生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度_第1頁
生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度_第2頁
生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度_第3頁
生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度_第4頁
生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存制度一、總則(一)目的本制度旨在規(guī)范公司生產(chǎn)統(tǒng)計盤庫存工作,確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的準確性和及時性,加強庫存管理,保障公司資產(chǎn)安全,為公司生產(chǎn)決策提供可靠依據(jù),提高公司運營效率和經(jīng)濟效益。(二)適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存管理的部門及人員,包括但不限于生產(chǎn)部門、倉庫管理部門、采購部門、銷售部門等。(三)基本原則1.準確性原則:生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)真實、準確、完整地反映生產(chǎn)實際情況,庫存盤點結(jié)果應(yīng)與實際庫存相符。2.及時性原則:及時進行生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存盤點工作,確保數(shù)據(jù)能及時為生產(chǎn)決策提供支持。3.規(guī)范化原則:各項生產(chǎn)統(tǒng)計和盤庫存工作應(yīng)按照規(guī)定的流程、方法和標準進行操作。4.責任追究原則:對于生產(chǎn)統(tǒng)計和盤庫存工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為和數(shù)據(jù)差錯,明確責任并追究相關(guān)人員責任。二、生產(chǎn)統(tǒng)計(一)統(tǒng)計范圍1.產(chǎn)量統(tǒng)計:包括各生產(chǎn)車間、生產(chǎn)線在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量、不合格產(chǎn)品數(shù)量及廢品數(shù)量等。2.工時統(tǒng)計:統(tǒng)計員工參與生產(chǎn)的實際工作時間,包括正常工作時間、加班時間等。3.原材料消耗統(tǒng)計:記錄生產(chǎn)過程中各類原材料的領(lǐng)用數(shù)量、實際消耗數(shù)量及剩余數(shù)量等。4.設(shè)備運行統(tǒng)計:統(tǒng)計設(shè)備的開機時間、停機時間、故障時間、維修時間等運行情況。(二)統(tǒng)計流程1.數(shù)據(jù)收集生產(chǎn)車間應(yīng)指定專人負責收集本車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù),包括產(chǎn)量日報表、工時記錄卡、原材料領(lǐng)料單等原始資料。倉庫管理部門應(yīng)及時提供原材料出入庫數(shù)據(jù)、庫存盤點數(shù)據(jù)等。設(shè)備管理部門應(yīng)提供設(shè)備運行狀況的相關(guān)記錄。2.數(shù)據(jù)整理收集到的數(shù)據(jù)應(yīng)由專人進行初步整理,檢查數(shù)據(jù)的完整性和準確性,對于不符合要求的數(shù)據(jù)及時反饋給相關(guān)部門進行核實和修正。將整理好的數(shù)據(jù)按照統(tǒng)計類別進行分類匯總,形成初步的統(tǒng)計報表。3.數(shù)據(jù)審核生產(chǎn)統(tǒng)計報表應(yīng)由車間負責人、生產(chǎn)部門主管進行審核,確保數(shù)據(jù)的真實性和合理性。涉及財務(wù)數(shù)據(jù)的,還需財務(wù)部門進行審核,審核通過后方可上報。4.數(shù)據(jù)上報經(jīng)審核無誤的生產(chǎn)統(tǒng)計報表應(yīng)按照規(guī)定的時間和格式上報給上級主管部門和相關(guān)職能部門。(三)統(tǒng)計方法1.產(chǎn)量統(tǒng)計:根據(jù)生產(chǎn)記錄和檢驗報告,以實際合格入庫的產(chǎn)品數(shù)量為準進行統(tǒng)計。對于連續(xù)生產(chǎn)的產(chǎn)品,可采用批次統(tǒng)計或累計統(tǒng)計的方式。2.工時統(tǒng)計:通過員工填寫的工時記錄卡,結(jié)合考勤記錄進行統(tǒng)計。加班工時應(yīng)按照公司加班管理制度進行明確記錄和統(tǒng)計。3.原材料消耗統(tǒng)計:依據(jù)原材料領(lǐng)料單和實際使用情況進行統(tǒng)計。對于可多次使用的輔助材料,可根據(jù)實際消耗比例進行核算。4.設(shè)備運行統(tǒng)計:通過設(shè)備自動化記錄系統(tǒng)或人工定期巡查記錄進行統(tǒng)計,詳細記錄設(shè)備的運行狀態(tài)和故障情況。