PAGE生產(chǎn)車間請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范生產(chǎn)車間員工的請(qǐng)假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。3.基本原則請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，確保生產(chǎn)秩序不受影響。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常出勤工作的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)清晰顯示就診時(shí)間、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向車間主管提交病假申請(qǐng)，并附上病假證明。車間主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。如批準(zhǔn)，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽字確認(rèn)，并告知員工將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。員工將經(jīng)車間主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部，人力資源部審核通過后，進(jìn)行病假登記。4.病假待遇病假期間，員工基本工資按照公司規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期管理辦法，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向車間主管提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工填寫事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，提交給車間主管。車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假可能影響生產(chǎn)進(jìn)度，車間主管有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再批準(zhǔn)請(qǐng)假。經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，員工將事假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.事假待遇事假期間，員工無工資待遇。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假需提前[X]天向車間主管提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假流程員工提交婚假申請(qǐng)及結(jié)婚證明，車間主管審核后簽字批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部按照公司規(guī)定核算婚假天數(shù)并備案。4.婚假待遇員工依法享受[X]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向車間主管提交醫(yī)院出具的懷孕證明及產(chǎn)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假流程員工提交產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明，車間主管審核后報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理審批通過后，申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定核算產(chǎn)假天數(shù)并備案。4.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，包括生育津貼等，公司按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天向車間主管提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假流程員工提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明，車間主管審核后報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理審批通過后，申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部按照公司規(guī)定核算陪產(chǎn)假天數(shù)并備案。4.陪產(chǎn)假待遇男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假流程員工提交喪假申請(qǐng)及死亡證明，車間主管審核后簽字批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部按照公司規(guī)定核算喪假天數(shù)并備案。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向車間主管提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間。3.請(qǐng)假流程員工填寫年假申請(qǐng)表，提交給車間主管。車間主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)和生產(chǎn)任務(wù)情況進(jìn)行審批。審批通過后，申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.年假待遇員工年假期間工資按照正常出勤發(fā)放，具體年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.車間主管審批權(quán)限病假、事假、喪假請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由車間主管審批?；榧佟⑴惝a(chǎn)假、年假請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，由車間主管審批。2.部門經(jīng)理審批權(quán)限病假、事假、喪假請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，由車間主管審核后報(bào)部門經(jīng)理審批。產(chǎn)假申請(qǐng)由車間主管審核后報(bào)部門經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照不同請(qǐng)假類型的要求，提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.車間主管初審車間主管收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、申請(qǐng)時(shí)間是否符合規(guī)定、是否會(huì)對(duì)生產(chǎn)工作造成影響等。如請(qǐng)假申請(qǐng)可能影響生產(chǎn)進(jìn)度，車間主管有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.上級(jí)審批根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，由車間主管或部門經(jīng)理進(jìn)行審批。審批人應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上明確簽署審批意見，如批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)或修改請(qǐng)假時(shí)間等。4.人力資源部備案經(jīng)審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記、存檔，并按照公司規(guī)定核算請(qǐng)假期間的工資待遇等。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與車間主管溝通，安排好工作交接事宜。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、已完成的工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料、設(shè)備工具等。2.員工應(yīng)向接手工作的同事詳細(xì)介紹工作情況，確保接手同事能夠順利開展工作。接手同事應(yīng)認(rèn)真接收相關(guān)工作，并在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.車間主管應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作交接完整、準(zhǔn)確，不影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。六、請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、特殊情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)向車間主管電話說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于自然災(zāi)害、