PAGE生產(chǎn)企業(yè)保密制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保密管理，保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本保密制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及因業(yè)務(wù)往來(lái)涉及公司秘密的外部人員。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、客戶名單、銷售渠道、財(cái)務(wù)信息、招投標(biāo)文件等。2.保密信息：指與公司商業(yè)秘密相關(guān)的各類信息，以及公司明確要求保密的其他信息。（四）保密原則1.預(yù)防為主原則：公司通過(guò)建立健全保密制度，加強(qiáng)員工保密教育，提高員工保密意識(shí)，從源頭上預(yù)防保密信息的泄露。2.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法進(jìn)行保密管理，確保公司保密工作合法合規(guī)。3.突出重點(diǎn)原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)涉及核心技術(shù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重要客戶等方面的保密信息進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。4.嚴(yán)格責(zé)任原則：明確各部門和人員的保密責(zé)任，對(duì)違反保密制度的行為依法依規(guī)追究責(zé)任。二、保密范圍（一）技術(shù)信息1.公司研發(fā)的各類產(chǎn)品技術(shù)資料，包括設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、測(cè)試報(bào)告等。2.尚未公開(kāi)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)參數(shù)等。3.公司自主研發(fā)的軟件程序、算法、數(shù)據(jù)庫(kù)等信息技術(shù)成果。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.公司的客戶名單，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。2.公司的銷售渠道、營(yíng)銷策略、市場(chǎng)推廣計(jì)劃等。3.公司的財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算數(shù)據(jù)等。4.公司的招投標(biāo)文件、合同協(xié)議、商業(yè)談判記錄等。（三）其他信息1.公司內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要、決策文件、工作安排等涉及公司重要事項(xiàng)的信息。2.公司員工的個(gè)人信息，如員工檔案、薪酬待遇等，在未經(jīng)員工同意的情況下，不得隨意泄露。3.公司明確標(biāo)識(shí)為保密的其他信息。三、保密措施（一）物理隔離措施1.對(duì)涉及保密信息的辦公區(qū)域進(jìn)行物理隔離，設(shè)置專門的保密工作室、資料室等，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、保險(xiǎn)柜等。2.對(duì)存儲(chǔ)保密信息的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備等進(jìn)行加密處理，并設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。（二）網(wǎng)絡(luò)安全措施1.建立公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等安全軟件，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和非法入侵。2.對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限，確保保密信息不被非法傳輸。3.加強(qiáng)對(duì)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的管理，禁止在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用未經(jīng)公司認(rèn)可的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，防止病毒感染和數(shù)據(jù)泄露。（三）文件管理措施1.對(duì)涉及保密信息的文件、資料進(jìn)行分類標(biāo)識(shí)，明確保密等級(jí)，并按照相應(yīng)的保密要求進(jìn)行保管。2.嚴(yán)格控制保密文件的借閱、復(fù)印、傳遞等環(huán)節(jié)，必須經(jīng)過(guò)審批，并做好登記記錄。借閱人應(yīng)妥善保管文件，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或帶出公司指定區(qū)域。3.定期對(duì)保密文件進(jìn)行清理和歸檔，確保文件的完整性和安全性。對(duì)于過(guò)期或不再使用的保密文件，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀處理。（四）人員管理措施1.加強(qiáng)員工保密教育和培訓(xùn)，定期組織保密知識(shí)培訓(xùn)和考核活動(dòng)，提高員工的保密意識(shí)和技能。新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行保密培訓(xùn)，并簽訂保密協(xié)議。2.明確各部門負(fù)責(zé)人為部門保密工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的保密管理工作。對(duì)涉及多個(gè)部門的保密事項(xiàng)，由相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)，指定專人協(xié)調(diào)處理。3.與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。對(duì)違反保密協(xié)議的員工，依法追究其法律責(zé)任。4.在員工離職時(shí)，對(duì)其進(jìn)行保密提醒和離職審計(jì)，收回其保管的保密文件和資料，并監(jiān)督其辦理工作交接手續(xù)。四、保密信息的使用與披露（一）使用原則1.公司員工在工作中需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，確保保密信息的安全使用。2.保密信息僅用于公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得擅自用于其他任何目的。（二）內(nèi)部披露1.因工作需要，確需在公司內(nèi)部披露保密信息的，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序。審批人應(yīng)根據(jù)保密信息的重要性和敏感性，決定是否批準(zhǔn)披露，并明確披露的范圍、方式和時(shí)間等。2.接受保密信息的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得將其泄露給其他無(wú)關(guān)人員。（三）外部披露1.公司因業(yè)務(wù)合作、法律訴訟等原因需要向外部披露保密信息的，必須經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并與外部接收方簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.在向外部披露保密信息時(shí)，應(yīng)盡量提供必要的背景信息和解釋說(shuō)明，確保外部接收方能夠正確理解和使用保密信息，同時(shí)最大限度地減少保密信息的泄露風(fēng)險(xiǎn)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組作為保密工作的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密措施的落實(shí)情況、保密文件的管理情況、員工保密教育和培訓(xùn)情況等。2.保密信息的使用和披露情況，是否存在未經(jīng)授權(quán)使用或泄露保密信息的行為。3.對(duì)違反保密制度行為的處理情況，是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違規(guī)行為，并依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）檢查方式1.定期檢查：保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少組織一次全面的保密檢查工作，對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行綜合評(píng)估。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)對(duì)公司部分部門或重點(diǎn)崗位進(jìn)行保密抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司重大項(xiàng)目、重要活動(dòng)或發(fā)生泄密事件等情況，及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)保密檢查，確保保密工作萬(wàn)無(wú)一失。（四）檢查結(jié)果處理1.對(duì)保密檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求責(zé)任部門限期整改，并跟蹤整改情況。2.對(duì)違反保密制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的處罰措施。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.定期對(duì)保密檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的共性問(wèn)題，完善保密制度和措施，不斷提高公司保密管理水平。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止、報(bào)告保密信息泄露事件，為公司挽回重大損失的員工，公司將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.員工違反保密制度，有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：泄露公司保密信息的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；造成公司重大損失的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。擅自復(fù)制、傳播、使用公司保密信息的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款、降職、降薪等處分；造成公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因保管不善導(dǎo)致保密文件、資料丟失或損壞的，給予批評(píng)教育；造成公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)等處分。違反保密制度規(guī)定的其他行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.因員工違反保密制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。3.員工違反保密協(xié)議約定的保密義務(wù)