PAGE安全生產(chǎn)違章制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)違章制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化安全檢查等措施，預防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用法律、行政、經(jīng)濟、教育等手段，多管齊下，全面加強安全生產(chǎn)工作。4.全員參與原則：公司全體員工都有參與安全生產(chǎn)管理的責任和義務，共同維護公司的安全生產(chǎn)環(huán)境。二、安全生產(chǎn)違章行為定義及分類（一）定義安全生產(chǎn)違章行為是指員工在生產(chǎn)活動中，違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（二）分類1.操作類違章未按照操作規(guī)程進行設備操作、作業(yè)活動。擅自更改、拆除安全裝置或設施。設備運行時進行清掃、維修、保養(yǎng)等作業(yè)。未正確佩戴和使用勞動防護用品。酒后上崗作業(yè)。2.指揮類違章指揮人員違反安全規(guī)程指揮作業(yè)。強令員工冒險作業(yè)。安排未經(jīng)安全教育培訓合格的人員上崗作業(yè)。3.管理類違章安全生產(chǎn)責任制不落實，管理人員未履行安全管理職責。安全檢查不到位，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時督促整改。未按照規(guī)定制定或修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報。4.設施類違章安全設施、設備不符合國家標準或行業(yè)標準。安全設施、設備未定期進行維護、保養(yǎng)和檢測。新建、改建、擴建工程項目的安全設施未與主體工程同時設計）同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。三、安全生產(chǎn)違章行為的預防與控制（一）安全教育培訓1.公司定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)教育培訓，培訓內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新員工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家有關規(guī)定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。4.定期組織員工進行應急救援知識培訓和演練，提高員工的應急處置能力。（二）安全管理制度建設1.建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責，做到責任到人。2.制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保各項生產(chǎn)活動有章可循。3.加強安全檢查和隱患排查治理工作，建立安全檢查臺賬，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。4.建立安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，對公司內(nèi)的安全風險進行全面辨識、評估，制定相應的管控措施，實現(xiàn)安全風險的有效管控。（三）安全文化建設1.積極營造良好的安全文化氛圍，通過張貼安全標語、設置安全宣傳欄、開展安全知識競賽等活動，提高員工的安全意識。2.鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，對發(fā)現(xiàn)安全隱患或提出合理化建議的員工給予獎勵。3.定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，總結經(jīng)驗教訓，部署下一階段的安全生產(chǎn)工作。四、安全生產(chǎn)違章行為的處罰（一）處罰原則1.以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準繩，公平、公正、公開地進行處罰。2.處罰與教育相結合，通過處罰使員工認識到違章行為的危害性，增強安全意識。3.對多次違章或造成嚴重后果的違章行為，加重處罰。（二）處罰種類1.警告：對初次違章且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進行安全教育。2.罰款：根據(jù)違章行為的嚴重程度，對違章員工處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.停職檢查：對違章情節(jié)嚴重或可能造成重大安全事故的員工，責令其停職檢查，期間停發(fā)工資，待問題查清并整改完畢后，視情況決定是否恢復工作。4.解除勞動合同：對違章行為造成重大安全事故或屢教不改的員工，依法解除勞動合同。（三）處罰程序1.違章行為的發(fā)現(xiàn)安全檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為，應及時記錄違章時間、地點、人員、違章行為等信息。員工之間相互發(fā)現(xiàn)違章行為，應及時向安全管理人員報告。生產(chǎn)過程中發(fā)生的違章行為，現(xiàn)場操作人員或其他人員應立即制止，并向安全管理人員報告。2.違章行為的調(diào)查安全管理人員接到違章報告后，應及時對違章行為進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。與違章員工進行談話，了解違章原因和過程，聽取其陳述和申辯。3.處罰決定的下達根據(jù)違章行為的調(diào)查結果，安全管理人員提出處罰建議，報公司安全生產(chǎn)管理部門審核。公司安全生產(chǎn)管理部門審核通過后，報公司領導審批。公司領導審批同意后，下達處罰決定書，明確處罰種類、處罰金額等內(nèi)容，并送達違章員工。4.處罰的執(zhí)行違章員工應在規(guī)定的時間內(nèi)接受處罰，繳納罰款。罰款應足額上繳公司財務部門。停職檢查的員工應按照公司要求進行停職檢查，期間認真反思自己的違章行為，積極配合公司進行整改。解除勞動合同的員工，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、安全生產(chǎn)違章行為的申訴與復議（一）申訴1.違章員工對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理部門提出申訴。2.申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。3.公司安全生產(chǎn)管理部門接到申訴材料后，應及時進行復查核實，并將復查結果反饋給申訴員工。（二）復議1.如違章員工對復查結果仍不服的，可以在接到復查