PAGE安全生產(chǎn)獎懲規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全不受威脅。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.教育與處罰相結(jié)合原則：在處罰的同時，注重對違規(guī)人員進(jìn)行安全教育，使其認(rèn)識到錯誤，提高安全意識。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立健全公司安全生產(chǎn)管理體系，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)和計劃，并組織實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織實施，落實公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和要求。組織制定本部門安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織本部門員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。組織開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。負(fù)責(zé)本部門事故的報告和初步處理，并配合公司做好事故調(diào)查工作。3.班組長職責(zé)負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)工作的具體落實，組織員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組工作現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為，消除安全隱患。組織本班組員工參加安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。負(fù)責(zé)本班組事故的現(xiàn)場應(yīng)急處理，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。積極參加公司組織的安全教育和培訓(xùn)，提高自身安全意識和操作技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向班組長或上級領(lǐng)導(dǎo)報告。正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況。安全教育培訓(xùn)開展情況。安全檢查和隱患排查治理情況。事故發(fā)生情況及處理結(jié)果。2.考核方式定期考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評分。不定期考核：根據(jù)實際情況，對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行不定期檢查考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與部門和個人的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵；對考核不合格的部門和個人進(jìn)行督促整改，連續(xù)兩次考核不合格的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、獎勵規(guī)定（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)管理工作中，提出合理化建議，經(jīng)采納后有效改善安全生產(chǎn)條件，降低安全風(fēng)險，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。2.及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施予以消除，避免事故發(fā)生的。3.在事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇，有效搶救人員和財產(chǎn)，減少事故損失的。4.積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，成績優(yōu)異，對提高公司整體安全素質(zhì)有突出貢獻(xiàn)的。5.連續(xù)多年無安全事故發(fā)生，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門或個人。（三）獎勵程序1.由所在部門或個人提出書面申請，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請內(nèi)容進(jìn)行核實，簽署意見后報公司安全管理部門。3.公司安全管理部門對申請事項進(jìn)行調(diào)查核實，提出審核意見。4.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核意見進(jìn)行審批，確定獎勵種類和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。5.由公司安全管理部門負(fù)責(zé)公示獎勵結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發(fā)放獎勵。四、處罰規(guī)定（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告，責(zé)令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴(yán)重違規(guī)或造成安全事故的人員，責(zé)令其停止工作，進(jìn)行檢查整改。4.辭退：對屢教不改、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或造成重大安全事故的人員，予以辭退。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、電器等的。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的。在工作場所吸煙、使用明火的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。2.安全檢查與隱患排查不力未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查或隱患排查的。對檢查出的安全隱患未及時整改或整改不力的。3.安全教育培訓(xùn)不到位未按要求參加公司組織的安全教育培訓(xùn)的。新員工未經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)上崗作業(yè)的。4.事故責(zé)任因個人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，按照事故責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)處罰。事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。在事故調(diào)查處理過程中，故意隱瞞事實、提供虛假信息或阻礙調(diào)查工作的。（三）處罰程序1.現(xiàn)場處罰：對于當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，安全管理人員可進(jìn)行現(xiàn)場口頭警告，并記錄在案。2.一般處罰程序安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰種類。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)違規(guī)部門或個人，由其簽字確認(rèn)。違規(guī)部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。處罰決定生效后，財務(wù)部門按照規(guī)定執(zhí)行罰款等處罰措施。3.重大處罰程序?qū)τ谠斐砂踩鹿驶驀?yán)重違規(guī)行為的處罰，由公司安全管理部門組織調(diào)查，形成調(diào)查報告。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查報告做出處罰決定，下達(dá)《安全生產(chǎn)重大