PAGE生產(chǎn)線上加班制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)線上加班管理，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)線上所有員工。3.基本原則加班應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，遵循合法、合理、自愿的原則。嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障員工的休息權(quán)利。加班管理應(yīng)公平、公正、公開，確保員工的付出得到相應(yīng)回報(bào)。二、加班申請與審批1.加班申請生產(chǎn)線上員工因工作需要加班，應(yīng)由本人提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)段、加班工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。申請表應(yīng)提交給所在班組組長，由組長初步審核加班必要性及合理性。2.審批流程班組組長審核通過后，將《加班申請表》提交至車間主管。車間主管應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)對加班申請進(jìn)行審批，重點(diǎn)審查加班是否符合生產(chǎn)計(jì)劃及整體工作安排。若車間主管批準(zhǔn)加班申請，應(yīng)將申請表轉(zhuǎn)交給生產(chǎn)部門經(jīng)理。生產(chǎn)部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度、人員配置等情況進(jìn)行最終審批。對于緊急突發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)導(dǎo)致的加班，班組長可先口頭通知員工加班，并在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《加班申請表》及審批手續(xù)。三、加班時(shí)間規(guī)定1.正常工作日加班員工在正常工作日加班，每日加班時(shí)長一般不超過3小時(shí)。如遇特殊情況需延長加班時(shí)間，累計(jì)每日加班時(shí)長不得超過4小時(shí)。每月正常工作日加班總時(shí)長不得超過36小時(shí)。2.周末加班周末加班原則上每次不超過8小時(shí)，每月周末加班總時(shí)長不得超過32小時(shí)。連續(xù)周末加班的，應(yīng)安排員工適當(dāng)休息，避免過度勞累。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班時(shí)長根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)確定，但應(yīng)保障員工的身體健康，避免長時(shí)間連續(xù)加班。法定節(jié)假日加班后，應(yīng)在后續(xù)工作日安排員工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。四、加班工資計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)正常工作日加班，加班工資按照本人小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照21.75天計(jì)算。周末加班，加班工資按照本人日工資的2倍計(jì)算。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班，加班工資按照本人日工資的3倍計(jì)算。2.加班工資支付方式公司將在每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付加班工資，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。員工加班后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)加班信息，并提供給財(cái)務(wù)部門，確保加班工資準(zhǔn)確計(jì)算和支付。五、加班期間的管理與保障1.工作安排與監(jiān)督車間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排加班員工的工作內(nèi)容，確保工作任務(wù)明確、分工合理。在加班期間，班組長應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，及時(shí)解決員工在工作中遇到的問題，確保工作安全、高效進(jìn)行。2.勞動(dòng)保護(hù)與福利公司應(yīng)為加班員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作服、安全帽、防護(hù)手套等。在加班期間，公司將為員工提供免費(fèi)的工作餐，餐食標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合衛(wèi)生及營養(yǎng)要求。根據(jù)加班情況，公司可適當(dāng)安排加班員工的交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定。3.員工關(guān)懷與溝通公司鼓勵(lì)各級管理人員在加班期間與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)給予關(guān)心和支持。定期組織加班員工座談會(huì)，收集員工對加班管理的意見和建議，不斷完善加班制度。六、調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休申請員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，并提交給所在班組組長。2.調(diào)休審批班組組長審核調(diào)休申請后，提交至車間主管審批。車間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作安排，在一個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。3.調(diào)休執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請，員工應(yīng)按照指定的調(diào)休日期進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間視為正常出勤，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.調(diào)休限制調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，公司不再安排調(diào)休，但將按照加班工資規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。七、特殊情況處理1.緊急生產(chǎn)任務(wù)對于因緊急生產(chǎn)任務(wù)需要臨時(shí)加班的情況，公司將優(yōu)先保障員工的身體健康和安全。在加班前，應(yīng)向員工說明加班的必要性和預(yù)計(jì)時(shí)長，并在加班過程中合理安排休息時(shí)間。2.員工自愿加班員工因個(gè)人原因自愿加班的，應(yīng)提前向班組長報(bào)備。自愿加班期間，公司不承擔(dān)加班工資及相關(guān)福利費(fèi)用，但將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。3.加班爭議處理如員工對加班安排、加班工資計(jì)算等存在爭議，可在加班發(fā)生后的三個(gè)工作日內(nèi)，向所在車間主管提出申訴。車間主管應(yīng)在接到申訴后的兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對車間主管的處理結(jié)果仍不滿意，可向人力資源部門提出進(jìn)一步申訴，人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予最終答復(fù)。八附則1.本制度自發(fā)