PAGE生產(chǎn)線加班制度總則1.目的為規(guī)范公司生產(chǎn)線加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與生產(chǎn)線工作的所有員工。3.基本原則加班應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，嚴(yán)格控制不必要的加班。保障員工身體健康，避免過(guò)度加班。加班安排應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，充分考慮員工意愿。加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)生產(chǎn)線主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和進(jìn)度，預(yù)估需要加班的情況，并提前填寫《生產(chǎn)線加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班人員等信息。員工如因個(gè)人原因需要加班，應(yīng)提前向所在生產(chǎn)線主管提出申請(qǐng)，填寫《生產(chǎn)線加班申請(qǐng)表》。2.審批流程申請(qǐng)表提交后，由生產(chǎn)線主管進(jìn)行初步審核，確認(rèn)加班必要性和合理性。審核通過(guò)后，依次提交部門經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)審批。最終審批結(jié)果由生產(chǎn)總監(jiān)反饋給生產(chǎn)線主管，并通知相關(guān)加班人員。加班時(shí)間規(guī)定1.正常工作日加班員工在正常工作日加班，加班時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)。特殊情況下，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)，加班時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但每日累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。2.周末加班周末加班時(shí)間一般為8小時(shí)/天，如需延長(zhǎng)，經(jīng)審批后每日累計(jì)不超過(guò)10小時(shí)。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，原則上不超過(guò)8小時(shí)/天，特殊情況經(jīng)審批后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但每日累計(jì)不超過(guò)12小時(shí)。4.加班時(shí)間累計(jì)員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。因生產(chǎn)任務(wù)緊急等特殊原因需要超過(guò)該上限的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。加班待遇1.加班費(fèi)計(jì)算正常工作日加班，按照本人小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。周末加班，按照本人小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，按照本人小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.調(diào)休安排公司優(yōu)先安排加班員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)需提前填寫《加班調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。加班管理與監(jiān)督1.考勤記錄生產(chǎn)線應(yīng)建立完善的加班考勤記錄，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、人員、工作內(nèi)容等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù)。2.監(jiān)督檢查人力資源部門定期對(duì)生產(chǎn)線加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實(shí)加班申請(qǐng)、考勤記錄等是否合規(guī)。對(duì)于違反加班制度的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。員工權(quán)益保障1.員工拒絕加班的權(quán)利員工有權(quán)拒絕未經(jīng)合法程序安排的加班，但應(yīng)提前向所在部門說(shuō)明理由。如因拒絕加班受到不公正對(duì)待，員工可向人力資源部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.健康保障公司應(yīng)為加班員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件，確保員工身體健康。對(duì)于因加班導(dǎo)致身體不適的員工，應(yīng)及時(shí)安排休息和治療，并給予相應(yīng)關(guān)懷。附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法