(四)統(tǒng)計周期1.日報:生產(chǎn)車間應(yīng)每日上報產(chǎn)量日報表、工時日報表等,及時反映當日生產(chǎn)情況。2.周報:生產(chǎn)部門應(yīng)每周匯總本周生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù),形成周報上報給公司管理層,內(nèi)容包括本周產(chǎn)量、工時、原材料消耗等綜合情況及分析。3.月報:每月末,各部門應(yīng)完成月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表的編制和上報工作,全面反映當月生產(chǎn)運營狀況。4.年報:每年末,應(yīng)進行年度生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總和分析,形成年報,為公司年度生產(chǎn)決策提供依據(jù)。三、盤庫存(一)庫存分類1.原材料庫存:指用于生產(chǎn)的各類原材料、輔助材料、零部件等庫存。2.在制品庫存:處于生產(chǎn)過程中尚未完工的產(chǎn)品庫存。3.成品庫存:已完成全部生產(chǎn)工序,檢驗合格并入庫的產(chǎn)品庫存。(二)盤點計劃1.盤點周期倉庫應(yīng)定期進行盤點,原則上每月進行一次小盤點,每季度進行一次大盤點。對于貴重原材料、關(guān)鍵零部件等,應(yīng)根據(jù)實際情況增加盤點頻次。2.盤點人員安排成立盤點小組,由倉庫管理人員、財務(wù)人員、生產(chǎn)部門相關(guān)人員等組成。明確各人員在盤點工作中的職責,如倉庫管理人員負責實物清點,財務(wù)人員負責監(jiān)督盤點過程及數(shù)據(jù)核對,生產(chǎn)部門人員協(xié)助確認在制品數(shù)量等。3.盤點準備工作提前通知各部門做好盤點準備,包括清理庫存、整理賬目、核對出入庫記錄等。準備好盤點所需的工具和表格,如盤點表、計算器、標簽等。(三)盤點方法1.實地盤點法:對庫存實物進行逐一清點,確定實際庫存數(shù)量。2.賬實核對法:將盤點結(jié)果與庫存賬目進行核對,找出差異并分析原因。3.抽盤法:對于數(shù)量較大、品種繁多的庫存,可采用隨機抽樣的方式進行盤點,以驗證整體庫存的準確性。(四)盤點流程1.初盤盤點小組按照分工對各類庫存進行初步清點,記錄實際數(shù)量,并在盤點表上簽字確認。初盤過程中發(fā)現(xiàn)的賬實不符情況,應(yīng)及時記錄并注明差異原因。2.復盤初盤結(jié)束后,由其他人員對初盤結(jié)果進行復盤,對有疑問的部分進行重點復查。復盤人員應(yīng)在復盤表上簽字,如發(fā)現(xiàn)與初盤結(jié)果有較大差異,應(yīng)重新進行盤點核實。3.差異分析財務(wù)人員負責對盤點差異進行分析,查找差異產(chǎn)生的原因,如出入庫記錄錯誤、庫存損壞、丟失等。針對不同原因提出相應(yīng)的處理建議,并形成差異分析報告。4.賬務(wù)調(diào)整根據(jù)差異分析報告,財務(wù)部門及時對庫存賬目進行調(diào)整,確保賬實相符。調(diào)整后的賬目應(yīng)經(jīng)財務(wù)負責人審核簽字確認。(五)盤點結(jié)果處理1.盤盈處理對于盤盈的庫存,應(yīng)查明原因,如是否為采購多入賬、生產(chǎn)剩余未及時入賬等。經(jīng)核實后,調(diào)整庫存賬目,并將盤盈物資按照規(guī)定進行妥善處理,如入庫或沖減成本等。2.盤虧處理對于盤虧的庫存,應(yīng)區(qū)分正常損耗、保管不善、被盜等原因。屬于正常損耗的,經(jīng)審批后計入成本費用;屬于保管不善或被盜等原因造成的,應(yīng)追究相關(guān)人員責任,并要求責任人賠償損失。四、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機制1.內(nèi)部審計監(jiān)督:公司內(nèi)部審計部門定期對生產(chǎn)統(tǒng)計和盤庫存工作進行審計檢查,確保各項工作符合制度規(guī)定。2.上級監(jiān)督:各級主管部門應(yīng)加強對下屬部門生產(chǎn)統(tǒng)計和盤庫存工作的日常監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.相互監(jiān)督:各相關(guān)部門之間應(yīng)建立相互監(jiān)督機制,如生產(chǎn)部門與倉庫管理部門應(yīng)相互核對數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。(二)考核辦法1.考核指標生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性。庫存盤點結(jié)果的準確性、賬實相符率。對生產(chǎn)統(tǒng)計和盤庫存工作中違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和處理情況。2.考核方式定期考核與不定期抽查相結(jié)合,對各部門及相關(guān)人員的工作進行綜合評價。根據(jù)考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論