PAGE安全監(jiān)理生產考核制度一、總則（一）目的為加強公司安全監(jiān)理生產管理，確保監(jiān)理工作的安全性、規(guī)范性和有效性，保障工程建設的順利進行，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有參與安全監(jiān)理生產工作的部門、項目組及監(jiān)理人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋安全監(jiān)理生產工作的各個方面，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。3.激勵與約束并重原則：通過考核激勵監(jiān)理人員積極履行職責，同時對違規(guī)行為進行約束和懲處。二、考核內容與標準（一）安全監(jiān)理工作業(yè)績1.監(jiān)理項目安全目標達成情況考核監(jiān)理項目是否實現安全生產零事故的目標。若發(fā)生安全事故，根據事故的嚴重程度進行扣分，重大事故一票否決。統計安全隱患排查及整改情況，對未及時發(fā)現或整改不力的安全隱患進行量化扣分。2.安全監(jiān)理措施執(zhí)行情況檢查監(jiān)理人員是否按照安全監(jiān)理規(guī)劃和細則實施監(jiān)理工作，如安全檢查、旁站監(jiān)督等措施的執(zhí)行頻率和質量。對未按規(guī)定執(zhí)行安全監(jiān)理措施的情況進行記錄和扣分。3.安全資料管理審查安全監(jiān)理資料的完整性、準確性和規(guī)范性，包括安全監(jiān)理月報、季報、專項方案審查等資料。資料缺失或不符合要求的，按照相關規(guī)定進行扣分。（二）工作態(tài)度1.責任心觀察監(jiān)理人員在工作中是否認真負責，對安全問題是否積極主動處理。因責任心不強導致安全問題未及時解決的，給予相應扣分。2.敬業(yè)精神考核監(jiān)理人員的出勤情況、工作投入程度等。無故曠工、遲到早退或工作敷衍了事的，進行扣分處理。（三）專業(yè)技能1.安全知識掌握程度通過定期考試、現場問答等方式，考核監(jiān)理人員對安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范及安全技術知識的掌握情況。成績未達標的，根據具體情況進行扣分。2.安全監(jiān)理業(yè)務能力評估監(jiān)理人員在安全風險識別、評估及應對方面的能力，以及對安全事故的應急處理能力。在實際工作中表現出業(yè)務能力不足的，予以扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由項目負責人對本項目監(jiān)理人員進行日常工作表現的記錄和評價，包括工作任務完成情況、工作態(tài)度等方面。2.定期考核：每季度進行一次全面考核，由公司安全管理部門組織，采用自評、上級評價、項目相關方評價相結合的方式進行。3.專項考核：針對重大安全監(jiān)理任務或出現安全問題的項目進行專項考核，深入分析監(jiān)理工作中的問題和不足。（二）考核周期1.日?？己穗S時進行記錄，每周進行小結。2.定期考核于每季度末最后一周完成。3.專項考核在相關任務結束或問題處理完畢后及時開展。四、考核流程（一）考核準備1.公司安全管理部門制定考核方案，明確考核內容、標準、方式和時間安排。2.準備考核所需的各類表格、文件和資料。（二）自評監(jiān)理人員根據考核期內的工作表現，對照考核標準進行自我評估，填寫自評表。（三）上級評價項目負責人、部門主管等上級領導根據日常觀察和工作記錄，對監(jiān)理人員進行評價，填寫評價表。（四）項目相關方評價征求建設單位、施工單位等項目相關方對監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作的意見和評價。（五）考核匯總與分析安全管理部門收集整理各類評價結果，進行匯總和分析，計算出每位監(jiān)理人員的考核得分。（六）結果反饋將考核結果反饋給被考核人員，聽取其意見和申訴。如被考核人員對結果有異議，可在規(guī)定時間內提出書面申訴。（七）結果公示考核結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定考核結果。五、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放根據考核得分確定監(jiān)理人員的績效獎金系數，得分越高，獎金系數越大，績效獎金相應增加。（二）崗位晉升與調整1.連續(xù)[X]個考核周期內考核成績優(yōu)秀的監(jiān)理人員，在崗位晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核成績不合格的監(jiān)理人員，視情況進行崗位調整或培訓補考，補考仍不合格的，予以降職或辭退處理。（三）培訓與發(fā)展針對考核中發(fā)現的問題和不足，為監(jiān)理人員制定個性化的培訓計劃，幫助其提升專業(yè)技能和工作能力。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在安全監(jiān)理工作中表現突出，有效預防安全事故發(fā)生，為公司贏得榮譽的監(jiān)理人員，給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.提出創(chuàng)新性安全監(jiān)理建議并被公司采納，取得顯著成效的，給予相應獎勵。（二）懲罰1.對于違反安全監(jiān)理生產制度，導致安全事故或嚴重安全隱患的監(jiān)理人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.