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)價(jià)意見和建議，評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審組的意見和建議，審定評(píng)價(jià)結(jié)果，并予以公示。公示無異議的，由評(píng)價(jià)委員會(huì)頒發(fā)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)證書。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)結(jié)果作為機(jī)械工業(yè)人才職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。取得相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的人員，在企業(yè)內(nèi)部的崗位聘任、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面享有優(yōu)先待遇。企業(yè)應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)人才不斷提升自身素質(zhì)和能力。行業(yè)認(rèn)可評(píng)價(jià)結(jié)果在機(jī)械工業(yè)行業(yè)內(nèi)具有廣泛的認(rèn)可度。取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)職業(yè)資格的人員，將被納入機(jī)械工業(yè)人才庫，優(yōu)先推薦參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目合作等活動(dòng)。同時(shí)，評(píng)價(jià)結(jié)果也將作為企業(yè)參與行業(yè)評(píng)優(yōu)、投標(biāo)等活動(dòng)的重要參考。繼續(xù)教育評(píng)價(jià)結(jié)果與人才的繼續(xù)教育掛鉤。取得相應(yīng)等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果的人員，應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)和支持人才參加繼續(xù)教育，為人才提供必要的學(xué)習(xí)條件和經(jīng)費(fèi)保障。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機(jī)制建立健全機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)工作的全過程監(jiān)督。評(píng)價(jià)委員會(huì)辦公室應(yīng)定期對(duì)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行自查