PAGE內(nèi)衣生產(chǎn)車間考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范內(nèi)衣生產(chǎn)車間員工的出勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，保障產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于內(nèi)衣生產(chǎn)車間全體員工，包括生產(chǎn)工人、輔助人員、基層管理人員等。3.考勤依據(jù)以公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為依據(jù)，結(jié)合內(nèi)衣生產(chǎn)車間的實(shí)際生產(chǎn)安排進(jìn)行考勤管理。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。二、考勤管理規(guī)定1.考勤記錄方式車間采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工每天上下班需在指定的考勤機(jī)上打卡，如有特殊情況無法打卡，需在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因?？记趩T應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，每月末將考勤記錄匯總上報(bào)至車間主管。2.遲到、早退規(guī)定（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)車間，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。（2）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開車間，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。3.曠工規(guī)定（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（2）員工曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。4.請(qǐng)假制度（1）請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向車間主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，扣除相應(yīng)績(jī)效分。（3）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。（4）婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請(qǐng)，婚假期間工資照發(fā)。（5）產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（6）陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（7）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（8）年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、加班管理1.加班申請(qǐng)因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因需要加班的，由車間主管提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班人數(shù)等信息。2.加班時(shí)間加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.加班補(bǔ)貼公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資。（2）周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查1.車間主管職責(zé)車間主管負(fù)責(zé)本車間員工的日常考勤管理工作，定期檢查員工的出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)處理，并做好記錄。車間主管應(yīng)每月對(duì)本車間的考勤情況進(jìn)行匯總分析，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施。2.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各車間的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查考勤記錄，核實(shí)員工的出勤情況。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司的人力資源管理決策提供依據(jù)。3.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)向車間主管或人力資源部門反映。公司鼓勵(lì)員工積極參與考勤管理，對(duì)提供有效線索的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)每月按時(shí)將本車間的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并填寫考勤統(tǒng)計(jì)表?？记诮y(tǒng)計(jì)表應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，不得弄虛作假。2.考勤數(shù)據(jù)分析車間主管應(yīng)每月對(duì)本車間的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問題及原因，如遲到早退現(xiàn)象較多、請(qǐng)假集中等。針對(duì)分析結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，如加強(qiáng)員工培訓(xùn)、優(yōu)化工作安排等，以提高車間的考勤管理水平。3.考勤數(shù)據(jù)上報(bào)考勤員應(yīng)在每月[具體日期]前將本車間的考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)至車間主管，車間主管審核無誤后，于每月[具體日期]前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)至人力資源部門。人力資源部門對(duì)各車間的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析后，形成公司月度考勤報(bào)告，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突的，以國家法律法規(guī)、